估计谁也没想到，元旦档会是《年会不能停！》笑到最后，预测的票房已经到达了11亿，还有豆瓣8.1的高分。
我看的那场，经历了观众拍腿爆笑和欢呼不断，还有反复鼓掌，甚至有人悄悄抹泪。
氛围相当热烈，几乎在近五年的放映厅都难得一见。
比起其他高成本、大制作、由明星参与的片子，《年会》在面相上似乎并不占据优势。
另辟蹊径的啤酒场点映虽然吊诡，但收效甚微，薄弱的宣传，将其置于一种即将沦为炮灰的尴尬境地。
但这部号称“打工人嘴替”的喜剧，是凭借过硬质量，以讽刺职场与潜规则来揭开辛酸，弥补了这一题材长久以来的空白，顺应潮流，杀出“血路”。
（以下内容涉及剧透）
故事的戏剧冲突，来源于一次职场晋升，牵连到三个最普通，最底层打工人的命运。
大鹏饰演的胡建林，本是零件厂的一名钳工师傅。
他在这个岗位上任劳任怨十几年，却前途渺茫，也没什么起伏，属于最平凡的老实人。
然而，公司在效益不好，决定裁员的前提下，却突然发布一纸调任，将胡建林从县城的工厂，晋升入了大城市的总部。
这纸调任本是留给另一个关系户的，对方花了30万，通过介绍人，从某位领导手里买下这个岗位。
阴差阳错，公司方面却把关系户当成了胡建林。
白客饰演的马杰在公司人事部担任一名组长，负责胡建林的调任。
他是加班到死也没机会晋升的打工人，日常揣摩上意，工作不求有功，但求无过。不少人从他身上，看到了自己的样子。
可当他意外发现，胡建林的到来竟是一场乌龙。为了保住饭碗，马杰只好将错就错，把这个谎言的雪球，越滚越大。
庄达菲饰演的潘怡然，一个外包员工。
她没有固定部门，就是公司一块砖，哪里需要往哪搬，后来因为裁员，导致忙不过来，被调任到人事部。
三个性格迥异、怀抱着不同心思的打工人，就此聚齐。
必须承认，电影的梗大多得益于胡建林这一身份错位的角色。
从小县城的厂房里，一朝来到大都市的格子间，胡建林像极了刘姥姥进大观园，碰撞出不少笑点。
问同事后台数据管理是做什么的？答：管理后台数据。
胡建林明白了：那数据架构优化，就是优化架构数据呗？
把职场上的废话文学，玩得很溜。
他问为什么下班了还没人走，马杰告诉他，大家都是自愿的，9点后下班报销打车费，玩电脑还不用花钱，在哪儿待不是待？
一句话就引出了不少人心知肚明，却从不宣之于口的真相。把996加班文化的老底，都掀翻了。
因为身份的错位，他的莽撞、坦率与直白，都显得如此不合时宜，对于职场人也近乎是一种冒犯。
可偏偏这套东西，非常贴合当下年轻人的“打工文化”，他们善于自嘲，也乐于看日常生活被精准吐槽。
这个人物的设计，高明的一点在于，作为异类，胡建林与职场环境的主客关系是完全相反的。
胡建林不是适应职场，而是接近于纠正职场。
他的存在，本来就是职场糟粕的证明，人人都当他是关系户，所以对他百般纵容。
也正因如此，他就像是一面镜子，不用做什么，就映照出了歪风邪气。
作为一个丝毫不懂得职场规则的人，却因为被误认是有着雄厚背景，更有人说他是董事长的儿子，受到了额外关照，连升11级，成为总经理，年薪一百五十万，实在讽刺。
而胡建林终究是不会做领导的，他的领导便教给他当领导的秘诀：
一、把工作转移给下属。
二、跟下属套近乎让他们替你干活。
三、让下属相互批评来转移矛盾。
这套组合拳打出来，多少人仿佛在大银幕上看到了自己的领导。
真是应了那句台词，当一个坏员工不容易，可当一个坏领导，却很简单。
还有那些听上去云里雾里的职场黑话，对其颗粒度、找到新的抓手、打通底层逻辑等，胡建林听了直呼这是人话吗？说出了不少观众的心声。
后续的故事中，同事们拉帮结派聊八卦，公司裁员不断压缩赔偿金等等，这些如同真实场景再现般的情节，让人不得不感叹，难得有国产编剧上过班。
嬉笑怒骂地揭开职场中的糟粕，就是这部电影打出的第一张王牌。
第二张王牌在于它非常能够引人共情，能称得上是打工人嘴替。
主角团的底层员工设定非常典型，他们几乎正是代表了职场中基数最多的人。
这些角色血肉足够饱满，困境也非常真实。
马杰日日在工作中装孙子，却始终晋升无望。他痛恨这一切却无力改变，也不忍辞职。只能在酒后离开公司，呐喊：仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
他可能也锋利过，不然不会痛骂：工作是我辛辛苦苦做的，可人家比我会汇报，功劳就是人家的。
但岁月最终磨平他，和很多人一样，变得窝囊不甘，却又无能为力。
潘怡然年轻有魄力，不愿与职场歪风邪气同流合污，坚信凭借自己的努力一定能转正，可现实却给了她迎头痛击。
领导不喜欢她，因为没有985文凭，她也转正无望。
她和很多人初入职场时一样，热血，有棱角，不愿沦为沉默的大多数。
如果放在现实中，潘怡然最好的选择唯有转身。继续坚持也未必能转正，甚至很可能会被这种环境扭曲成另一个马杰。
就像现实中的打工人，看透之后半死不活地上着班；有的看不透，骂骂咧咧地上着班。
而真正热爱公司和工作的，又有几个？
唯独这个最不该来上班的胡建林，却是公司上下唯一一个，对工作勤恳，对公司真诚的人。
胡建林与其他职工的观念碰撞，表面上看，是都市公司，与县城工厂的碰撞。
可实际上，其实是年代的碰撞。
胡建林是90年代的工人，那个时候还在大力推崇爱岗敬业的文化，员工们自然也不疑有它，本分地奉行着把单位、公司当成家的理念。
短短几十年过去，整个社会对上班这件事的态度，发生了天翻地覆的变化。
究其根本，还是因为财富分配严重不均，职场风气不正，员工权益也无法得到完善保障罢了。
当然，这些问题不是一部电影能够说得清楚的。
剧本也仅限于把这种碰撞重重地拿起，又轻轻放下了。
故事的走向就如同超级英雄片，主角团像是一个“打工侠联盟”，喊出热血满满的口号后，以拨乱反正为终极目标，维护正义，去揭开所有的不公和不平等。
哪怕是面对反派开出的高额利益诱惑，也毫不动摇，胡建林选择公布真相，马杰放弃了晋升，潘怡然也拒绝了转正。
并且他们所伸张的正义，也竟然真的成功了。
但我认为，这与电影前期所构建的背景框架是割裂的。
前半部分对于现实职场的抨击与讽刺，好歹体现了一定程度的现实主义，而中后段却逐渐偏向了理想主义，有些失真。
如果说电影的前半部分，是一份辛辣刺激的火锅，那么后半部分，则成了一碗寡淡无味、没什么营养的鸡汤。
放在现实中，底层打工人，根本难凭一己之力，撬动整个公司僵死的运转方式。
更不可能越过只手遮天的高层，向董事长越级汇报。
更何况现实中的小人物，光是对抗强权都需要莫大的勇气，面对强权给出的筹码，很难不去动摇。
而这种动摇，并不是只靠几句口号就能打消的，这个情节颇为潦草，也让这部电影最终落入俗套了。
我也不喜欢这个结尾，它将故事的内核简单地归为，只要努力，“我的未来就不是梦。”
然而，前面的台词中已经明白地说过了：什么年代了，还写这鸡汤？
可结尾又把这碗被自己亲手打翻的鸡汤，捡回来再喂给观众。
也注定让整部电影，离一部杰出黑色幽默喜剧还有点距离。
它就好像是，你在12月29号下班发的一条朋友圈，说今年的*班就上到这了，老子不干了。
可是等到过完假期，工位上还是能见到你乖乖赶来。
今年的班上完了，来年的班却刚刚开始。
那不过是你和自己、和全世界开的一场半真半假的玩笑罢了。
这部电影便是如此，但看它的过程还是很爽的。
它比你公司开的年会更像年会，能让你跟着主角们一起哭哭笑笑，仿佛把这一年来受的所有委屈，都一股脑地丢掉了。
它给了广大打工人们，一个巨大的出口，储存共同的痛苦，发泄各自的情绪。
可它却没有解决任何问题，最终也不过只图一乐罢了。
但谁又能说，这种饮鸩止渴般的自我麻痹，在当下一筹莫展的社会上，不是有效的呢？
本文来自微信公众号：局外人看电影 （ID：cstkkj），作者：本可爱、局