接受了全国顶尖教育的东大学生，不再相信自上而下能改变社会，更不相信以资历为主的稳定工资模式。本文来自微信公众号：液态青年（ID：liquidyouth），作者：蕴酱子，原文标题：《当公务员救不了日本，失望的东京大学毕业生正在抛下中央政府》，头图来自：视觉中国
“当我开始认真考虑找工作的时候，我完全没考虑要成为一名官僚。”这是21岁的东京大学学生山田硕人升入大四以后的真实想法。一年多前，他还向《朝日新闻》表示，自己打算进入霞关（日本中央政府）成为官僚（即日本国家公务员），为社会服务。
山田的改变，反映了绝大多数东大毕业生的想法。近十年来，“远离官僚”（官僚離れ）在东大兴起：越来越多的学生在就业时不再考虑国家公务员。
2020年，东京大学共有249人通过了国家公务员考试，比2010年的428人减少了近一半。东大学生占整体合格者的比例也从十年前顶峰的32.5%下降至14.5%。这些数字背后，是东大学生对官僚的失望。
从精英圈层到黑色职场
自明治维新以来，精英构成的官僚机构是推动社会进步的主要部门，而作为日本最高学府，东大一直是霞关的人才库。
日本现代历史学家秦郁彦在《官僚研究》一书中写到：从1894年到1947年，在通过“行政管理高级公务员考试”成为官僚的9565人中，有5969人是东京大学的毕业生，占总数的60%以上。此后，虽然从其他大学毕业的人数一直在增加，但中央政府各省厅的13名行政副部长中，有11人来自东京大学。
日本讲究团体与圈层帮扶，霞关也不例外。
出身东大且常年占据主导地位的官僚们，非常注重提携自己同校的后辈：他们在录取和提拔阶段更倾向于使用东大毕业生。这使得在战后，日本的重要中央省厅的高层，几乎都被东大出身的人垄断。
为了“挽救”日本的未来，霞关的一些年轻官僚们行动了起来。
今年25岁的堀俊太郎已经在厚生劳动省工作了四年，去年秋天，他集合了十多名年轻同时成立了“未来的霞关”组织，致力于改善工作环境。“很多人是为了帮助社会才在霞关工作的，可他们在雄心壮志实现之前就离职了，我感到非常沮丧。”他说。
“未来的霞关”起草了两次改革方案，包括将部分工作外包以减少工作量、实施无纸化、减少加班、改善人员管理制度等。目前，该草案已经提交给了行政改革大臣河野太郎。成员们还表示，霞关和整个社会都太紧张了，公务员们都变得像机器一样，让民众无法理解。他们想要突破这一点，成为面容和思想都更先进的官员。
面对东大学生的“远离官僚”趋势，“未来的霞关”的成员们并没有太悲观。“未来的霞关”创始人之一、文部科学省的田口明日香告诉《朝日新闻》，东大的学生正在变得更加多样化，其实这不是一件悲观的事。“如果我们能创造一种让人才在霞关与私企间流动的灵活体制，那就没什么可惜的。”
前东大法律系毕业生秋山直人也在Quora上谈论了他的看法：东大充满着有才华又灵活的年轻人，如果他们的工作是在官僚机构为政客伪造文件，我想没人会这样选择。
东大的学生似乎也铁了心，富士电视台2019年4月入学典礼采访中，没有一人表示希望进入霞关。一名新生告诉电视台，自己来东大是因为这里有很多有趣的东西：“官僚们是从顶层改变世界的人，但自上而下是行不通的，总有一天会崩溃。我想利用底层人民的力量，自下而上地造福社会。”
（本文中，吉田为化名）
本文来自微信公众号：液态青年（ID：liquidyouth），作者：蕴酱子