一
知名音乐流媒体平台Spotify的市场部员工马杰龙今年夏天有一个月的时间回到老家甘肃兰州远程工作。
今年，这家美国公司允许员工选择他们喜欢的工作地点，既可以在办公室工作，也可以大部分时间在家里或在全球任何一个国家远程工作。
“大多数员工喜欢在夏天享受这段远程工作假期，”马杰龙说。
他自己会把这一个月的“工作度假（Workcation）”与两周年假加在一起。
而他从美国一起回兰州的女朋友林曦在Google工作，将和他一样远程工作，他们希望接下来这段国内时光可以和长辈一起吃早餐，回到小时候的时光。
马杰龙向旅界坦言：“尽管我在兰州也要从早上8点工作到下午6点，但我的爷爷奶奶确实理解，也非常感激我们能回来，哪怕只有1个多月，总比完全不回来好。”
因为疫情影响，近年几乎各地都出现了在家工作、“Work from home”（简称为WFH）的风潮，但“Workcation”是一个比在家工作更进阶的远端工作模式。
这个单词结合了工作（Work）和度假（Vacation）两个单词而成，表示“你可以一边工作、一边度假”，在海滩的夕阳下、或是名胜古迹前面，继续按常规完成工作。
在愈发重视WLB（工作和生活平衡）的欧美，这种深受“打工人”欢迎的工作模式被称之为“Workcation”，是许多员工入职前需要重点考量的一项“福利”。
同时，越来越多公司允许员工在度假地点工作，这一疫后出现的新办公方式，成为欧美劳动力市场紧张下的一项员工福利。
在YouGov最近的一项民意调查中，53%能够远程办公的美国人表示，他们有兴趣在未来12个月内进行一次工作度假，其中18岁至34岁的人最感兴趣，把意大利列为首选目的地。
在最理想的情况下，工作度假可以提高工作效率，同时提供一些度假的放松。
夏季“工作度假”本质上是在度假地工作，这是疫情后海外企业的新趋势，一系列员工表态和企业政策显示需求非常强劲。
今年夏天，伦敦一家律师事务所员工Lindsy将在女儿放假期间，尝试在不同的度假地点工作，包括海滩胜地西班牙马略卡和葡萄牙阿尔加夫大省。
她说：“只要有一台笔记本电脑，我就能搞定所有工作。唯一的要求是Wifi正常和风景如画的背景，供我在Zoom和Teams上开会用。”
“我曾担心客户反应。现在，它完全成了打开话匣子的话题，作为一种特殊的默契，我们会更快速地把业务完成。”
瑞典一家运营社交媒体的公司创始人伊薇特每年要进行两到三次远程办公旅行，她也同意Lindsy的话：“我的一些客户其实不介意我在哪里办公。工作是你要做的事，而不是你要去的地方。”她认为经过疫情的洗礼，现在对于客户会议，“Zoom是默认选择，它的接受度很高，而且按照欧洲传统，暑期本来就很少开会。”
二
据《BBC》报道：后疫情时代，多数之前宣布执行“WFH”制度的公司依然为员工维持提供远程工作的方案，并没有硬性要求员工必须返回办公室工作。
此外，疫情让很多海外“打工人”反思工作与生活间的平衡，他们比过去任何时刻都更重视界线，因此让“工作度假”这种新型态旅游模式迅速兴起。
一些公司认为，“随时随地工作”这种工作模式可以提高员工效率。
比奇是总部位于伦敦的电动自行车和电动滑板车品牌Electroheads的联合创始人。
大约一年前，他逃到了英国康沃尔海滩附近的一所房子里，创办了公司网站，同时每天都在冲浪。
“从我的角度来看，这是非常成功的一周，”在今年暑假一个远程办公的周五上午，他在伦敦办公室Zoom上称，“我对收获的心理健康感到非常惊讶，这是一次革命性的经历。”
他解释说，在远离办公室的安静地方工作，“你的思考速度会下降，但你的效率会提高。”
乡村康沃尔没有伦敦那么多让人分心的事情。
比奇指出，就连在那里喝杯咖啡也没有那么大的压力。这样就可以长时间集中精力工作，这对大项目尤其有益。
他的公司Electroheads现在为员工支付短期工作度假的费用。比奇称，“我鼓励员工离开一周，看看会发生什么”。
拜现代科技与产业形态转换所赐，许多白领员工仅需要笔记型电脑、Wifi，不论身在何处都能完成工作，因此让“一边休假、探索旅游景点、一边完成既定工作”不再是天方夜谭。
“Workcation”的概念在世界各地都广受欢迎，订房比价网站《HotelsCombined》甚至公布了一份“全球适宜工作度假地区”。
其中被评为全球前10名适宜办公度假地区的国家为：葡萄牙、西班牙、罗马尼亚、毛里求斯、日本、马耳他、哥斯达黎加、巴拿马、捷克、德国。
《HotelsCombined》在评比后说明，办公度假不仅为旅游形态开创更多可能，也显示未来生活的多元发展。
一位将与美国亲戚住在一起一个月的欧洲软件开发人员说：“探亲时常常有大量时间闲着没事干，所以能够工作意味着我不会在印第安纳州的沙发上白白浪费假期。”
事实上，比“远程办公”更进阶的“工作度假”不仅能让员工在身心放松的情况下工作，还能达到节能的目的。
根据日本Soft Bank的说明，通过远程工作效率更高，还可以降低个别电脑设备的工作量，因更有效率而达到节电效果。
远端工作本来就有的节能好处，包括“减少纸本消耗”“减少员工通勤的能源消耗”“公司大楼因不运作而达到节能减碳”的效果。
三
对于中国一些先知先觉的企业家来说，做出“远程办公”这个举动已经是“敢为天下先”。
携程集团联合创始人兼董事局主席、人口经济学家梁建章认为，混合办公模式可以让家长有更多时间陪伴小孩，减轻本来很大的育儿压力。
2022年2月，携程中国公司宣布全公司近3万名员工实行混合办公制，允许员工每周三和周五在家远程办公。彼时，梁建章透露，该混合办公模式取得了很好的效果，不仅工作效率没有下降，还大幅提升了员工满意度。
对于“带娃焦虑”的国内父母来说，开启“远程办公”后，一对夫妇可能会轮流工作和陪孩子，的确会对生育意愿起到帮衬作用。
一些欧美“工作度假”受访者指出，过去“打工人”多半也有“工作归工作、家庭生活归家庭生活”的想法，认为两者应该切分干净才是对身心有益的作法，但是疫情让“远程办公”兴起后，两者间的界线因在家工作而模糊。
“如果我们要让工作设法融入在生活当中，何不干脆选择一个让自己更放松的生活呢？”
另有受访者认为，这就像“回到农业社会一样”，当时也是一边与家人共度时光、一边完成自己的工作，只是差别在于现代多了网路、3C产品，效率远比农业时代更高。
“工作度假的美妙之处在于能够在完成职责的同时，还能和家人共度有意义的时光。”一位在爱丁堡经营律师事务所Drane如此说道。
只不过，“混合办公”模式，在国内依然是凤毛麟角。
受硅谷大厂推动，“工作度假”这股风潮在国外已经愈来愈热。
去年4月，海外著名民宿平台爱彼迎（Airbnb）宣布，其员工将可以永久性在任意地方远程工作。
爱彼迎CEO切斯基向全体员工发送了一封电邮称，“员工可以灵活选择在家中、办公室或在不同国家旅行时远程办公，并且无论工作地点在哪，员工薪酬都不会发生变化”。
爱彼迎CEO致全体员工邮件的结尾内容
此举引发热议，要知道此前，谷歌、Facebook 等公司支持员工永久居家办公，对在低成本地区工作的员工采取了降薪措施。
例如，Alphabet和谷歌首席执行官皮查伊在2021年写给员工的信中说：“谷歌员工将能够（经经理批准）每年在主要办公室以外的地方临时工作至多四周。”
他说，这样做的目的是“让每个人在夏季和假日旅行时都有更大的灵活性”。
美国花旗集团则去年允许员工在8月和12月的最后两周远程办公。美国运通推出了每年四周的“随时随地工作”。
对此，一名在国内头部互联网大厂的员工很“酸”，“他们看上去得到了快乐，实际上也失去了烦恼。”
本文来自微信公众号：旅界（ID：tourismzonenews），作者：Simon skysong