本文来自微信公众号:光明日报 (ID:gmrb1949),作者:余晓,原文标题:《公务员省考逐步打破“35岁门槛”,是个积极信号》,头图来自:视觉中国


近年来,公务员考试持续升温。今年,公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计,近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。


天津公务员招录公告<br>
天津公务员招录公告


针对这一现象,广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上,全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议,取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制,当时该建议就在舆论场上引起热议。确实,35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄,而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。


无论在什么年龄、什么岗位,最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义,那就是作为一项重要的招录考试,公务员省考具有风向标的作用,可以引领社会价值观的变化,有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。


目前市场上的各种招聘广告,往往划了条“35岁以下”的红线。许多人一旦迈入35岁门槛,就开始自己未来的职场生涯,“35岁门槛”成了一种社会现象,“35岁职场焦虑症”也渐有泛滥趋势。


事实上,2011年,我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年。到了2019年,就已经提高到10.7年。在这个背景下,如果就业和招聘死守“35岁门槛”不变,只会加剧对就业活力的挤压,加剧社会的普遍焦虑。


我国正逐渐步入老龄化阶段,这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济,必须构建更开放的就业观、年龄观,更好地满足全社会的人力资源需求。因此,“35岁门槛”确实已经显得不合时宜了。


当然,我们也不能把打破“35岁门槛”狭隘地理解为把“对年龄不再设限”,更不能错误地认为这是对中年群体的“特殊照顾”。重要的是以此为突破口,进行全方位的响应与联动,从整体上淡化社会的年龄歧视和年龄焦虑,优化人才评价体系。


公务员报考的年龄限制,对社会和企业的“年龄观”无疑具有重要的导向作用。如今,公务员报考对年龄限制的松绑已经为全社会作出了表率作用,各行各业也应该逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念,对种种年龄要求进行优化调整。


无论如何,35岁并没有“老”,正是精力旺盛、干劲正足的年纪,这应该成为全社会的共识。


本文来自微信公众号:光明日报 (ID:gmrb1949),作者:余晓