本文来自微信公众号：光明日报 （ID：gmrb1949），作者：沪生，题图来自：视觉中国
最近，“职场失语症”冲上了热搜榜，引发了不少网友的共鸣。这也不奇怪，因为“在办公室干一整天活却没有说一句话”似乎成了越来越多职场人的工作常态。
虽然大家都有类似经历，但广大网友对这个现象的看法并不一致。有的人表示无所谓，干好自己的事情就行，和同事没话说就不说；有的人则感觉有点不适应，一整天无话可说会让自己感到孤独；还有人觉得，在办公室里交流偏少可能只是因为同事三观不合谈不拢，对此不必大惊小怪。
不管怎么说，如今在办公室、格子间里的“职场失语症”确实和从前的工作氛围有所不同。但是，要说这是因为今天的职场比从前更“冷漠”，显然是站不住脚的。正如很多网友所说的，办公室的电子化、操作流程的数字化，让大多数同事间的交流可以在网络上完成，而且在效率和质量上都得到了提高。
更重要的是，这种更简单、纯粹的工作环境，或许更受当下年轻人的欢迎，尤其是更符合当代社会“浅社交”的特点。办公室里的交流、聊天多了，也许会让同事之间更熟络，但也会带来一定程度上的困扰——似乎与别人的话说得少了，就成了不合群、假清高的“另类存在”。办公室里的流言、八卦，其实让很多年轻人不胜其扰，工作已经很忙了，为什么还要在不必要的“人情世故”上浪费时间？
既然当代职场更需要的是对个人隐私的保护，对个人空间的尊重，那么“职场失语症”其实并不值得过度担忧。“失语”的背后，也是职场文化的转变和升级——从“熟人网络”里摆脱出来，更彻底地拥抱个性和自我。
“职场失语症”的负面效应也是客观存在的。人，毕竟是感情动物，如果长时间在“失语”的状态下工作，也不利于心理的健康和心情的愉快。
其实，这里面又涉及“浅社交”的难点——和同事走得太近，凡事都要交心，会害怕一发而不可收拾，惹来人际关系里的麻烦；真的不理同事，又显得不近人情，给他人留下不佳的印象。
既想走近，又不想走得太近，这或许正是“职场失语症”在当下十分流行的原因——既然把握不好分寸，保险起见，还是不交流得好。
不过，这其实也不是什么大问题，不应该因此给自己设下不必要的交流障碍。想不想和办公室里的同事深交，最终还是取决于自己有没有遇到那个“对的人”。也许是志趣相投，也许是性格相似，总有一种理由会让人感觉，自己和眼前的同事有话可说。真到了那一步，所谓“职场失语症”也就会自然而然地在你面前消逝。
既然人类的本质是社会性的，我们就不可能完全把自己和他人隔绝开来。如此说来，“职场失语症”反倒给了你一个更自由自在、不受束缚的选择，想和谁交流，大胆地去交谈便是。
本文来自微信公众号：光明日报 （ID：gmrb1949），作者：沪生