2022年，比亚迪为了给某个北美大企业代工平板电脑，选择在越南新开了一个产线，并于6月开工，开启了量产。
不过，还没有几个月，越南工厂就出事了——500多越南工人拒绝劳动，联合施压。
到底是怎么一回事呢？
马云曾说，员工离职无非两点：钱给少了、心委屈了。越南工人之所以不干了，是因为这两点都齐全了。
据越媒报道，这些工人之所以离开，主要是因为工资低、津贴低，以及高强度的劳动，和工作规定不完善。
比如：
1 比亚迪越南公司规定：2022年8月的工资不按规定夜班补贴（130%），女性员工在经期不得请假或拿钱。
2 富河工业园区的企业平均每月支付440万越南盾的基本工资，单单比亚迪每月只有420万越南盾。
3 加班满1小时而不满2小时的工人，他们的成就奖金被扣除。
4 公司食堂不经常换菜，饭菜质量也是一言难尽。
5 公司伙食补助太低，只够一天一顿，想吃两顿，还要自己另外掏钱。
6 班间不能休息，劳动强度太高。
眼瞅着产品不能如期交付，比亚迪很慌，在僵持了几天之后，立马派出代表和越南工人兄弟谈判。
并做出了最新整改方式：
1 同意夜班工资增加，晚上10点到凌晨5点为130%的工资，5点到6点为200%的工资，6点到7点为150%的工资。
2 公司安排女性员工在月经期休息30分钟/天。
3 公司提高基本工资，并一定会高于法律的最低标准。具体是420万越南盾/月加到480万越南盾。
4 增加班间休息时间，白班17:00到17:30休息；夜班早上5:00到5:30休息；休息没工资。
5 公司将在未来2周内对食堂进行改造；提高伙食质量；
6 将向员工支付13个月的工资（根据基本工资）；
7 同意安排工人每月工作2周白班+2周夜班；
8 改善厕所并为工人提供足够的卫生纸。
简直是全面“升级换代”了。
不过，工人们似乎并没有买账。
据媒体反馈，9月15日晚，70%的工人正常工作，30%的工人不同意，继续在公司院子停工。9月16日上午，500多名工人继续停工。
看来，这届越南工人并不给点奶喝，就能妥协的，要给肉吃啊！
工人要吃肉，这并非什么痴心妄想。
毕竟在主要资本主义国家，现在都缺少工人、技工，不然德国的职业教育也不会搞的那么好。
但是，对于习惯了中国工人的中国企业来说，这实在是不适应。
当年曹德旺在《美国工厂》就多次吐槽，那些美国工人吃的多，干的少，还要这个要那个。
所以曹德旺接受访问时则说：
“美国工会影响劳动效率和企业效益，我坚决不接受美国的工会制度。”
工人都是大爷啊，压根不好伺候！
但是，中国工人的工作时间却远远超过美国同行：
比如，曹德旺的福建工厂一周工作六天是常态，而美国工厂里的中国主管则苦恼，无法让美国工人周六来加班。
而且如果以时薪计算，中国工人的劳动力成本要远远低于美国。
福耀中国工厂的人工成本是2.28美元，而美国工厂为23.93美元。
干活少一半，钱还多拿10倍。
曹德旺说了，你要有工会的话，我就把工厂解散！
对于比亚迪，也是这个困境。
之前我们写过比亚迪工人加班后回宿舍猝死的事情，当时比亚迪说只是人道赔偿了20万。
意思是说，你人死了和加班没关系。我这20万已经很人道主义了……
到底还是中国工人好啊，吃的是“草”，挤的是“奶”。
不过，面对出海的窘境，比亚迪不得不去适应国外的工人。
不是所有国家的工人都和中国工人一样友善和谐的！
中国工人有多好，地球资本家都知道。
去年，不是有不少外企从中国撤退到东南亚嘛，现在据传，不少外企都后悔了。
这些外国劳动力，不好管啊！
有时候，我们把很多问题归咎到资本头上。
但我们也要知道，资本就像海绵，你不去挤，都不知道资本竟然有那么多水。
越南工人挤一挤，比亚迪就开始放水。
这说明，资本也是很软的，也是怕劳动者的。
所以，我们不要怕中国资本带走资本。
因为劳动力也是资本的要素，我们有那么好的劳动力，只要给钱就996连轴转，只要给钱就能加班加到死。
中国资本走到越南，你再看看呢？
请我们的企业家善待中国工人，多招点人，多设置点岗位。
错失了这批人，放眼全球就再也找不到了！