资本家开始不吃人了？
最近一个月，不知道大家有没有注意观察，很多以“996”著称的大厂，开始“关怀”员工了。
6月起，腾讯率为人先，光子工作室主动提出取消大小周。
7月，快手宣布正式取消大小周。
另外，字节跳动官方人士透露，将从8月1日起取消大小周。
消息一出，很多网民都欢呼雀跃，说“去内卷化”开始了，互联网大厂良心发现了。
可是，事实真的如此吗？
互联网企业究竟为什么取消大小周，不妨以快手作为深入案例。
今年年初至今，快手的股价大幅缩水，跌破了发行价，跌到了只有发行价的一半价格！
究其原因，就是烧钱模式越来越难以为继。财报显示，2021年一季度，快手的净亏损为577.51亿元，相较去年一季度的304.92亿元而言，亏损额扩大了89.4%。
有人说，亏损很正常，互联网企业都是先亏损再盈利。
这话前半句对了，但后半句未必。
腾讯曾经也多年连续亏损，现在也赚了大钱。但要知道，腾讯崛起的时候，是什么时候？
中国网民数量不足一亿，互联网公司就那么几家，现在呢？
中国网民已经高达9亿了！各种互联网公司多不胜数。
竞争压力，赛道宽窄，已不可同日而语。
如今，快手的潜在问题逐步显现，比如直播业务营收增长乏力。2021年快手的一季度财报显示，公司的直播平均月付费用户数由2020年的5760万下降至5240万，同期，每月直播付费用户平均收入也由2020年的48元下降至46.1元。
而在2019年，每月直播付费用户平均收入高达53.6元。
一句话概括——钱越来越不好赚了！
我们还看到，和快手同样的腾讯、百度、阿里、京东等互联网企业，今年的股价也开启了打折模式。
腾讯从773跌到524，阿里巴巴从274跌到208，百度从354跌到182，拼多多从212跌到110，京东从422跌到276，美团从460跌到267……
不能说是惨不忍睹，只能说是“跌妈不认”。
互联网企业疯狂赚钱的时代已经过去了。
就连当下最火的直播，也开始内卷。
据北京文化市场行政执法总队调研数据显示，2019年，月收入1000元以下的网络主播占47.7%，而月收入5000元～1万元及以上的网络主播均占比不到一成。
除了罗永浩、李佳琦、薇娅等大V外，大部分直播商家并没有赚到钱。
赚钱疯狂的时候工资多，加班多。
赚钱不疯狂的时候呢？只有少发工资，少加班了。
如果加班可以换来金钱，那么人人都会主动996。
在这些互联网大厂宣布取消大小周后，我们看到了吃瓜群众和企业员工的立场撕裂。
吃瓜群众只看到了加班的苦，却不知道他们过去的工资是真的高。
腾讯财报显示，2020年腾讯总酬金成本为人民币696.38亿，而一共有85858名员工，平均下来，每个人的年薪高达81万。
而且这只是工资，还不包括免费吃饭、旅行等福利。
所以，你别看一些程序员经常在网上抱怨加班，很多都是得了便宜卖惨。
而当企业员工一听说不加班，内心是非常拒绝的。
比如字节宣布取消大小周后，有调查显示，有1/3的员工表示拒绝，理由是“取消大小周会损失一年近10万元的收入。”
互联网的增量越来越少，而年轻的本科生、研究生越来越多。
粥变少，僧变多。
这或许才是各大互联网企业取消大小周的真相——你们加班没啥用了，我也发不起那么多的工资了。
资本家从来不会突然对员工好，网友们还是太年轻，不知道所有资本赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。
当然，取消大小周还有一个原因，就是资本家开始发现，不加班，员工也是能完成工作的。
早前，快手已经在1月开始试运行取消大小周，经过半年测试发现效果良好，这才官宣了取消计划。
最近，冰岛就向世人，展现了他们的研究成果——不加班，员工照样能做好事情！
从2015年到2019年，冰岛招募了2500名工人，展开为期四年的“四天工作周”的试验。
他们让劳工每周工作时数由40小时减至35至36小时，但工资不变。
同时，对上班期间的行为，做出更严格的规范，比如缩短员工处理私人事务、减少会议次数和时间、以电邮取代会议、缩短小休时间等。
这样就提高了工作效率，减少了摸鱼和上班混日子的情况。
研究发现，每周工作四天的工作制，可以让员工的精神压力变小，出现职业倦怠的风险更低。
并且能改善健康状况，让他们更有效率地工作。
员工所完成的工作量一点没变，老板还能少发不少加班费。
这对老板和员工来说，是双赢。
研究表明，“四天工作周”受到了冰岛劳资双方欢迎，目前，已经有议员建议再度缩短工时。
如今，世界上不少企业和政府也都在研究“四天工作周”的可行性。
如西班牙在疫情下，就推出长达三年的四天工作计划，涉及5000万欧元，政府将为参与计划的公司提供补贴，以免公司减薪或裁员。
还有联合利华的新西兰分公司也正在试验缩短员工20%的工时。
对中国的绝大多数打工人而言，每天上班的时间，基本都超过了8小时，很多人也因此没有时间生孩子带孩子，逛街消费。
如今，“内卷”和“内需不振”都是当下的关键词。
或许，减少加班，就是缓解的办法之一，你认同吗？