岗位信息显示，本次全市 67 家单位共计招聘 6135 名卫生健康系统人员，专科起即可报名。
图源：深圳市卫生健康委员会官网
近几年来，深圳招聘医生的动作可谓是声势浩大，不仅每年在全国各地「巡回招医」，福利政策上也是诚意满满。譬如在基层岗位，对于取得规培证并到社康中心工作的毕业生，按学历给予最高 35 万元的一次性生活补助（分 5 年发放）。
为了招医生，深圳有多拼？
提到深圳，不少人首先想到的是其飞速发展的经济。作为我国最早的经济特区之一，深圳在引进人才的待遇上一直可谓是诚意满满。
本科毕业的张辉（化名）曾经在北方一家公立三甲医院工作，今年入职了深圳一家公立医院：「薪资待遇方面来说，大概是前家医院的三倍上下。夜班费、加班费也要比之前高出很多。加上我在深圳入职的医院是新建的，工作强度适中。」
近几年，深圳深化公立医院综合改革，完成了 2568 项医疗服务价格的调整工作，降低药占比（34.8% 降至 23.0%）与居民个人卫生支出占卫生总费用比例（23.82% 降至 14.42%），将体现医务人员劳务价值的收入占比由 14.3% 提高到 30.5%。
图源：深圳卫健委微信公众号
福利补助方面，以深圳宝安区 2021 年时推出政策为例，符合高层次人才标准并经认定的（如：40 周岁以下全日制博士）可享受 20 万元生活补助，免租入住 90㎡ 人才住房。甚至还曾推出建设安居型商品房和人才住房，其租金、售价仅为同地段市场商品房的 6 折（注：该政策自 2023 年 8 月 1 日起不再实施）。
图源：深圳卫健委微信公众号评论区
而除了在薪资待遇上的福利，对于招聘要求方面，也严格落实「两个同等对待」：经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，按硕士研究生同等对待；普通高校应届毕业生住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。
图源：深圳市卫生健康委员会官网
而张辉恰巧是在这项政策要求的支持下，在深圳找到了一份还不错的工作。「同等对待是指在薪资、晋升上都完全等同。对于我们这些只有本科学历的医生来说，也确实获得了更多的机会。」
求贤若渴的深圳
早至 2017 年起，深圳便已经开始举行全市统一招聘，甚至还会前往全国高校举办线下招聘会。到 2021 年，招聘人数已然从最初的 1691 人暴涨至 7734 人，也被称作是深圳「史上最大规模的医生招聘公告」。
如此大规模的招聘动作，也不禁让人产生好奇：深圳医疗，到底有多缺人？
而要回答这个问题，首先还得从深圳的医疗资源讲起。
虽然，深圳常与北京、上海、广州被一同提及，但与后三者截然不同的情况是，深圳本地的医院院校不仅相对稀少，建校时间也要年轻得多。
1983 年，深圳大学经国家教育部批准设立，虽有 40 年的建校历史，但直至 2008 年 12 月才获批开设临床医学专业，2013 年才组建了深圳大学医学部。而另一所当地的医学院，南方科技大学医学院，从 2015 年开始筹建，直至 2018 年才正式立项成立。
相比广州拥有医学老八所「中山医」、南方医科大学与广州医科大学；上海拥有上海交通大学、复旦大学等，医学教育资源的分布差异，不可谓不大。
而在中国医学科学院最新发布的 2022 年度中国医学院校/中国医院科技量值（STEM）综合排行榜中，也仅有深圳市第三人民医院、深圳市人民医院两家医院上榜，排名分别位于 88 与 99 名。
图源：中国医学科学院新闻中心
与之矛盾的是深圳巨大的民生需求。据深圳卫健委统计，2020 年全国人口「七普」数据显示，深圳市常住人口达到 1756.01 万人。十年间，深圳新增的人口排名全国第一，甚至超过了「北京+上海+天津+安徽省」的增量。
当落后的医疗发展跟不上日益增长的民生需求，本地的患者在就医上的需求转而流向邻近的广州市。深圳市卫健委的数据显示，2020 年全市医疗机构完成诊疗 9001.80 万人次；而常住人口仅比深圳多 100 万人的广州市，在诊疗量下降 22.88% 的情况下，同年医疗机构总诊疗人次仍有 1.26 亿人次。
不仅如此，在卫生人员配置与床位数上，深圳均稍显落后：2020 年，深圳全市共有在岗卫生工作人员 13.03 万人，全市床位 6.29 万张；这个数字在同年的广州则分别是 17.78 万在岗卫生人员与 10.16 万张床位数。
建医院、盖学校、招人才，奋起直追
为解决深圳医疗优质资源的匮乏，深圳于 2014 年推出以「名医（名科）、名院、名诊所」为重点的深圳医疗卫生「三名工程」，引进 245 个高水平医学团队来深开展医疗、教学和科研工作。推动高水平医院建设，5 家医院成为广东省高水平医院建设单位。
在「十三五」期间，深圳规划了 117 项医疗卫生建设项目。新增三级医院 23 家、社康机构 125 家。三甲医院从 2016 年的 10 家增加到 2022 年底的 32 家。同时大力投入卫生健康人员招聘，到 2022 年末，全市每千人口卫生工作人员达 8.22 人。
图源：深圳市卫生健康委员会官网
同时，为了补齐高等教育和医疗教育双重短板，深圳医学院校队伍不断壮大：一边加快发展本土的深圳大学医学院、南方科技大学医学院；另一边力邀各大名校来深开设医学院，如目前已有的中山大学深圳校区医学院、香港中文大学（深圳）医学院。
尽管各项政策扶持与利好不断，但深圳却同样面临人才流失的问题。其中的主要原因，还是在于购房与生存压力：薪资水平对于年轻医生而言并不低，但对于深圳的房则是杯水车薪。
以 2023 年 6 月的数据信息为参考，深圳地区的房价收入比高达 33.7，在全国处于领先水平。
注：房价收入比是指的是住房平均价格与家庭年平均收入的比值，该数值越大表明房子越便宜，反之则房子越贵。（图源：楼市黄大大）
尽管有压力在前，但深圳这座城市依然彰显着对医疗人才「后浪」的强劲吸引力。
根据丁香人才发布《2020 人才发展报告》显示，深圳的「城市供需指数」位于全国首位。（该指数通过综合计算各城市的职位发布总数和简历投递总数，得出的一个用于反映城市职位投递情况的数值。数值越高，说明城市平均每个职位获得的简历投递数越多，侧面说明对医疗人才的吸引力越大。）
「买房确实成为了一个主要压力，有人觉得房价贵难定居，也有人选择在深圳赚钱后回到家乡去。」张辉说道，「毕竟现在很多在建的新医院都有很好的政策扶持，薪资方面不成问题。而且深圳作为一个年轻的城市，对外来医生更友好，也蕴含很多机会。在年轻医生看来还是很有吸引力的。」
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