李佳琦因为一句“工资涨没涨?有没有认真工作?”成功得罪了自己的核心客户群体。


但也有人会说“这话本身没错,确实很多人不涨薪是因为他们不够努力”,就像我之前的文章《未来三年,做好没法“涨薪”的准备》提到的一样。


一位打工人在听到我的观点后愤而质疑我:


“毕业时拿7k月薪,工作5年后拿不到13k,只能说这人是个混子。”


这些小伙伴的观点,让我想起罗翔老师的一段话:


我个人其实也不太相信天道酬勤,它会导致人走向骄傲或者虚无。当你成功的时候,你会觉得这是你努力拼搏来的,你配拥有这一切,所以你就瞧不起那些失败的人。


努力重要吗?当然重要。


但它并不是升职加薪的充分条件。


中国过去十年里,是不是只有李佳琦一人如此努力工作?


肯定不是,肯定有更多人,这个数量级没有百万,也是有10万+。


但真正做到像李佳琦这样日进斗金,双十一一晚上挣上几十亿的,有多少个?


其他人都不努力吗?


说白了,他的成功99%依赖于时代的红利,直播电商的红利。


比如互联网高管张川,百度兴起时加入百度,后面跳槽58同城,移动互联网兴起后加入美团,他已经伴随两任老板敲钟了。


他努力吗?


努力。


其他没有敲钟的互联网人就不努力吗?


说白了,他先后赌中了互联网红利和移动互联网的红利,抱住了风口,还抱住了两次,自然就财富自由了。


那么,我们一起思考一下:


作为普通人,到底是哪些因素影响了我们能不能涨薪——我们涨不了薪水,到底是谁的锅?


我们正常人能想到的因素,大约是:


  • 身边环境(Environment):老板、上司、公司给不给我们涨薪;

  • 自身行为(Behavior):工作是否努力,投入多少时间精力;

  • 个人能力(Capacitiy):个人能力是否需要提升;

  • 趋势&个人价值观(Belief):我认可什么样的工作价值观,我如何影响其他人;

……


每个人的情况不同,但这不影响我们看得稍微远一点。


一、境界1:指责别人


举个例子,疫情后,你两年没涨薪了,你怎么想?


如今确实有很多人习惯性去找别人的问题。


所以,会有人选择批判公司盘剥打工人;有人选择diss老板,恨不得把老板吊路灯。


有道理吗?


可能是有道理的,确实在部分公司,你干得再好公司也不愿意分利益给你。


我也能够理解。每个不得意的职场人,或多或少会体会到大环境的恶劣、公司的违规、老板的冷血、同事的捅刀……


但是我们不应该在这个层面上挣扎太久。


如果陷在这个层次上,我们会逐渐沦为怨妇:“不是我的问题,都是别人不好——是公司的问题,老板的问题。”


抱怨爽不爽?


很爽。


但抱怨能解决问题吗?


大概率不能。


既然是别人的错,为啥我需要做出改变呢?


事实上,我在之前文章里提到过:《如何回答离职原因,才能让HR满意?》


离职的时候,一味抱怨前东家前老板,是难以帮助我们打工人拿到好offer的。作为求职者,对于过往公司的做法正常陈述事实即可,旁观者会有自己的判断。


二、境界2:鸡血狂人


如今很多年轻人都佛系了。


但早些年,我接触过一些很鸡血的年轻人。


在《每当我陷入困境时,我就想想今年的应届生》文章下面其实有些评论就是典型的我这样的80后思维:世间自有公道,努力一定有回报。


之前,清华大学微博晒过所谓“清华学霸”的作息表,日程爆满,从早上6点学到凌晨1点,学霸每天只睡5个小时,也是这个套路。



的确,我们从小接受的教育都是要努力。


在不努力时,下意识会有愧疚感。


但是平心而论,不睡觉地拼命努力,就肯定有好成就吗?


鸡血狂人,往往是企业招初级销售的合适人选。


一天200个电话,不断被拒绝,不断受挫,甚至挨骂。在这种满满的负能量下,还能坚持给自己打鸡血“我还能够更努力”的年轻人,很不容易。


实话实话,我做不到。


事实上,电话销售的人员流失率是惊人的,这种工种即使招来了能够自带鸡血的年轻人,也无法长久持续地让人给自己打鸡血。


但努力就够了吗?


努力本身是廉价的,在错误的方向上努力,没准不但涨不了工资,还要降薪……


更重要的是找对方向或者抱住红利,找到有价值,有意义的事情,再付出努力。


对员工来说,如此;对老板来说,更是如此。


很多公司老板在公司陷入困境的时候,习惯于用考勤、加班、裁员等方式给员工施压。因为他们觉得公司不行的原因,是员工不够努力。


但这并不解决公司的核心问题。


公司不行,大概率是企业的方向出了问题,或者是逆势而行;或者是缺乏核心竞争力,在这种情况下,单纯抽员工鞭子,不能让公司扭转局面。


已经2023年了,“努力就能带来成功”的人物励志故事,某种意义上根本不具备可复制性。


如今的大部分职场人都意识到一个浅显的事实:


选择,比努力更重要。


三、境界3:为成功找办法


涨不了薪水,在抱怨完公司老板之后,你要具体做什么呢?


你可以:


  • 找到上司和领导,发现自己工作中的问题,想办法解决问题提升自己的能力;

  • 拿出通讯录,改写简历,找猎头、同行业的朋友争取内推跳槽;

  • 找职业规划师,或者关系不错的前辈聊聊,吸取前辈的职场经验;

……


这些可以说是人脉,也是职场人的能力,沟通的能力,交友的能力,寻找资源的能力。


如果这样,也不能实现你期待中的涨薪……


那可能涨不了薪水,就不完全是老板和公司的问题了。


接下来,你也可以根据自己的职业规划,去:


  • 读MBA,进一步提升学历;

  • 学习英文,争取外企的机会;

  • 学习写作,做一份提供部分收入保障的副业。


我们大部分职场人处于这个层级:


在出现问题时,首先思考是不是自己的能力需要提升。然后针对性找解决方案。


努力,加上这一档的学习能力,中游境界的职场人已经能在职场打拼出属于自己的一片天地。


这种层级的打工人,基本上在各家公司都可能成为核心骨干。


他们实操落地能力强,是很多公司争抢的人才。


能打垮他们的只有一种方式:这个行业完蛋了。


2017年的时候我写过一篇文章:《别用纵身一跃,抗争你的中年危机》讲到的就是通信行业下滑大趋势下的一个中年职场人的经历,覆巢之下无完卵。


所以下一个境界,我们需要更加高瞻远瞩一点。


四、境界4:关注趋势


环境、努力和能力,是我们眼见为实,可以看得见做得到的事情。用英语来注释这三个境界,可能让我们感受更清晰:


  • 能力:How? (怎样做?)

  • 行为:What? (做什么?)

  • 环境:Where and When?(何时、何地?)


再往上的精神、身份和信念对于普通职场人来说,看,可能短期无法完整认知这些要素的价值,或者持续用这些价值来激励自己。


  • 信念、价值:Why? (为什么?)



还是以不涨薪为例,为什么我拿不到涨薪?


我们其实可以逆推,公司三年没有涨薪了→公司业绩一直不好,亏损严重→夕阳行业,行业内卷严重难以盈利,或者业务受政策/疫情影响严重,无法恢复之前的荣光了。


其实作为一个职场人,我们需要高频率地思考这些问题:


  • 我所在的行业发展趋势如何?

  • 我的公司在行业里是否是数一数二/增长潜力大?

  • 我的岗位和工作内容提供什么价值?是否是核心岗位?


如果我们能每个月、每个季度问自己这种问题,往往不会落到几年涨不了薪的尴尬境地。


因为:


你关注趋势,就不会落在夕阳行业。


你会关注公司业务,就不会身在沉船,而不自知。


你会关注自己的岗位价值,不会在边缘没有前途的部门久待而没有危机感。


2009年创业做小米之前,雷军说过这样一段关于趋势的看法:


人是不能推着石头往山上走的,这样会很累,而且会被山上随时滚落的石头给打下去。要做的是,先爬到山顶,随便踢块石头下去。


这句话后来演变成了一句经典:“站在风口,猪都能飞”。


如今很多职场人都懂得,选择比努力更重要。


所谓选择,就是发现趋势,顺势而为。做风口上的猪,是性价比最高的做法。


10年前认知已经提升到这个层级的职场人,大概率抓住了红利,已经成为了各个领域的头部精英。他们善于发现趋势,总结规律,也有足够能力,还足够努力,所以,他们也顺利在过去20年间,借助突飞猛进的中国经济,一定程度上实现了阶层跃迁。


包括李佳琦。他的成功并不仅仅来源于他自己所说的“不敢不直播,生病都要坚持”的努力,其实来源于他个人的能力(欧莱雅美容顾问背景+直播时的感染力)+他精准地抓住了直播电商这个重要红利趋势。


五、境界5:我和社会的关系


再往上,就是改变世界的人了,他们日常思考的可能是。


  • 我在这个世界的身份是什么?

  • 我和这个世界的关系是什么?


比如马斯克、袁隆平、张桂梅……他们通过科学、技术、改变世界的信念,让我们的世界变得更加美好一点。


到了他们的层级,薪水或者收入,已经没有那么重要了。OpenAI的创始人萨姆·阿尔特曼,作为公司创始人,甚至没有一毛钱股份。


其实李佳琦是有机会达到这个层面上的。


因为他不仅是一个主播,他同样是上海青联委员、上海市青年五四奖章获得者、共青团中央颁发的2021“爱岗敬业好青年”。


他其实有能力,有影响力,把我们的世界改变得更加美好一点。


但是,很遗憾他没有将这个问题抛在讨论国计民生的重要场合上,却抛给了直播间里支持他的消费者们。


六、写在最后


以上这段思考模式,是摘自“NPL思维逻辑层次”的概念。


这个概念在职场人的职业规划辅导和职场思维培训中,非常受欢迎。帮助使用者明白从困惑中突破的关系,并且与自己潜意识的深层力量联系,使得人生策划方面更有效果。



我曾经写过一篇文章《厉害的人,与普通人的思维方式有什么不同?》也是分享了这个思维方式。


希望大家能尽量把自己的思维模式,从金字塔的低端,往上推一点。


这样或许我们就可以活得更加通透。


共勉。


本文来自微信公众号:瞎说职场 (ID:HRInsight),作者:Sean Ye