过去两周里,聊了3~4位HR同行。


包括有咨询公司的同行,也包括当年在猎头公司的老同事们。


作为80后人力资源从业者,我们的谈资很有限:


  • 孩子,我们这代人的娃基本上开始卷读书了;


  • 工作,各家公司都半死不活,聊了一圈,没一家说自己公司欣欣向荣的;


  • 市场环境,比如青年失业率。


但有一点是共通的,习惯性忧国忧民的我们,并没有啥好办法。


但有一点是明确的,有谁和我抱怨35岁危机,中年失业风险时,我就会立马按住他:


咱这点困难,放在应届毕业生面前,真的不算事。


咱再难,能比应届生还难?


这篇文章,没有干货,就分享一些我最近聊天的个人体验。


有关时代,有关中年人,也有关年轻人。


省流版:时代变了;刻舟求剑要不得了;年轻人太难了,也佛系了。


一、消失的红利


80后的我们,赶上了时代的红利,虽然不多。


相比刚毕业后被国家用退税的方式劝着买房的70后们,我们吃大亏了。


大部分80后为了在大城市买房,还是付出了不少代价的。


但还好,总算是上车了。


我们这代人赶上了04年入世后,蓬勃发展的外企和民企机会。


刚毕业的我,哪里懂得什么职业规划。回头想一下如果我是这两年毕业,以我当年的德性,断然是找不到任何好机会的。


比我们年轻的90后赶上10年的移动互联网红利,勇敢杀入互联网行业的他们,年纪轻轻薪资就吊打传统行业的前辈,期权股权,让部分80后90后实现了一小部分的财务自由。


本质上说,我们这波人,还是积极向上的,因为我们的绝大部分职业生涯里,做的都是加速向上的电梯。


我们的成功,就像2006~2007年的股民,我们蹭到了经济发展的红利。


所以,我们的心态里,和2006~2007年的股民也有一点相似,我们相信未来。


即便是今天,互联网红利几乎耗尽,上到70~80岁的爷爷奶奶们,下到中小学生如今都开始上网了。


我们也依然相信,未来还有其他红利。


可能是ChatGPT,可能是人工智能,可能是新能源,甚至可能是遥远的超导。


但我们相信。


因为我们这代人,坐习惯了电梯,总觉得未来还有电梯可以做。


二、涨不动的薪资


我之前写过一篇文章《未来三年,做好没法“涨薪”的准备》,里面提到过一个案例:


去年,有一位房地产专家,在接受采访时发表了一些比较奇葩的言论,引得网友们纷纷批判。


我却注意到了一个细节:他在提出“房贷前五年只还利息,不还本金”观点时提到了这样一个观点:


大学生刚毕业时月薪7000,五年以后,月薪13k~14k是很正常的。


应届生 5 年薪水翻一番,真的能做到吗?


我当时就表达了自己的看法:


过去10年可能做得到,但未来大概率会非常难做到。


有趣的是,有个互联网行业的网友,在我回答下,很激动地和我争论:


大学生毕业7k,工作5年后拿不到月薪13k,也是混子。

什么是刻舟求剑?


这就是刻舟求剑。


趁着互联网行业的红利,在过去10多年里互联网从业者,薪资水涨船高。甚至2年不涨薪,还会被应届生倒挂。


而老员工如果跳槽涨个30%~50%没啥问题,5~6年别说翻一番,200%都有机会。


但那是过去10年的基本操作,未来10年,真没有这么乐观。


举个例子,我今年聊过不少互联网公司的优秀运营,在公司内部备受重视的那种。


当他们想要加薪跳槽的时候,突然发现市场上最多只能给到 15% 的涨薪。


放在往年,如果你作为一个优秀的互联网行业运营,跳槽涨薪拿到30~50%,甚至更高的涨幅,都不是难事。


2023年,跳槽涨薪的路,突然之间,没有那么好走了。


当然,传统行业更惨。


之前一次聚会上,一家咨询公司的朋友提到,在过去两年,他们给员工的年度调薪,平均数是2%。


他说:我都不知道如何给年轻下属去解释这件事,辛辛苦苦一年下来涨薪200都不到。


我也频频点头,表示我能理解他的痛苦:一年调薪200块,下属怎么可能满意,说啥都可能被下属认为是PUA。


然而……


旁边其他几位HR,却纷纷露出羡慕的眼神:


  • 你们公司居然还有普调?我们疫情以来一直是冻薪;


  • 你们公司居然还能调薪?我司民企,去年刚刚全员降薪;


  • 你司还有年终旅游?我司福利都砍光了,啥都没了。


  • ……


三、佛系的年轻人


在这种大环境下,如今的年轻人,很难不佛系。


我一定程度上可以理解。


因为大环境如此,青年如今的失业率都没法公布了。


工作都找不到,谈何职业规划呢?


这几年我听到最多的故事,是如今的年轻人信星盘,信算命。一位知乎的朋友曾经给我分享过一个数据:


即便是在知乎这样的知识平台上,知乎用户付费咨询最常见的场景是:算命。


放在10年前,谁会信命?


两种人。


一种是底层打工人,思考方式很简单:不是我不好,都怪环境。


这种人会迷信,因为环境他不可能控制,所以他只能通过信命,来解释发生在自己身上的一切。


为什么我被裁员?都是老板无良,都是公司压榨……


为啥我种的田没收获?都是天气不好,都是年景不好……


另一种是顶层的企业家,对于他们来说,所做的很多事情,都是不可控的。有时候走了一步别人不敢走的,他就成功了, 有时候相似的做法能让他直接被请去喝茶。


这种企业家面临的不确定性太高。


所以,他们也会迷信,迷信风水,楼怎么盖,桌子怎么放,桌上的摆件怎么放,都有讲究。


因为他们做的事情太未知了,不得不自己找一点所谓的确定性,给自己安慰。


比如,公司这两年挣钱太难了,一定是2年前搬来这楼导致的,这楼叫南证大厦?


那不行,名字就叫“难挣”,我怎么能挣到钱?


但如今连清北复交的优秀毕业生,连互联网大厂的优秀员工,都开始信命的时候。


能说啥?


我们确实进入了VUCA时代。


当然佛系的另一面是,敢于拍桌子了。过往想着职业发展、升职加薪,现在想的是,谁都别招我,反正升职加薪也没啥希望。


本文来自微信公众号:瞎说职场 (ID:HRInsight),作者:Sean Ye