过去两周里，聊了3～4位HR同行。


包括有咨询公司的同行，也包括当年在猎头公司的老同事们。


作为80后人力资源从业者，我们的谈资很有限：


  • 孩子，我们这代人的娃基本上开始卷读书了；


  • 工作，各家公司都半死不活，聊了一圈，没一家说自己公司欣欣向荣的；


  • 市场环境，比如青年失业率。


但有一点是共通的，习惯性忧国忧民的我们，并没有啥好办法。


但有一点是明确的，有谁和我抱怨35岁危机，中年失业风险时，我就会立马按住他：


咱这点困难，放在应届毕业生面前，真的不算事。


咱再难，能比应届生还难？


这篇文章，没有干货，就分享一些我最近聊天的个人体验。


有关时代，有关中年人，也有关年轻人。


省流版：时代变了；刻舟求剑要不得了；年轻人太难了，也佛系了。


一、消失的红利


80后的我们，赶上了时代的红利，虽然不多。


相比刚毕业后被国家用退税的方式劝着买房的70后们，我们吃大亏了。


大部分80后为了在大城市买房，还是付出了不少代价的。


但还好，总算是上车了。


我们这代人赶上了04年入世后，蓬勃发展的外企和民企机会。


刚毕业的我，哪里懂得什么职业规划。回头想一下如果我是这两年毕业，以我当年的德性，断然是找不到任何好机会的。


比我们年轻的90后赶上10年的移动互联网红利，勇敢杀入互联网行业的他们，年纪轻轻薪资就吊打传统行业的前辈，期权股权，让部分80后90后实现了一小部分的财务自由。


本质上说，我们这波人，还是积极向上的，因为我们的绝大部分职业生涯里，做的都是加速向上的电梯。


我们的成功，就像2006～2007年的股民，我们蹭到了经济发展的红利。


所以，我们的心态里，和2006～2007年的股民也有一点相似，我们相信未来。


即便是今天，互联网红利几乎耗尽，上到70～80岁的爷爷奶奶们，下到中小学生如今都开始上网了。


我们也依然相信，未来还有其他红利。


可能是ChatGPT，可能是人工智能，可能是新能源，甚至可能是遥远的超导。


但我们相信。


因为我们这代人，坐习惯了电梯，总觉得未来还有电梯可以做。


二、涨不动的薪资


我之前写过一篇文章《未来三年，做好没法“涨薪”的准备》，里面提到过一个案例：


去年，有一位房地产专家，在接受采访时发表了一些比较奇葩的言论，引得网友们纷纷批判。


我却注意到了一个细节：他在提出“房贷前五年只还利息，不还本金”观点时提到了这样一个观点：


大学生刚毕业时月薪7000，五年以后，月薪13k～14k是很正常的。


应届生 5 年薪水翻一番，真的能做到吗？


我当时就表达了自己的看法：


过去10年可能做得到，但未来大概率会非常难做到。


有趣的是，有个互联网行业的网友，在我回答下，很激动地和我争论：


大学生毕业7k，工作5年后拿不到月薪13k，也是混子。

什么是刻舟求剑？


这就是刻舟求剑。


趁着互联网行业的红利，在过去10多年里互联网从业者，薪资水涨船高。甚至2年不涨薪，还会被应届生倒挂。


而老员工如果跳槽涨个30%～50%没啥问题，5～6年别说翻一番，200%都有机会。


但那是过去10年的基本操作，未来10年，真没有这么乐观。


举个例子，我今年聊过不少互联网公司的优秀运营，在公司内部备受重视的那种。


当他们想要加薪跳槽的时候，突然发现市场上最多只能给到 15% 的涨薪。


放在往年，如果你作为一个优秀的互联网行业运营，跳槽涨薪拿到30～50%，甚至更高的涨幅，都不是难事。


2023年，跳槽涨薪的路，突然之间，没有那么好走了。


当然，传统行业更惨。


之前一次聚会上，一家咨询公司的朋友提到，在过去两年，他们给员工的年度调薪，平均数是2%。


他说：我都不知道如何给年轻下属去解释这件事，辛辛苦苦一年下来涨薪200都不到。


我也频频点头，表示我能理解他的痛苦：一年调薪200块，下属怎么可能满意，说啥都可能被下属认为是PUA。


然而……


旁边其他几位HR，却纷纷露出羡慕的眼神：


  • 你们公司居然还有普调？我们疫情以来一直是冻薪；


  • 你们公司居然还能调薪？我司民企，去年刚刚全员降薪；


  • 你司还有年终旅游？我司福利都砍光了，啥都没了。


  • ……


三、佛系的年轻人


在这种大环境下，如今的年轻人，很难不佛系。


我一定程度上可以理解。


因为大环境如此，青年如今的失业率都没法公布了。


工作都找不到，谈何职业规划呢？


这几年我听到最多的故事，是如今的年轻人信星盘，信算命。一位知乎的朋友曾经给我分享过一个数据：


即便是在知乎这样的知识平台上，知乎用户付费咨询最常见的场景是：算命。


放在10年前，谁会信命？


两种人。


一种是底层打工人，思考方式很简单：不是我不好，都怪环境。


这种人会迷信，因为环境他不可能控制，所以他只能通过信命，来解释发生在自己身上的一切。


为什么我被裁员？都是老板无良，都是公司压榨……


为啥我种的田没收获？都是天气不好，都是年景不好……


另一种是顶层的企业家，对于他们来说，所做的很多事情，都是不可控的。有时候走了一步别人不敢走的，他就成功了， 有时候相似的做法能让他直接被请去喝茶。


这种企业家面临的不确定性太高。


所以，他们也会迷信，迷信风水，楼怎么盖，桌子怎么放，桌上的摆件怎么放，都有讲究。


因为他们做的事情太未知了，不得不自己找一点所谓的确定性，给自己安慰。


比如，公司这两年挣钱太难了，一定是2年前搬来这楼导致的，这楼叫南证大厦？


那不行，名字就叫“难挣”，我怎么能挣到钱？


但如今连清北复交的优秀毕业生，连互联网大厂的优秀员工，都开始信命的时候。


能说啥？


我们确实进入了VUCA时代。


当然佛系的另一面是，敢于拍桌子了。过往想着职业发展、升职加薪，现在想的是，谁都别招我，反正升职加薪也没啥希望。


本文来自微信公众号：瞎说职场 （ID：HRInsight），作者：Sean Ye