本文来自微信公众号：瞎说职场 （ID：HRInsight），作者：Sean Ye，原文标题：《我就是那个挤在星巴克的失业中年人》，头图来自：视觉中国
这几天看到一个有趣的说法，说中年失业人群的聚集地是星巴克。
这个观点，我还挺认同的。
毕竟在之前的文章《没等到40岁“财务自由”，我等到了40岁“裁员”》里我提过，链接人脉是我这几个月最重要的事情。
正准备兴冲冲分享一下我的人脉链接之路。突然发现待在星巴克的中年人，突然被打成了小资，伪中产……
还有小伙伴踏踏实实给咱算了一笔经济账，告诉咱“失业的样子”居然是有标准答案的。
但事实上，很多时候失业不等于吃了上顿没下顿，很多时候失业是失去了机会，而星巴克，其实可能成为我们找回好机会的途径之一。
一、为什么是星巴克
没有失业的打工人，往往穿梭于家和办公室之间，往往很少思考，其他地方是不是还有一些机会，值得我们关注。
但如果你抛开办公室之外，想要有一个相对比较不离谱的工作或者沟通环境，其实还挺难的。
我们的要求包括：
门店足够多；
有座位；
超长的使用时间；
有稳定的WiFi；
有空调；
有充电的插线口；
并不需要持续点单。
1、2、3提供了稳定性，基本上你去其他地方不一定有位置，但是去星巴克大概率有位置，如果没有，1公里内大概率还有另外一家，再去另外一家就好。
3、4、5提供了便捷性，尤其是WiFi和充电，基本就是马斯洛需求最底层最基础的需求。而星巴克的空调，有时候比办公室的空调还靠谱。我遇到过，5-6月份物业坚决不给办公室开冷气的破事，但星巴克绝对有冷气。
买单也是如此，前几年，星巴克因为一个员工要求民警不在门口吃饭，引发巨大舆情的时候，我还挺意外的。
因为我经历的星巴克，别说在门口，我在星巴克里面吃煎饼果子，人也不管。就算啥都不点，问服务员要一杯白水，人也绝对不会拒绝。
坦率说，星巴克太适合失业人群了。
你需要准备简历，这里可以写简历；
你需要求职，这里可以作为面试场合；
你需要链接人脉，这里可以作为沟通场合；
你需要做点兼职的文案工作，这里也可以码字；
你需要找个不太别扭的地方，熬一整天，星巴克也不会赶走你。
二、如果失业，别怕家里人知道
我20多岁的时候，听到日本人假上班的故事。
大意是日本经济崩溃后，日本男人丢了工作，但不好意思和家里说，于是瞒着家人，每天依然带着妻子的便当，带着家人热切的眼神，自己一个人溜去公园，熬一整天。
晚上再假装下班后回家，俨然一副“不论我混得多糟，我绝对不能让家人知道”的态度。
我倒是完全没有瞒住家人的想法。
失业之后，我先找到女儿，把她每月的零花钱给停了。一损俱损，爸爸都没工资了，你咋还能拿零花钱呢。
我娃很通情达理，接受了。
但随着我有更多时间带娃，也有更多邻居，尤其是大爷大妈们关注到了这个问题。
我没啥不好意思的，裁员又不是我的错。
但到了这一层，我确实发现如果脸皮比较薄，还挺麻烦的。
我的建议是，邻居放一边，和家人还是需要坦诚。
毕竟一家人就是一个团队，一个团队里的人需要互相支持，而互相支持的基础是信息互通。
最了解我们，也最愿意帮助我们的首先是我们身边的家人，如果他们都不知道我们需要帮助，他们如何帮我们？
再退一步，连家人都没法开口，那么你怎么好意思和外人开口求助？
三、把星巴克作为主战场
我喜欢星巴克的一个重要原因是稳定性。
无论是场地硬件，还是饮食的软件，星巴克都长期保持在70分以上——所有星巴克，基本在同一水准上，不会太离谱。
所以，我出差的时候会选择星巴克吃午饭，因为我不太敢冒险尝鲜，怕吃坏肚子耽误了出差工作。
所以，我失业后，在星巴克约人聊，我知道，这不太会有太离谱的现象，比如有人室内抽烟，或者持续高声喧哗。
也正因为星巴克稳定的表现，所以当我约朋友星巴克的时候，往往不会被拒绝。因为有求于人，我往往会提前问好对方的口味，准备两杯咖啡，等在星巴克里。
当然，我也没有太多的中产包袱，如果到得比较早，我也不介意拿着便利店买的菜肉包子，就着卡布奇诺咖啡当中饭，边吃边等人……
3个多月内，在星巴克，我至少聊过不下40位朋友，话题包括：
合作创业；
项目合作；
介绍工作机会；
介绍金主爸爸；
纯叙旧；
职业发展的付费咨询。
至少有2个面试机会，是在星巴克聊出来的。同时，这两个面试机会的背调——我总需要知道这两家公司和领导是不是靠谱——也是在星巴克完成的。
当然，不得不说，咱人力资源行业，有焦虑感的同仁还挺多的。
有些咖啡约着约着就跑偏了，一开始我以为我是来求助的，聊着聊着，我开始帮对方解答问题，消解疑虑了。
约会经常是以“我失业了”开头，而结尾却变成了对方的：“你这样其实挺好的，考虑带带我不……”
四、写在最后
这几年，我遇到不少打工人，不但对自己家人隐瞒被裁，对朋友，对下家公司，都会隐瞒自己离职的真实原因。
我理解，但我不赞同这种做法。
来自美国的调研数据显示，美国40%的打工人有被裁经历，而28%的打工人在过去两年内有被裁的经历。
再次强调一下这个数据，如今中国的就业市场并不比大洋彼岸好得太多。
在这种大环境下，裁员是常态。被裁不是错，没有错也会被裁。
作为人力资源从业者，这几年，越来越多的HR已经能够理解，裁员的员工并不意味着能力不足。
相反，太多公司裁员，是因为管理层犯了错，却让一线员工来承担损失。
然而，对于普通人来说，越是被裁，我们就越需要机会。
无论这个机会是在网上，还是在星巴克，或者是在其他地方，都可以。
前提是，我们需要敢于面对自己的经历，找出适合自己的解决之道。所以，我希望大家能够坦诚面对被裁的经历，有错的话就吸取教训，没错的话大胆说出来。
星巴克是一个“高性价比”人脉链接的地方。很可惜，我最近没法去了，因为胃不好，我戒掉了咖啡。如今和朋友约普洱，更贵。
本文来自微信公众号：瞎说职场 （ID：HRInsight），作者：Sean Ye