本文来自微信公众号：BOSS直聘 （ID：bosszhipin），作者：贾嘉，编辑：白话日报，原文标题：《比35岁危机更可怕的，是20岁危机》，头图来自：《二十不惑》剧照
女孩儿未出嫁时，是颗无价宝珠。出了嫁，不知怎么就变出许多不好的毛病儿来。再老了，更不是珠子，竟是鱼眼睛了。分明一个人，怎么变出三样来？
——贾宝玉的鱼眼论，在红楼爆梗里绝对能进前三。放到现代，妥妥涉嫌年龄歧视。
而且，宝玉这话有阶层属性：他歧视的都是奴字辈的媳妇婆子们，并不敢包括他奶奶和亲妈。
在红楼女奴世界，已婚女性和年轻女孩的对立与资源争夺，可以说贯穿了整本书。这两个群体之间，最根本的区别其实并不是婚姻状况，而是年龄红利。
她们不配站的地方
怡红院的小丫头坠儿偷了平儿的虾须镯子，被人告发。虽然平儿为了保护宝玉团队名声，对外宣称是自己不小心丢的，只把真相告诉了宝玉的大丫头。但晴雯知情后怒不可遏，回头就给坠儿赐了一丈青（用一种尖尖的可做挖耳勺的首饰戳戳戳），扫地出门。
坠儿的母亲多半不知道自己女儿做出的事，跑来闹事说：孩子不好，你们这些老员工就教育他啊，为啥砸我们饭碗？你们说是宝玉的决定，我看就是你们自作主张，你们连宝玉的名字都敢直呼，还有什么做不出来的事儿？
这一通话犯了众怒，吵架之王麝月出来训斥坠儿母亲道：
第一，我们的地位不是你能质疑的，“就是赖大奶奶、林大娘也得担待我们三分”。
第二，老太太为了让宝玉好养活，专门让人直呼他的名字，“挑水挑粪花子都叫得”。
最后，“过一天嫂子闲了，在老太太、太太跟前听听我们当着面儿叫他，就知道了。嫂子原也不得在老太太、太太跟前当些体统差使，成年家只在三门外头混，怪不得不知道我们里头的规矩。这里不是嫂子久站的，再一会，不用我们说话，就有人来问你了……”
说着，便叫小丫头子：“拿了擦地的布来擦地！“
小小一个怡红院，大大的一个江湖。小红进屋给宝玉倒杯水，被人训斥不要脸。芳官有资格坐在屋里给宝玉吹汤，芳官的干妈想进屋吹汤，结果是被众人喊打的喊打嘲笑的嘲笑（具体情节见《一个整顿职场的失败案例》）。而像坠儿妈这样，“只在三门外里混”的人，别说跟姑娘们battle，就是站久一点都是罪过。
什么叫只有三门外里混？在林黛玉进贾府的路上，我们就领教过：
黛玉弃舟登岸时，是荣国府几个三等的仆妇陪侍；她乘轿子经过正门时，看到十来个华冠丽服之人在那里看大门；她从西角门进府后，原来抬轿的人退下，换了另换了四个眉目秀洁的十七八岁的小厮抬轿，婆子们下车在后面步行；到垂花门前，小厮们退出，婆子们掀帘扶黛玉往里走，到了正院里，台阶上坐着几个穿红着绿的丫头，看着人来了，赶紧抢着打帘子通报。
你做事，我汇报
伺候主人的年轻姑娘们，是不需要到外门迎来送往的，甚至日常的粗活，也可以外包出去。
一次，王夫人让自己的丫头玉钏儿给宝玉送饭。
宝钗的丫头莺儿正好同路，问玉钏儿说，这么远，怪热的，怎么端呢？
玉钏儿笑道：“你放心，我自有道理。”——说着，便命一个婆子来，将汤饭放在一个捧盒里，命她端了跟着， 她两个却空着手走。一直到了怡红院门口，玉钏儿方接过来，同着莺儿进入房中。——像不像现代职场上的“你做事，我汇报”模式？那个辛苦端了一路热汤饭的婆子，别说在主人面前刷苦劳了，连名字都不配拥有。
能陪在女主人身边时时讨好刷存在感的，不是周瑞家的、王善保家的这样已经升到管理层的已婚妇女，就是各种大小丫头们。当然，丫头们也分等级——伺候长辈的比伺候晚辈的更高级一点；能进屋吹汤的、红袖添香的，比只负责跑腿扫院子的更高级一点。
林之孝家的有一次听到宝玉随口叫袭人、晴雯的名字，还教训他说：我听见二爷嘴里都换了字眼，赶着这几位大姑娘们竟叫起名字来。虽然在这屋里，到底是老太太、太太的人，还该嘴里尊重些才是。若一时半刻偶然叫一声使得；若只管顺口叫起来，怕以后兄弟侄儿照样，就惹人笑话这家子的人眼里没有长辈了。
你看，中国传统儒家管理逻辑的核心，就是建立在主从关系基础上的严密等级秩序。它的理想状态是：只要人人都尊重这个秩序，整个系统就能稳定运转。具体到人来说，主从关系也许有一天会颠倒过来，昨怜破袄寒，今嫌紫蟒长，但不管人怎么变，秩序本身不会变。
老太太、太太屋里的猫儿狗儿，都比一般的人要更值得尊重，因为这是尊贵地位的装饰品。
无论在什么年代，人们都需要体现地位的、能展示出活体的装饰品。大到国王加冕礼上的仪仗、神器、冠盖；中到成功人士身边的莺莺燕燕，小到你在挤地铁时拎的名牌包包，都是如此。
很多人羡慕说：你看看那些“老钱”家族成员，都不穿大LOGO衣服，这才是低调，这才是体面云云。——这真是个大误会。不是老钱家族把地位装饰品视为浮云，只是因为大众化的LOGO衫已经衬不起人家的地位，人家有更高级的玩法。
大观园的20岁危机
大观园抄检风暴收网期，迎春的大丫鬟司棋，宝玉的丫鬟晴雯、芳官、四儿，都被清理出了大观园。老婆子们普大喜奔，个个念经送瘟神。
司棋出门路上遇到贾宝玉，病急乱投医求他去说情。宝玉当然没胆去说情，他只央求婆子们“姐姐们且站一站，我有道理”。周瑞家的便道：“太太吩咐不许少捱时刻。又有什么道理？我们只知道太太的话，管不得许多。”一边怼宝玉，一对向司棋发狠：你现在没了“副小姐”身份，再跟爷们拉拉扯扯，别以为我不敢打你。
连周瑞家的这样的实权派，都对“副小姐”这个词这么敏感，可见平时两个圈子积怨之深。都是打工人，相煎何太急。
年轻的时候，我们难免代入宝玉视角，痛骂那些幸灾乐祸的婆子嘴脸：“奇怪，奇怪！怎么这些人只一嫁了汉子，染了男人的气味，就这样混账起来，比男子更可杀了！”
但经过了人生各种沟沟坎坎后，难免更能共情另一句话：每当你想批评别人的时候，要记住，这世上并不是所有人，都有你拥有的那些优越条件。
但仔细想想，那些端饭盒的、看大门的、在三门外跟轿子的、上夜赌钱的婆子们，谁没有年轻过呢？甚至她们在年轻的时候，很有可能也跟过哪个同样年轻的主人，当过娇贵的丫鬟，吐槽过自己的母亲们：“越老了越把钱看的真了。”
对于大厂员工来说，有一种痛叫做35岁危机，但对于红楼丫鬟们来说，所有人都会面临20岁危机——出道即巅峰。大龄配婚，首先意味着降级换岗，其次可能还是阶层滑落——她们原来的位置，会被更年轻更体面的女孩子来替代。
年龄带来的红利，是最残酷的。年轻、漂亮这种保质期严格的优势或红利，如果不及时变现，或者转化成别的资本，红利到期消失，人生难免下坡。白居易诗里说：今年欢笑复明年，秋月春风等闲度。弟走从军阿姨死，暮去朝来颜色故——实在磨练不出演技的明星忙着搞副业，就是琢磨清楚了这个道理。
变现也要趁早
我们曾发过一个故事：一名40多岁的高管失业后找工作，即使有熟人介绍，还是失败了。用人方的回复是：各种条件都符合要求，就是年龄大了点。
任何一个HR都能总结出很多公司不欢迎“高龄”员工的理由：家庭负担重，很难把100%的精力投入到无限内卷之中；薪资待遇期待值高，意味着用人成本高；知识结构和思维属于上一代，在理解年轻一代需求和痛点方面存在障碍；另外，还有一些人长期从事远离一线的管理工作，很难再回到基础岗位……最后还有一个管理问题：很多企业正在提拔90后甚至00后进入管理层，对于年轻人来说，“高龄”员工的管理和驱动，又是一道难题。
很难把年龄的要求一概总结为歧视，它是一种经过计算的理性分析，并基于一个很难被否认的共识：社会发展日新月异，知识、经验、技术熟练已经很难成为壁垒，甚至是很快就会被AI替代的东西。一些欢迎“高龄”员工的地方，往往是经验和人脉资源还有作用的地方。
只要我们没办法推翻这个“科学结论”，同时又没有制造出强力吸纳劳动者的新产业、新工种，所谓“35岁现象”就会长期存在。也许人口结构的变化，会教育那些挑剔的用人者，但是目前我们还不能寄望于这一点，坐等成为时间的主人，而不是时间的仆从。
这不仅仅是老兵们的难题，年轻人也能感受到压力：如何在35岁之前锻造自己的不可替代性，拥有不怕被时代抛下的资本？——找不到路径的话，断舍离便成了现实的选择。
一个稳定的系统，总需要一个简单粗暴的年龄红利——或者年轻的时候大家有窗口期去做原始积累，或者有“论资排辈”的愿景——虽然论资排辈往往被用作贬义词，代表着被打压的年轻人和被限制的制造力，但是它也意味着：年龄和经验总有变现渠道。
为什么红楼世界里的女主人们拥有不变成“鱼眼睛”的可能？很简单，奴仆层的年龄是消耗品，管理层的年龄是镀层金。
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