本文来自微信公众号:MacTalk(ID:MacTalkPro),作者:小盖,头图来自:视觉中国


最近在星球中,很多用户都聊到了职业方面的困惑。一个有意思的变化是,大家不再把35岁焦虑当成口头禅,而是提出了更为具体的问题。我们团队没什么三头六臂,甚至自己也还在泥潭里,不敢煞有介事地给大家讲些大词、大道理。


我们知道,这些困境都没有标准答案,唯一能做的,就是真诚地把自己的想法和建议表达出来,供他参考。


说一个用户的故事吧,我们姑且叫他阿亮。阿亮从毕业到现在,十多年里,一直在一家公司工作。这家公司不算大,200 来人,偏销售驱动。阿亮性格随和,不管是工作还是生活,都持有一种“怎么都行”的态度。


生活中,大家很喜欢交他这个朋友,他为人实诚,踏实肯干。他对大部分事情都没有主见,A和B两个方案,怎么都行。阿亮挺喜欢自己这个状态的,他觉得凡事都有个目标,那种日子太累了,慢慢来多好。


但职场中,这种有点随波逐流的性格却让他吃了亏。在这家公司,他换过好几个岗位,从研发到产品、以及产品销售,他都干过。老板前些年欣赏他,觉得他踏实靠谱、学习能力强,所以公司哪个岗位缺人时,总是让他顶上去。


阿亮并不是所有岗位都擅长,来来回回折腾几次后,他慢慢知道了自己的能力边界,并稳定在了产品经理的岗位发展。公司偏销售导向,产品方面不是特别受重视,团队一共五个人,大家事情不多,大部分时间都是到点下班,薪资不高,但却比较轻松。


浑浑噩噩,十年过去了。阿亮没想过跳槽,他把这家公司当成国企一样待着。但去年,公司经营情况不好,老板裁掉了部分老员工,这时,他才意识到,三十多岁的自己处于不尴不尬的境地。


打开招聘网站,拔剑四顾心茫然,阿亮不知道自己还能干什么。虽然职位是产品经理,但这些年,在核心能力方面的积累少之又少。他说自己一直处于舒适圈内,早几年还有冲劲,后来几年,却像公司的老油条一样,做一天和尚撞一天钟。


阿亮的经历让人叹息。


每个人都要为自己的成长负责。生活中,目的性不是那么强,可以让人更幸福。但工作中,没有规划和目标,并不是一个好的职业选手。有时候我就有这样的感觉:过好日子和做好工作,可能需要两种不同的特质和心态。


阿亮看起来希望只依靠工作就能实现个人成长。从他的表述看,从业10年,自己像是一块板砖,哪里需要哪里搬。他完全是被工作推着走的。


工作肯定是我们实现个人成长的一个非常重要的推手,毕竟我们每天要有大量的时间用在工作上。但是我们自己也要有自己的职业发展规划,想做什么,做到什么程度,做到什么年纪,最终成为什么样的人。


通常情况下,如果我们的职业规划和工作本身非常契合,那就very lucky,我们和公司一起地老天荒。但绝大多数的情况是,有一部分契合。那么在契合的阶段,我们就和工作一起,到了不契合的阶段我们就需要去找下一份工作,这也是我们为什么要跳槽,要看机会。再不然,就是利用业余时间把工作里缺失的部分补上,完成个人成长。


怕就怕自己完全没有想法和规划,只依靠工作来实现个人成长。这就好比你对于自己成为什么样的人无所谓, 工作需要我是什么样的我就变成什么样的。那工作一定是多变的,无规则的,业务驱使的,利益驱使的,领导驱使的,所以走到最后自己也就迷茫了,自己到底是个什么样的人呢?


优先级更高的事情,静下来想想自己的职业规划,以及想成为什么样的人,想过什么样的生活,再结合自己已有的积累和自身的优势,擅长钻研就去做深技术,擅长沟通就去做好管理。都好,只要是自己想做的。


人都有惰性,都愿意在舒适区待着。但如果一直在舒适区,我觉得还挺危险的。因为舒适区很可能意味着自己没有成长和突破。所以,如果可以的话,工作中还是应该找一些有挑战的事情做,让自己的能力不断上台阶。老在舒适区待着,绝对不是什么好事。现在流行躺平说,你可以躺平,如果你家里有矿的话。


有同学的思维是老板给多少钱,我就办多少事。这种思维方式真心害人不浅,它虚构了一种矛盾,其实也是不成熟的表现。我想说,不管公司给多少钱,你都要提升能力。给钱少,然后消极怠工,这不就进入负循环了么?提升了能力,才可能拿到更多的工资,这是基本逻辑。


特别是刚毕业的那几年,正应该是嗷嗷待哺的时候。从学校出来,可能是一张白纸,要学的东西特别多,只要用心,能力提升也会非常快。但如果那几年,你混日子了,或者对什么事情都浅尝辄止,这可能会让你错过最佳时机。我的一个观察是,毕业五年后,同学间的差距会越拉越大。前面几年的积累太重要了。


以上内容,是我和我司 CTO 大师的回答。


本文来自微信公众号:MacTalk(ID:MacTalkPro),作者:小盖