本文来自微信公众号：BOSS直聘 （ID：bosszhipin），作者：贾嘉，编辑：白话日报，头图来自：《红楼梦》
2023年央视春晚最出圈的小品，莫过于开心麻花团队带来的《坑》。其中，沈腾饰演了一位典型的躺平式干部，一年到头，一件实事没干，一个大坑放在那儿就是不填。终于，新来的领导下基层视察的时候掉到了坑里，引出了一系列搞笑桥段。
在现实中，对躺平式干部的批评已经持续了好几年，可见根除之难。其实，在小品里也点出了最大的难点之一：一个坑，有七八个部门负责。那么问题来了，谁牵头，谁领功，谁担责？厂子大了，盘根错节的部门利益摆不平，做不成怕自己背锅，做成了又怕给他人做嫁衣裳。个人利益与公共利益不在一个方向，但凡缺少一点担当，躺平就成了理性选项。
在《红楼梦》里，贾府就是这么一个盘根错节的地方。王熙凤总结过宁国府企业文化：一是人口混杂，遗失东西；二是事无专执，临期推诿；三是需用过费，滥支冒领；四是任无大小，苦乐不均；五是家人豪纵，有脸者不服钤束，无脸者不能上进。
这五项弊端成了风俗，背后就有一个躺平的基干：尤氏。宁国府当家人，三品威烈将军贾珍的现任正妻，贾蓉的继母，秦可卿的婆婆，尤二姐与尤三姐没有血缘关系的法律意义上的长姐。
一个领导下属都不听不怕的管理者
凤姐和尤氏关系好的时候，都当面吐槽她：你就是太软弱，纵得家里人都没王法了。
后来，因为贾琏偷娶尤二姐，凤姐大闹宁国府，把尤氏揉成面团大骂：你又没才干，又没口齿，锯了嘴的葫芦，就只会一味瞎小心，图贤良的名儿，总是他们也不怕你，也不听你。
凤姐这句话里的“他们”，多半是特指贾珍贾蓉。贾珍从不尊重尤氏，从秦可卿的故事和尤氏姐妹的故事里已经表现得淋漓尽致。前一则，做公公的在儿媳丧礼上哀毁过度，恨不能以身相代，甚至摆出了一副未亡人的架势礼数；后一则，他公然与妻子的姐妹乱伦，嚣张程度令人发指。贾蓉这样的小辈，都能当着一众姬妾丫鬟的面，跟尤二姐尤三姐轻薄调情，可见也没把这个继母放在眼里。
而尤氏对贾珍从头到尾都没有明显表现出任何不满——只有一次比较可疑的情节，就是在秦可卿逝世后，尤氏因病不能操办丧礼，贾珍不得不请王熙凤来救场。但尤氏是真病还是装病抗议，查无实据，问就是莫须有。她不能触贾珍的逆鳞，因为按中国古代所谓“七出”的规矩，她随时可能被安上无子或嫉妒的罪名被休弃。——王熙凤撞破贾琏跟鲍二家的偷情，去向贾母告状的时候都必须装可怜，就是因为连她也不敢当众坐实自己嫉妒。
但更难堪的，是下属也不听不怕她。一个典型例子是，听说凤姐被借来操办秦可卿丧事，宁府都总管来升召集团队开会，重点就一句话：大家早来晚散，宁可辛苦这一个月，往后再歇着，别把老脸面丢了。——卷是权宜之计，躺平才是常态。
还有很多看似不起眼的细节，都不免让人觉得，面对下属，尤氏有点软弱无能。她明明安排“两个小子”去送秦钟，但管事的就敢派不好惹的焦大；尤氏早说过不要给焦大派活，指令也执行不下去；尤氏化妆的时候，李纨的丫鬟觉得把自己用的化妆品给尤氏用完全没问题；尤氏洗脸的时候，小丫鬟敢不按规矩跪着捧水盆。
把宁府五大风俗用现代语言拆解一下：没有明确分工，没有赏罚机制，没有规范流程，也没有资源管理。人事失效，行政失效，财务失效，企业文化溃败，核心就是管理失效。一把手贾珍专注挖坑几十年，其身不正，兄弟侄儿们都不怕他不服他；而内当家尤氏，看似专注奉承丈夫一百年，万事得过且过，能做60分绝不做90分，家里上下大小众人也都不服她不怕她……
她不是没能力，只是……
其实，在凤姐大闹宁国府之前，尤氏早就证明过自己绝不是无能之辈。一路细看过书人的心里都有数，凤姐对尤氏的评语并不公平。人类悲欢不相通，有时候缘于阶层壁垒。
尤氏初露峥嵘，是操办凤姐的生日宴。贾母宠爱凤姐，一声令下号召府里有脸面的人都出钱凑份子，又找来尤氏做项目执行。尤氏事情办得热闹，人情也做得体面。做事的时候，知道去找鸳鸯打听如何讨贾母喜欢，也早料到凤姐要赖账克扣。做人的时候，不但私下把平儿、鸳鸯、彩云三位实权派大丫鬟的钱还了回去，更照顾到赵姨娘周姨娘的难处，悄悄把她们的份子也免了。
而且，这一段故事里的尤氏，口角峥嵘绝不让凤姐。凤姐要赵姨娘周姨娘凑份子，尤氏马上拉着她骂：没足厌的小蹄子，两个苦瓠子都不放过；凤姐凡尔赛的时候，尤氏嘲笑她说：我劝你收着点儿，太满了会泼出来；凤姐赖账作弊的时候，尤氏当面对着平儿笑骂：你主子弄这些钱哪里使，使不了，明儿带棺材里使去。尤大姑娘哪里是“锯了嘴的葫芦”，简直就是牙尖嘴利吐槽帝。
如果说，凤姐生日宴体现出了尤氏的人情练达，那么“独艳理亲丧”的故事，则是彻底展示了尤氏的治家能力。
贾敬吃丹药飞升时，儿子贾珍还远在皇陵陪着贾母等命妇为老太妃守陵，本来尤氏也是有品级的命妇，也该去值班，但考虑到两府总要有人管事，便向上虚报了产假。一听噩耗，尤氏忙卸了妆饰，带了一群管家媳妇出城验看，同时安排人锁拿道士（保护现场人证物证）、请医验尸（查明死因），飞马给贾珍报信，再将遗体带离道观寄放家庙。
看着天气炎热，遗体存放不住，尤氏便自行主持了择日入敛流程，并把法事道场做起来。考虑到贾珍贾蓉回来奔丧，贾母处会缺人，她又安排了两个族弟去换班。兄弟们在路上恰好遇见，说起家里安排，贾珍对尤氏“称赞不已”，连说了好几声“妥当”。
真正的尤氏，与凤姐评语几乎相反：有才干，有口齿，有缜密心思，遇事有决断、有计划，做人有原则、有世故，又不乏温情。
在整本书里，她是唯一对赵姨娘心存怜悯的高层，是唯一能跟凤姐你一句我一句斗嘴揭短又不伤和气的妯娌，也是唯二公开吐槽抄检大观园事件的人，而且一针见血：你们家大小的人，只会讲外面见的虚礼，假体面，究竟做出来的事，都够使的了。
她为什么变成了这样
凤姐协理宁府时，敢用各种雷霆手段立威，前提是各种天时地利人和：荣府长辈膝下红人，王家女儿的显赫背景，与贾珍自幼的情谊，年少气盛的雄心，正式充分的授权。她也拿准了下人们的心理——为了大项目临时加加班能接受，反正不会是常态。
尤氏没有办法像王熙凤一样铁腕治家，不是差在能力，而是差在她无势可借。从家世看，尤氏是典型的红楼版灰姑娘：中产家庭，母亲早逝，继母带了两个女儿进门，自己因缘际会嫁入豪门做填房，看似身在福海，其实是掉进大坑还没地方投诉。公公贾敬一心修仙；丈夫贾珍行为荒唐；便宜儿子贾蓉是个白切黑，一肚子算计……好不容易有个才貌双全的靠谱儿媳，却人算不如天算。办丧事时请继母和两个妹妹来帮忙，却帮出了世纪丑闻。
做宁府女主人的宿命，不仅要忍受上行下效的挖坑式队友和地鼠式员工，还要忍受一肚子的八卦新闻没地方诉说。在第七十五回，尤氏再次发挥吐槽帝技能，打开屏幕，向人们直播了贾珍与一群权贵子弟在府里吃喝X赌的名场面。对着府门外来聚赌的车马，她感慨说：不知道这帮熊孩子的父辈给他们赚下多少钱，让他们这么开（糟）心。
尤氏一定很清楚，两府的祖宗能留下多少钱给后辈糟践。
又是七十五回，前一页，荣府贾母屋子里做米饭，都得数人头，尤氏偶然来蹭顿饭，都添不上好米了。后一页，宁府给贾母屋里送西瓜，都是不太好的货色。表面的理由是旱涝不定、雨水太勤影响收成，实际上，可能就像是贫穷的我过年买不起50块一斤的车厘子一样。
还是七十五回，尤氏正要去见贾母时，她的耳目来报信说：奶奶先别去那边，甄府来了人，还带了些东西，好像在商量机密事。尤氏立刻想起，贾珍不久前刚跟她同步过甄府被抄家治罪的事。为罪臣隐匿家财，是要冒天大风险的，她赶紧避开了。
细看第七十五回，真是整部《红楼》一个大节点。通过尤氏的直播，我们看到了两府潜藏的经济风险和明摆着的政治风险。但同时，站在尤氏的角度，我们也看到了她隐忍十年的处境变化：她获得了长辈的认可，多年夫妻成同事的尊重感，也培养了自己的心腹眼线，最重要的是，有了松弛吃瓜的超然心态。
她没有了被休弃的风险，因为七出之外还有三不去：前贫贱后富贵，有所娶无所归，为公婆守孝三年，符合任一条件，法理上都不能休妻。尤老娘去世后，尤氏已经无所归依；而在中秋宴上，贾母随口说起，贾敬已经去世两年多了。
只有放错位置的人才
如果要苛责一下的话，尤氏最大的问题可能就是，作为三品将军夫人兼族长太太，她目睹了各种怪现状，也接收到了各种家族危险信号，但她没有解读这些信号的能力。一个处在掌舵位置的管理者，一直抱持着职业经理人的心态：我尽职尽心就好，不管这条船的沉与浮。
宁府的管理失败，尤氏不是始作俑者，也不是救世主。即使现代女性穿书穿到尤氏身上，恐怕也带不动宁国府。
有句话说：没有能力不行的员工，只有放错位置的人才。不是每个人都有改变环境的魄力，大多数人的“适应环境”过程，其实是观察团队气氛、规则、价值观，然后努力调整自己行为的过程。到了《红楼梦》后半程，曾经意气风发不可一世的王熙凤，都选择了得躺平时且躺平。
诸葛亮和王熙凤式的鞠躬尽粹，需要有一把手的授权、信任和借势，更需要有持续的正向反馈和激励。其实，即使是刘备，也有把人才放错地方的时候。
在《三国演义》里，与诸葛亮并称卧龙凤雏的庞统初投刘备时，因为长相丑陋话不投机，只得了一个耒阳县令的小官。庞统到任后直接躺平，日夜饮酒作乐，一件公事不办。
刘备听说后，派了张飞来视察。当着张飞的面，庞统将一百多天积压的公务在半天之内一一发落完毕。张飞视为天人，拍着胸脯说回去向大哥推荐奇才。
庞统这时才将鲁肃的推荐信拿出来。张飞又惊了：这么有面子的推荐信，你当初面试为啥不拿出来？庞统说：那会拿出来，倒显得我是凭人情来求职的。
演义不能当真。实际上，庞统求职时没有推荐信，也没有半日断案壮举。正史《三国志》记载：先主领荆州，统以从事守耒阳令，在县不治，免官。
不治，未必是躺平，也可能政绩不好，终归是没通过考核被淘汰了。后来才有鲁肃给刘备写信说：庞统这人不是百里之才，“使处治中、别驾之任，始当展其骥足耳”。——试着理解一下：这人跑200米没速度，但跑1000米心不慌气不喘，跑越野马拉松可能更是奇才。
想要医治职场平躺现象，除了要检查一下职场环境和激励机制，可能要先看看，这个人是不是走错了片场。
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