开年第一篇，我就劝人不要相信长期主义，是不是太不好了？但是，我的确认为，在中国，未来10年，实际一点，多拿现金，少拿期权，是理性的选择。本文来自微信公众号：一口老炮（ID：yikoulaopao），作者：炮哥被人注册了，头图来自：视觉中国
曾几何时，一茬又一茬的媒体人，抱着财富自由的梦想，一头扎进了公关行业。前辈们，制造了太多的财富神话，于是神话变成了人人都愿意相信的事实。他们可以，我也可以，年轻人就这么给自己打鸡血。
在北上广深，很多年轻的公关人，似乎都相信关于财富自由的故事，他们会把阿里的那批公关，百度的那批公关，当作自己奋斗的楷模。
这就是我们思维模式的一个悖论，大部分人，面对未来，都是相对乐观和自信的，我们只愿意看见那些成功的，从而忽略掉失败的。就像创业公司一样，虽然九死一生，但是大家依旧坚信自己在失败之前，是特殊的，是有机会成为那些成功的企业家。
其实，那些年跟着风口和大厂实现财富自由的不仅仅只有公关，那一批随着大时代，相信梦想，赌对了公司，坚持奋斗的年轻人，无论什么岗位，大多都成功了，这是时代的必然结果，而不是工种的必然结果。
事实上，这些年没有财富自由，人到中年，依旧过着普通日子，甚至为担心失业而内卷的公关人，才是常态。公关就是一个普普通通的工作，没有什么特别之处。
尘归尘，土归土，媒体人的归宿是公关，我认为这个定理正在失效。
经济回暖了？回暖后，你觉得市场的座次会发生变化吗？不发生变化，哪来的财富重新分配？
一、认知的背后有运气
这几年，找一个有上市可能性的公司，谈一个好的期权，拿一份较低的月薪，有魄力这么选择的人越来越少。
前段时间，我跟一个快消品公司的老板私下交流，现在他很苦恼，因为连合伙人也不愿意跟他一起拿着低薪去赌未来，快速增长的大时代退潮后，大家都开始冷静下来。赌桌上的人越来越少，大家都看重短期可以到手的现金有多少。
价值投资，这四个字，在这几年，尤其在职场上，完全失灵。我们原本看好的很多明星公司，一个又一个跌倒，泡沫一个又一个破灭。蚂蚁金服上市前夜，陈老师一下子成了那一辈媒体人最羡慕的富豪，财富的金额让很多创业者都不敢想象；仅仅一夜之间，又有多少亿万富翁从天堂到地狱，有多少奇葩的故事，我听说很多人豪宅的订金都付了，但是最终却无法入住。
我们能说蚂蚁金服这些人的认知不够吗？很显然不可能，在黑天鹅面前，没有认知，更多的是运气。
前段时间，我和我的合伙人在公司讨论认知与财富这个话题，我说大部分人的财富是与认知匹配的，事业没有做大，财富数量不够，都是因为认知不足。
然后，我就被他反驳了一顿，且后来我认为，他说得非常有道理。他说，这个道理仅存于创业者的环境中，并不普遍适用，我们身边很多财富自由的人，并不是因为自己的认知有多深，而是当年运气好，赌对了公司，跟对了人。
我想也是，但是能赌对，能跟对人，这本身也是一种认知，我当年就没有这种认知，错过了很多摆在眼前的财富自由机会。
这里面的基本认知是什么？
你所在国家（市场）经济有没有快速增长？你选择的行业，有没有大爆发的机会？你选择的企业，在行业中有没有优势？你选择的团队，有没有赢的可能性？
选择一个爆发前景的行业，选择一个有核心竞争力的企业，再选择一个有狼性的团队，剩下来的，只能交给时间。
就像你问我，蔚来、小鹏、理想最终谁是胜者一样，只能看运气，任何一个错误，都可以成就对手的成功，一个公关在里面，只能确保自己降低错误可能性，然后跟着大船往前行驶。
这也就是很多创业者，内心深处并不羡慕很多职业经理人一样，哪怕后者的财富是自己的十倍二十倍。因为在创业者看来，自己是船长，而职业经理人永远是乘客。
所以我们会发现，从大厂财富自由后的公关人，几乎没有创业的，或者没有创业成功的，像朱光这种在百度内部可以管理一个分公司的人，都少之又少。
补充一句，还得看老板，很多老板不一定会让员工跟着赚钱，马云和李彦宏都让公关团队赚到钱了，但是马化腾、黄峥就没有这么做。汽车行业里，我百分百认为，跟着王传福是挣不到钱的，因为他的注意力在产品，老板对不同岗位的重要程度的认知，是完全不一样的，这种认知决定了财富的分配比例。
二、张瑞敏的答案正确吗？
前段时间，我一直在研究张瑞敏的人单合一，以及目前海尔的管理模式。
很多成功的创业者会说，伟大的企业创业初心一定都不是因为钱；但事实上，大部分企业创业初心，就是钱。
我春节前写了一篇文章，很多人来跟我交流，前面二十年，因为资本和财富神话，很多东西的确被扭曲了，人人都相信自己无所不能的时代是不正常的，如果满大街都是马云、马化腾，那不还乱套了。
我们创业的时候，或我们参加工作的时候，就应该降低我们的预期。或者说正视我们所处的环境、创的业，大概率就是一个生意。我们一开始就应该考虑如何盈利，而不是烧钱。我们参加工作，一开始就应该思考，如何打好基本功，如何做好日常工作，而不是一份工作接着一份工作换，去刷新所谓的大厂资历，在内卷和混圈子中，浪费自己学习的时间。
一家企业，在早期的时候，什么都没有，老板除了给大家画饼，希望大家能够跟自己走的更远之外，别无他法。我特别能够理解那些老板为了留住人才，不惜热泪盈眶地PUA，反正都是赌博，期权就在这个时候大量被释放了。扎克伯格找个画家来办公室涂鸦，没钱支付，就给股份；字节跳动早期搞定一个公关事件，没钱支付，宁愿给股份。今天听起来这简直是天方夜谭。
但是，当一个企业上市了，成功了，财务稳定了，需要向股东和投资人输送利益的时候，哪里还有那么多财富分给员工呢？
于是，这些年，无论是腾讯、阿里、美团还是茅台、五粮液、汾酒、伊利、蒙牛，我们都看不到更多的创新和业务的突飞猛进，这些企业拿不出更多的财富给“人”瓜分了。
我是一个很俗的人，我也坚信，在中国的职场上，被信念和博爱支撑的人才，少之又少，企业要往前走，就无限发挥人的动能，就必须提供“赌博”的机会。
今天海尔孵化出了一堆上市公司，据我所知绑定了很多当年海尔的中高层员工，他们中很多人甚至抵押了自己的房子，出来创业。我自始至终认为，无论是外部创业，还是内部创业，自己不掏钱的创始人，都是耍流氓。
张瑞敏的这个方法，到底对不对，是不是企业保持基业长青和创造力的正确途径，还需要时间去检验。但是，这套方法，的确值得所有陷入了困境的大厂去思考。
赌桌上，底牌一天没解开，期待就会存在。字节跳动这几年没上市，似乎变成了一种幸运，让员工看到巨大的财富，而且就在手边，但是又一直拿不到。没有财富自由的员工，欲望支撑字节越做越大，现在Tiktok在全球的席卷，就是最好的例子。一帮财富自由的人，能做出这样的成绩吗？答案是否定的，这就是阿里、腾讯这些目前已经露出底牌的公司的最大劣势，所以我不相信马化腾去年年会上发飙会有用。
重新抓一手牌，也许对于老牌大厂来说，是迫在眉睫的事情。
三、 这就是一份普通的工作
综上所述，我劝大部分想要转型做公关的媒体人，如果不是真正喜欢公关，而是为了钱的话，还是打消这个念头。做媒体挺好，视野开阔，自由自在，且可以一直活在一种被公关营造的假象美梦中。
因为快递比较多，所以我跟我们小区的顺丰小哥关系非常好，他甚至知道我家门的密码，每次我不在家，他会自己把快递放进去，我经常跟他聊天，虽然很累，但是他觉得自己挺开心的。我经常会思考一个问题，如果我是他，我会怎么办，答案是我不能接受的，如果老天爷告诉我，我接下来的人生，要一直过这种生活，我可能一天也撑不下去。
这就是预期问题，我们不能把过去那些年里，别人的巨大成功，转变成为自己人生的预期，别人成功，不代表我们就一定可以成功，成功是需要天时地利人和的。
我虽然高尔夫打得很差，但是我从第一天下场打球的时候，我就懂得了一个道理，想要打好球，首先就得忘掉对手，我们要做的就是专心盯好自己的球，确保自己的球一直在球道上。
无论是创业，还是职场，都是这个道理。确保自己一直在恰当的位置上，而不是盯着其他人，去思考一些不切实际，超出自己能力范围的事情。
甘总，是我的好兄弟，这些年一直也没有赌对过什么大公司，但是他的大智慧就是，一直确保自己在位置上，最终也可以在顺义富豪区拥有别墅，有时候坚持往往比暴富来得更要长远，成功系数也更高。
不要去幻想年纪轻轻，就可以开豪车、住豪宅、妻妾成群。大部分的年轻人，都不明白复利的价值，于是把所有的钱都投入到股市之中，而保险业中稳定的投资收益价值往往被大幅降权。
就算你如今工资不高，但是只要你保持旺盛的学习能力，每年都可以在市场上抬高自己的身价，提高月薪，然后你又懂得复利的威力，那么你在35岁到40岁左右，自然而然就能过上一个比同龄人要优越的中产生活。
忘掉财富自由，忘掉一夜暴富，认知自己就是一个普通人，认知公关就是一个普通的工作。
财富神话依旧在那里，下一个阿里在哪里，下一个腾讯在哪里，谁也不知道。就算看见了，还得老板愿意给你才行，就像我上面所说，比亚迪也成功了，但是比亚迪创造公关的财富神话了吗？
不过现在的大环境，的确比较惨，大厂不缺中高层，只需要基层干活的；而中小厂，则开不起有吸引力的薪酬，大厂出来的人才现在又不相信期权，两头无法匹配。我肉眼可见，一大堆因为谈不妥薪酬在待业的各路“总监”。
最后啰嗦一句，年轻人，干了公关，千万不要误入歧途，觉得能喝酒，能混圈子，能认识很多人参加很多饭局，你就算圈内人了。得到尊重和认可，永远是建立在真才实学的认知之上，靠混，永远只能停留在入门级别，年纪稍大，立刻淘汰。
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