开年第一篇,我就劝人不要相信长期主义,是不是太不好了?但是,我的确认为,在中国,未来10年,实际一点,多拿现金,少拿期权,是理性的选择。本文来自微信公众号:一口老炮(ID:yikoulaopao),作者:炮哥被人注册了,头图来自:视觉中国


曾几何时,一茬又一茬的媒体人,抱着财富自由的梦想,一头扎进了公关行业。前辈们,制造了太多的财富神话,于是神话变成了人人都愿意相信的事实。他们可以,我也可以,年轻人就这么给自己打鸡血。


在北上广深,很多年轻的公关人,似乎都相信关于财富自由的故事,他们会把阿里的那批公关,百度的那批公关,当作自己奋斗的楷模。


这就是我们思维模式的一个悖论,大部分人,面对未来,都是相对乐观和自信的,我们只愿意看见那些成功的,从而忽略掉失败的。就像创业公司一样,虽然九死一生,但是大家依旧坚信自己在失败之前,是特殊的,是有机会成为那些成功的企业家。


其实,那些年跟着风口和大厂实现财富自由的不仅仅只有公关,那一批随着大时代,相信梦想,赌对了公司,坚持奋斗的年轻人,无论什么岗位,大多都成功了,这是时代的必然结果,而不是工种的必然结果。


事实上,这些年没有财富自由,人到中年,依旧过着普通日子,甚至为担心失业而内卷的公关人,才是常态。公关就是一个普普通通的工作,没有什么特别之处。


尘归尘,土归土,媒体人的归宿是公关,我认为这个定理正在失效。


经济回暖了?回暖后,你觉得市场的座次会发生变化吗?不发生变化,哪来的财富重新分配?


一、认知的背后有运气


这几年,找一个有上市可能性的公司,谈一个好的期权,拿一份较低的月薪,有魄力这么选择的人越来越少。


前段时间,我跟一个快消品公司的老板私下交流,现在他很苦恼,因为连合伙人也不愿意跟他一起拿着低薪去赌未来,快速增长的大时代退潮后,大家都开始冷静下来。赌桌上的人越来越少,大家都看重短期可以到手的现金有多少。


价值投资,这四个字,在这几年,尤其在职场上,完全失灵。我们原本看好的很多明星公司,一个又一个跌倒,泡沫一个又一个破灭。蚂蚁金服上市前夜,陈老师一下子成了那一辈媒体人最羡慕的富豪,财富的金额让很多创业者都不敢想象;仅仅一夜之间,又有多少亿万富翁从天堂到地狱,有多少奇葩的故事,我听说很多人豪宅的订金都付了,但是最终却无法入住。


我们能说蚂蚁金服这些人的认知不够吗?很显然不可能,在黑天鹅面前,没有认知,更多的是运气。


前段时间,我和我的合伙人在公司讨论认知与财富这个话题,我说大部分人的财富是与认知匹配的,事业没有做大,财富数量不够,都是因为认知不足。


然后,我就被他反驳了一顿,且后来我认为,他说得非常有道理。他说,这个道理仅存于创业者的环境中,并不普遍适用,我们身边很多财富自由的人,并不是因为自己的认知有多深,而是当年运气好,赌对了公司,跟对了人。


我想也是,但是能赌对,能跟对人,这本身也是一种认知,我当年就没有这种认知,错过了很多摆在眼前的财富自由机会。


这里面的基本认知是什么?


你所在国家(市场)经济有没有快速增长?你选择的行业,有没有大爆发的机会?你选择的企业,在行业中有没有优势?你选择的团队,有没有赢的可能性?


选择一个爆发前景的行业,选择一个有核心竞争力的企业,再选择一个有狼性的团队,剩下来的,只能交给时间。


就像你问我,蔚来、小鹏、理想最终谁是胜者一样,只能看运气,任何一个错误,都可以成就对手的成功,一个公关在里面,只能确保自己降低错误可能性,然后跟着大船往前行驶。


这也就是很多创业者,内心深处并不羡慕很多职业经理人一样,哪怕后者的财富是自己的十倍二十倍。因为在创业者看来,自己是船长,而职业经理人永远是乘客。


所以我们会发现,从大厂财富自由后的公关人,几乎没有创业的,或者没有创业成功的,像朱光这种在百度内部可以管理一个分公司的人,都少之又少。


补充一句,还得看老板,很多老板不一定会让员工跟着赚钱,马云和李彦宏都让公关团队赚到钱了,但是马化腾、黄峥就没有这么做。汽车行业里,我百分百认为,跟着王传福是挣不到钱的,因为他的注意力在产品,老板对不同岗位的重要程度的认知,是完全不一样的,这种认知决定了财富的分配比例。


二、张瑞敏的答案正确吗?


前段时间,我一直在研究张瑞敏的人单合一,以及目前海尔的管理模式。


很多成功的创业者会说,伟大的企业创业初心一定都不是因为钱;但事实上,大部分企业创业初心,就是钱。


我春节前写了一篇文章,很多人来跟我交流,前面二十年,因为资本和财富神话,很多东西的确被扭曲了,人人都相信自己无所不能的时代是不正常的,如果满大街都是马云、马化腾,那不还乱套了。


我们创业的时候,或我们参加工作的时候,就应该降低我们的预期。或者说正视我们所处的环境、创的业,大概率就是一个生意。我们一开始就应该考虑如何盈利,而不是烧钱。我们参加工作,一开始就应该思考,如何打好基本功,如何做好日常工作,而不是一份工作接着一份工作换,去刷新所谓的大厂资历,在内卷和混圈子中,浪费自己学习的时间。


一家企业,在早期的时候,什么都没有,老板除了给大家画饼,希望大家能够跟自己走的更远之外,别无他法。我特别能够理解那些老板为了留住人才,不惜热泪盈眶地PUA,反正都是赌博,期权就在这个时候大量被释放了。扎克伯格找个画家来办公室涂鸦,没钱支付,就给股份;字节跳动早期搞定一个公关事件,没钱支付,宁愿给股份。今天听起来这简直是天方夜谭。


但是,当一个企业上市了,成功了,财务稳定了,需要向股东和投资人输送利益的时候,哪里还有那么多财富分给员工呢?


于是,这些年,无论是腾讯、阿里、美团还是茅台、五粮液、汾酒、伊利、蒙牛,我们都看不到更多的创新和业务的突飞猛进,这些企业拿不出更多的财富给“人”瓜分了。


我是一个很俗的人,我也坚信,在中国的职场上,被信念和博爱支撑的人才,少之又少,企业要往前走,就无限发挥人的动能,就必须提供“赌博”的机会。


今天海尔孵化出了一堆上市公司,据我所知绑定了很多当年海尔的中高层员工,他们中很多人甚至抵押了自己的房子,出来创业。我自始至终认为,无论是外部创业,还是内部创业,自己不掏钱的创始人,都是耍流氓。


张瑞敏的这个方法,到底对不对,是不是企业保持基业长青和创造力的正确途径,还需要时间去检验。但是,这套方法,的确值得所有陷入了困境的大厂去思考。


赌桌上,底牌一天没解开,期待就会存在。字节跳动这几年没上市,似乎变成了一种幸运,让员工看到巨大的财富,而且就在手边,但是又一直拿不到。没有财富自由的员工,欲望支撑字节越做越大,现在Tiktok在全球的席卷,就是最好的例子。一帮财富自由的人,能做出这样的成绩吗?答案是否定的,这就是阿里、腾讯这些目前已经露出底牌的公司的最大劣势,所以我不相信马化腾去年年会上发飙会有用。


重新抓一手牌,也许对于老牌大厂来说,是迫在眉睫的事情。


三、 这就是一份普通的工作


综上所述,我劝大部分想要转型做公关的媒体人,如果不是真正喜欢公关,而是为了钱的话,还是打消这个念头。做媒体挺好,视野开阔,自由自在,且可以一直活在一种被公关营造的假象美梦中。


因为快递比较多,所以我跟我们小区的顺丰小哥关系非常好,他甚至知道我家门的密码,每次我不在家,他会自己把快递放进去,我经常跟他聊天,虽然很累,但是他觉得自己挺开心的。我经常会思考一个问题,如果我是他,我会怎么办,答案是我不能接受的,如果老天爷告诉我,我接下来的人生,要一直过这种生活,我可能一天也撑不下去。


这就是预期问题,我们不能把过去那些年里,别人的巨大成功,转变成为自己人生的预期,别人成功,不代表我们就一定可以成功,成功是需要天时地利人和的。


我虽然高尔夫打得很差,但是我从第一天下场打球的时候,我就懂得了一个道理,想要打好球,首先就得忘掉对手,我们要做的就是专心盯好自己的球,确保自己的球一直在球道上。


无论是创业,还是职场,都是这个道理。确保自己一直在恰当的位置上,而不是盯着其他人,去思考一些不切实际,超出自己能力范围的事情。


甘总,是我的好兄弟,这些年一直也没有赌对过什么大公司,但是他的大智慧就是,一直确保自己在位置上,最终也可以在顺义富豪区拥有别墅,有时候坚持往往比暴富来得更要长远,成功系数也更高。


不要去幻想年纪轻轻,就可以开豪车、住豪宅、妻妾成群。大部分的年轻人,都不明白复利的价值,于是把所有的钱都投入到股市之中,而保险业中稳定的投资收益价值往往被大幅降权。


就算你如今工资不高,但是只要你保持旺盛的学习能力,每年都可以在市场上抬高自己的身价,提高月薪,然后你又懂得复利的威力,那么你在35岁到40岁左右,自然而然就能过上一个比同龄人要优越的中产生活。


忘掉财富自由,忘掉一夜暴富,认知自己就是一个普通人,认知公关就是一个普通的工作。


财富神话依旧在那里,下一个阿里在哪里,下一个腾讯在哪里,谁也不知道。就算看见了,还得老板愿意给你才行,就像我上面所说,比亚迪也成功了,但是比亚迪创造公关的财富神话了吗?


不过现在的大环境,的确比较惨,大厂不缺中高层,只需要基层干活的;而中小厂,则开不起有吸引力的薪酬,大厂出来的人才现在又不相信期权,两头无法匹配。我肉眼可见,一大堆因为谈不妥薪酬在待业的各路“总监”。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍


最后啰嗦一句,年轻人,干了公关,千万不要误入歧途,觉得能喝酒,能混圈子,能认识很多人参加很多饭局,你就算圈内人了。得到尊重和认可,永远是建立在真才实学的认知之上,靠混,永远只能停留在入门级别,年纪稍大,立刻淘汰。


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