本文来自微信公众号：严肃的人口学八卦 （ID：renkou8gua），作者：董浩月，责编：靳永爱，头图来自：《去有风的地方》
华为“二公主”姚安娜选择出道做明星，一开始就遭到了群嘲。然而她似乎也不太在乎外界的目光，仍然坚持在娱乐圈打拼。最近出演的电视剧《去有风的地方》（刘亦菲，李现主演），竟然也收获不少好感，苛刻的网友也称赞她演技自然。
说到“富二代”，大家似乎都有一定的偏见，也有一种刻板印象。那富二代到底是怎样的一群人？
一、“富二代”成因及群像
当前中国社会的“富二代”们是改革开放的产物，这一标签最初主要是指改革开放后最早一代民营企业家的子女。“富二代”是相对于“富一代”而言的，“富一代”们乘着改革开放的春风，充分把握住政策契机“先富起来”了。
受“家本位”的儒家思想的影响，绝大部分的“富一代”民营企业都以家族企业形式运营，除了在成长过程中便能够享受父母创造的优越生活条件之外，“富一代”们的子女也多是被当作家族企业的继承人来培养，财富在代际间的继承是原本的“富二代”一词的特定内涵。
随着市场经济的发展，拥有巨额财富的家庭不再局限在民营企业家。《2020方太·胡润财富报告》显示，截至2019年底，中国600万资产的“富裕家庭”达到501万户，千万资产的“高净值家庭”达到202万户，亿元资产的“超高净值家庭”达到13万户，3000万美金资产的“国际超高净值家庭”达到8.6万户。“富二代”标签不再仅仅局限在继承家族企业的“富一代”子女，开始泛指家庭拥有巨额财产的富家子弟。
“富二代”的标签一是突出“富”，但更重要的含义则在“二代”两字体现。改革开放以来的社会分层态势下，在经济层面上，很多“富二代”们从一出生开始就处在了常人难以企及的高度。从小含着金汤匙长大，当同龄人还试图通过多年的学校教育和在劳动力市场上努力摸爬滚打以实现中产的时候，他们已早早实现财富自由，甚至跻身于福布斯富豪榜之列。
这种物质财富的分化在生活方式上体现得尤为明显，同龄的孩子还在因为过生日时能够得到心心念念的运动鞋而欢喜不已时，他们可能连腰带都已经是Gucci等奢侈品品牌；当普通的孩子还在玩泥巴、打雪仗时，他们可能正在阿尔卑斯山上享受滑雪带来的飞驰快感。
“富二代”的真正出圈还要归功于社会舆论，2010年前后不少关于“富二代”的负面新闻报道一时间使得“富二代”一词几乎成为“纨绔败家子弟”的代名词。虽然本质上讲“富二代”也是与普通人一样继承家庭财产，但真正能够达到巨额财富的群体还是少数甚至极少数，所以也格外吸睛。根据2020年第七次人口普查数据，全国家庭户总数为4.9亿户，2020年胡润财富报告公布的“富裕家庭”数量约占全国家庭户的1%。
另一方面，中国的财富不平等、贫富差距也在不断扩大。2016年，中国的财富基尼系数在0.8左右，前1%的阶层所占有的财富份额达到了33.7%。在这样的背景下，社会很容易形成“仇富”心理。“富二代”们与寻常人家孩子从出生开始就不同的成长轨迹自然让他们显得与众不同，而他们的行为一旦不符合社会积极正向的期待，便会引起强烈的群体情绪。
但从客观的角度来看，“富二代”虽然是一种建立在“富一代”的财富及血缘关系之上的先赋角色，但“富二代”个体的特征则呈现出自致角色模式。“纨绔败家”型是其中一种类型，有一部分“富二代”自小生活条件优越，形成了不思进取、贪图享乐、嚣张跋扈的性格；但更多的“富二代”在父辈搭建的良好平台上依然在努力奋斗着，他们往往有着良好的教育背景，大部分甚至有海外名校的留学背景。他们也有着健全的人格，或是努力学习继承家业，或是勇于创新自主创业，或是另辟蹊径投身艺术、教育、运动等行业。
除了继续从事企业经营或自主创业之外，比如在配音综艺里大秀英文的窦骁和韩雪，更年轻一点的还有中国舞专业第一的成绩考入上戏的人间Gucci朱正廷，刚刚结束的冬奥会里斩获两金一银的青蛙公主，他们无不出身于极富裕的家庭却成为了比你有钱、比你有天赋、还比你努力的人。
二、“富二代”能躺赢吗？
在社会分层并且阶层逐渐固化的情况下，努力的结果可能远比不上“拼爹”来得容易，甚至努力一辈子也达不到别人出生时的高度。所以，最起码在物质财富、生活水平上来看，“富二代”确实能够称得上是躺赢。更有的人可以从出生开始便躺平，只要不走上歪门邪道、肆意挥霍，保一辈子衣食无忧也没有任何问题。
但如果从个人成就或自身价值实现的角度来看，“富二代”也和普通人一样，并不是生下来就会滑雪、绘画、跳舞、看资产负债表，他们也需要通过学习才能够掌握技能，需要反复地练习、实践才可以使技术精进。比如青蛙公主也曾骨折、韧带撕裂、三次摔到失忆，伤痛并不会因为你有多少钱而选择性地“看人下菜”。
尽管如此，不可否认的是优厚的家庭条件为“富二代”们的学习和成功提供了极大的便利。他们可以请最专业的老师或者教练，使用最好的私人定制装备；他们在很小的年纪就可以尝试不同的可能，去挖掘自己更擅长和更喜爱的领域；他们在追寻个人爱好和成就的过程中无需为生计问题而太多分心，可以更加心无旁骛地投入和钻研；他们更能够承担得起试错的成本，即使失败也可以依靠家庭的支撑东山再起。
所以，有一个调侃“富二代”的段子说的是“如果你不好好XXX，就要回来继承家业”。的确，对于一些志不在此，或者与父辈的经营理念有较大的差异的时候，父代对其“继承家业”的期待反而可能变为限制其发展的桎梏。
但是，即使是接班家族企业，也并不是如想象中的那么顺理成章、水到渠成。经济学的不少研究都关注到家族企业的代际传承问题，国外的研究显示家族企业第一代至第二代传承的成功率平均为30%，而第二代至第三代的传承的成功率仅为15%~16%。
家族企业的代际传承往往是一个复杂而持续的过程，通常会经历一段漫长的两代共治期。一方面二代介入企业后为了构建自身权威，往往会大刀阔斧改革并增加创新投入，而这些高风险决策相对较难通过非家族董事的投票通过；另一方面，父辈在离职前倾向于多计提资产减值准备、增加负向应计盈余管理程度来制造“秘密储备”，在二代接班后陆续释放以防止二代接管后企业业绩下滑，而这一决策会损害企业当前利益，亦会遭到非家族董事的反对。
因此，在二代接班过程中，父辈便会早早做出打算，可能会通过提高家族董事席位超额控制程度（控股家族在董事会中的投票权占比与控股家族控制权之间的差额的差值）来帮助子代构建能力权威。二代如果有海归背景，其对家族企业的组织认同感往往较低，经营管理理念也可能与父辈存在较大差异，这无疑也增加了其接班的困难，二代介入参与经营管理的时间如果越短，其个人能力权威的树立也更加不足，因此更需要父辈给予更多的支持，也会表现出更为明显的家族董事席位超额控制程度的提升。
在二代个体层面，家族企业代际传承过程中需要传承的最主要的三大类要素是技术诀窍、心智模式、管理经验、经营理念等企业家默会知识；内部和外部的企业家关系网络；创新、冒险、开拓、敬业、合作的企业家精神。这些对接班的“二代”们而言也都是相当大的挑战。此外他们还会积极参加各种“富二代”培训班、兴趣爱好组合、学习促进组合来结识潜在的生意伙伴、交流管理经验、拓宽信息渠道等。
所以，即使是看起来最容易的继承家业这条路，也是需要一代创业者们煞费苦心地安排，二代们潜心学习的努力才能够顺利完成的。那么从这个角度上定义躺赢，“富二代”们也不是能够随随便便躺赢。就像那句歌词“没有人能随随便便成功”，即使是有着诸多便利条件的“富二代”，或许能够少走很多弯路，但在某些你看不到的地方，成功的“二代”们也一定付出了很多努力。
参考文献
[1] 《2020方太·胡润财富报告》
https://www.hurun.net/zh-CN/Info/Detail?num=FEY5J1G3EQ7P
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[4] 董一心，吕康银，李盛基.中国“富二代”现象的经济学分析[J].当代经济管理，2015，37(12):6-10.
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[6] 李家山，易行健，何启志.中国居民财富不平等的测算修正、异质性与驱动机制[J].财政研究，2021(12):17-33.
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