本文来自微信公众号：人神共奋（ID：tongyipaocha），作者：人神共奋，题图来自：《人生切割术》
一份“来了就离不开”的工作
如果有一份工作，你只需要每天到公司打个卡，别的什么都不用做，就可以拿一份高薪，你愿不愿意干？
你一定会说，当然……不愿意，哪有这么好的事，一定是一个陷阱。
是的，事实上你的“一部分”还是要工作的，先让你做一个“脑分离”手术，把你工作八小时的记忆隔离开，你的时间也完全分割为两部分：“工作人”和“生活人”。
“工作人”不记得“生活人”的生活，不知道自己家在哪儿，家人和朋友是谁；“生活人”也不知道“工作人”是怎样的，不知道工作内容和同事。
由于工资是发给“生活人”的，对于“生活人”而言，等于只拿钱，不干活。
脑洞是不是很大？或者还是难以理解？可以想象一下如下的场景：
“生活人”走进公司的电梯，一闭眼，再一睁眼，一天的工作时间就过去了。“生活人”可以尽情享受人生，还不用担心钱不够花。
当然，代价就是“工作人”的那一部分，每天下班就是走进公司的电梯，一闭眼，再一睁眼，又到开始一天的工作时候了。身边只有同事和上司，一天只有8个小时，脑子里永远在想如何完成这个月的工作任务。
如果真有这样的工作，你愿意尝试一下吗？
以上是最新科幻悬疑惊悚美剧《人生切割术》的情节，其科幻设定来自菲利普·K·迪克（《银翼杀手》《少数派报告》的原作者）的短篇小说《记忆裂痕》（Paycheck）。
这么多年，终于有一部从主题、人物、故事到视觉语言，其“酷”的程度不亚于《绝命毒师》和《风骚律师》的美剧，由于编导挖了大量的“坑”留在尚未播放的最后一集或下一季，故本文剧透有限，请没看过剧的读者放心阅读。
自己剥削自己
这个科幻设定，很容易让人想到这几年席卷职场的“反996运动”，要求准时下班，要求公司不能随意干扰员工下班后的生活，要求工作内容明确清晰，业绩考核标准明确。
按这些标准，这部电影中的公司可谓模范，从不加班，几乎不会在下班后联系员工，工作内容和考核清晰，甚至日常所有的行为规范都清楚地列在几大本工作手册中。
但看了原剧，你就会发现这个“一清二白”的人生分割，不但没有那么美好，反而很恐怖。
剧中女主人公的“工作人”因为不喜欢这份无聊的工作，要求离职，但公司的规则是，“工作人”只是你的一部分，需要和“生活人”一起提交离职报告。
这个规则看上去问题不大，但实际上困难重重，“生活人”没有任何工作的记忆，“工作人”再痛苦也无法被感受，自己“一睁眼一闭眼”就能拿高薪，为什么要辞职呢？
剧中，“工作人”以死相逼，“生活人”却不为所动：只要我感觉不到痛苦，那就没有痛苦。
这个情节太震撼了，直接把本剧推升到“哲学思考”的层次，提出了一个深刻的人生哲理问题：
工作，是否成了现代人自己对自己的剥削？
吃得苦中苦，方为人上人？
我们平常喜欢跟小孩子说：做完作业就可以痛痛快快地玩了。无形之中向他们植入一个观念：学习是痛苦的，玩才是开心的。
这个观念到了高中就会变成：“高中是最苦的，只要考上了好大学，你们以后的路就会比别人轻松很多。”
长大后，就会变成：“现在多加班，等我赚够了钱，我就周游世界，天天悠哉游哉。”
通过这些逻辑，我们人为地把人生割裂成两部分，一部分是手段，一部分是目的。
什么叫“手段”？就是你不想做却不得不做的事。什么是“目标”？就是你想得到却得不到的东西。
学习是手段，工作也是手段，享受才是目的，这套“吃得苦中苦，方为人上人”的理论，就是自己剥削自己。
可以说，整套成功学都建立在“自我剥削”的基础上，看似自洽，但《人生切割术》用一个绝妙的科幻设定，就将这套逻辑的荒谬之处赤裸裸地显示给我们。
正因为无处不在的“自我剥削”，我们工作很痛苦，生活也不痛快，只能在爽文中求解脱。
很多人可能想反问，那应该怎么办呢？工作不为生活更快乐，那为了什么呢？
人生应该是完整的
工作与生活的平衡，是“社畜们”的追求，但什么是工作与生活的平衡呢？有些人愿意多工作多赚钱，而有些人只接受最低的工作限度，如何平衡这两者呢？
《人生切割术》指出了这个问题的根源：重要的不是工作与生活的时间分配，重要的是你能否保持自己完整的人格——包括生活与工作的全部经历的完整人格。
需要承认，工作的意义对每一个人并不相同，剧中的男主角接受“人生切割术”，是为了逃避爱妻离世的痛苦，可这就出现了一个悖论：经历与人格息息相关，如果你不拥有这段记忆，你根本不知道自己不喜欢它，你就不存在“不喜欢它”这个判断，那你为什么要放弃这段记忆呢？
所以《人生切割术》提出了一个哲学化的观点：
不管你多么不喜欢你生活中的某一部分，你都不应该排斥它，你的人格必须包括你的全部经历。
女主角的“生活人”拒绝了“工作人”的辞职申请，因为她感受不到那份痛苦，可“工作人”和“生活人”共用一个身体，如果“工作人”自残，“生活人”也会受伤，如果“工作人”自杀，“生活人”也会失去生命。
人生应该是完整自洽的。人生的任何一个部分都不应该是手段或目的。“工作人”和“生活人”应该为了一个意义，任何时候都不应该强迫自己做自己不愿意做的事（除非违法或违反公序良俗）。
佛经里有个故事：有一只鸟，一个身体两个头，一头叫“法”，另一头叫“非法”，两个头轮流睡觉。有一天，“法”看到一朵香花，就把花吃了，“非法”醒来，感觉身体很饱，以为“法”想独享，心生愤怒，于是吃下了一朵毒花，一起死了。
佛经中的“法”指万物存在的形式，“非法”指不存在、空。
佛经的这个故事与本剧是一个很好的对应：你追求的幸福的意义，与你排斥的那些经历，有莫大的关系，毁掉痛苦的那一部分，整体的意义也就不存在了。
企业文化不应是洗脑术
剧中女主角想要辞职时，公司的标准流程是让主管带她到公司的“永恒厅”看一下。
这个“永恒厅”相当于“企业文化展示中心”，陈列着创始人的各种丰功伟绩和小故事、用户的溢美之辞，还有公司为社会做出的巨大贡献的照片，证明这份工作是有价值的。
现代企业管理强调工作对于员工自身的价值，这让企业文化的作用愈显突出。这个常规的做法却因为本片“大脑分离术”的科幻设定，反而显示了企业文化的荒谬性。
剧中的公司员工并不是完整的人，没有公司办公楼以外的生活，没有家人和朋友，没有任何社会关系，你现在告诉他，他的工作对社会多么多么有意义，岂不是在告诉他们：你的工作至少对你本人而言，没有任何意义？
每个人都在追求人生的意义，所以公司文化还是有价值的，但它的内容不应该只包括工作的意义，工作永远只是员工生活的一部分。
人生的意义是人生的完整意义，而不是生活的意义和工作的意义的简单相加，意识不到这一点，是大部分公司文化沦为洗脑工具的根本原因。
资本主义的异化
剧中女主角通过视频，要求“生活人”同意“工作人”辞职，但“生活人”义正辞严地拒绝了，理由是：
你不是人，我才是人。
可想而知，如果真有技术把一个人分为“工作人”和“生活人”，两者必然不平等，一定是“工作人”沦为“生活人”的奴隶。
这就是自我奴役，一份你不喜欢的工作，就是自己剥削自己。
而且，这种“自我奴役”不仅仅是底层员工，也包括管理层、老板在内的所有人——管理层因为争夺权力而自我奴役、老板因恐惧破产而自我奴役。
相比部分“躺平”、“摸鱼”的员工，管理层和老板反而更容易陷入“自我奴役”。
所以，现代资本主义已经不再是资本家剥削员工的初级形态，通过一系列的现代管理变革，社会形态出现了四大变异：
第一，没有直接的剥削制度，一切都靠自我奴役；
第二，人人生来自由，却生活在自己欲望的奴役中；
第三，人人生来平等，但平等只属于生活的那一部分，而不属于工作的那一部分；
第四，这也是最实质的变异：不是资本家奴役工人，而是资本奴役资本家、管理者和员工在内的所有人。
本文来自微信公众号：人神共奋（ID：tongyipaocha），作者：人神共奋