在学历膨胀的大背景下，这波大潮已成定局。
未来，为大专领导端茶倒水，在养猪场看母猪产子，站在卷烟厂流水线盯机器，将会是一部分95后、00后的生活图景。
不要再说“宇宙最强中学”、“宇宙最强街道”有多卷了！
你知道吗？新一轮内卷中心，是县城！
距离上一波知青下乡结束40多年，新一轮人才下乡（县）潮来了！
无论是省会城市的县城，还是十八线贫穷县，门槛正被一批批名校生踩烂。
最大的不同是，上一波叫“送”大学生下乡，这一波是名校生主动下乡（县）！
安徽F县，最近面向部分高校引进教育人才50名，结果初审通过人员名单有257名！竞争比5:1。
更让人瞠目结舌的是，这批人中的学历含量之高，硕士研究生高达180人，本科生仅有77个，硕士研究生浓度高达70%。
因为是教育人才的缘故，几所中国顶尖师范院校贡献得最多，比如北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学等。
惊呆，北京师范大学可是中国最牛师范大学、教育部直属，只要考上了，各地可是抢着要的。
北师大毕业生，本该在“宇宙最牛中学”深圳中学这样的一线城市最牛学校，拿着年薪三四十万，培养清华北大后备役，没想到居然去抢安徽一个县的教师编制。
中科大、浙江大学、中山大学、南京大学、武汉大学等985/211高校，也贡献了不少子弟。
这些高材生，说是人才引进，其实就是到县里做初中老师。
F县是何方神县，能有如此吸引力？
它GDP只有811.4亿元，只是中国最“牛”县级市的昆山（4748.06亿元）的零头，它辖区内也没有上市公司，与“华夏A股第一县”江阴县（58家上市公司）差的不是一星半点。
它虽位列中国百强县85名，但在该市3个县中排名最末。
那一定薪酬待遇要很好吧？
不好意思，还真没有。
我看了下，这次引进的人员，能享受的是一次性安家费，本科生3万，硕士研究生及以上学历5万元。
工资嘛，豆瓣有人爆料，每月到手工资2000不到！！！加上去年一次性奖励6.6万元，平均每个月收入7500元。
如果算上公积金双边3300元。每月平均1.08万元。
一整年也就13万不到。
这……珠三角流水线上的拧螺丝工人露出了微笑。
F县不是个例。
比如前阵子广东山区的某十八县，引进82位人才（国内外双一流硕博学士），没想到却收到了足足800多份申请。
为了一个十八线县城的编制，这些来自哈佛大学、利兹大学、清华大学、中科院等海内外最顶尖院校的博士生们已经争破了头。
还有网友爆料，山东一个贫困县的人才引进，各个都是985。
县城在城镇化过程中，继人口外离、“空心化”后，终于熬出了头，吃到了这一波学历膨胀的红利，收割了一批年轻高知人才。
人才下县，正成为21世纪以来的就业大奇观！
不要觉得十八县的编制不香，以后它只会更香。
为什么这么说？因为有一股神秘力量正在改变中国的就业格局。
没错，就是生育。
今年月星集团董事局主席丁总提出：66岁至79是仍是中年，鼓励60岁以上初老群体再就业，让老年人收获更多认同感、荣誉感。
说白了，就是进一步开发老年人的剩余价值。
我理解丁总的心情很急，毕竟中国进入低生育阶段，人口红利式微，14亿人口大国去年只增加了48万人。我们正未富先老，部分地区养老金支付很吃力。
为了国家更好的发展，最富裕的江苏率先探路，本月开始正式实施延迟退休了，只要你想，再干5年又何妨。
饶有意味的是，最近江苏公布2021年统计公报，人口自然增长率-1.12‰，是长三角首个人口负增长的省份。
发现没？年轻人生不动、不愿意生怎么办？小老头、老太无孙可带、无所事事怎么办？
那就再干5年。既解决养老问题，又补充劳动力。
可以预计，接下来各城市、县城的事业单位、国企和公务员系统，会有一波55岁-60岁的人，要奋战到最后一刻。
大家都知道，体制内编制是有限的，一个萝卜一个坑，接下来会发生什么你懂吧。
时代在变。
真不排除未来还会继续下沉，一些名校生的尽头变成了更低一级的乡镇。
你能想象吗？
过去，清华北大学子，可以说是人中龙凤，毕业后大单位抢着要。
如今，他们争相抢要做选调生，提前一步锁定“下乡”名额。
摇身一变是县乡的“驻村”干部、街道的工作人员，骑着摩托车穿梭乡间，处理邻里纠纷。
2021年，清华北大公布选调生签约人数，双双创历史新高，两校的选调生加起来1300多人，比过去几年总和还多。
真是历史的巨变啊！
我来自江西东北部某县的同事说，他老家的县有10几个乡镇，几乎每一个乡镇都有985硕士做乡长或副乡长，而且都是90后。
最牛的是他高中一女同学，是同济大学的硕士，30岁已经做到了某乡党委书记。
比清华北大的选调生们更积极要“下乡”的，是定向师范生！
国家每年为中西部欠发达地区定向培养1万名左右的师范生。
每年都有一批十七八岁的高中毕业生，公费读大学，摩拳擦掌奔赴西部县乡播撒知识的种子。
至少要服务5年。
乡镇的体制之外，还有一些农业大厂的项目在乡村，向985学子释放高薪诱惑：
嘿，年轻人，想赚钱吗？
来猪场啊！
“一月光分红就拿30万”。
据媒体报道，某国内数一数二的养猪公司，为985院校毕业生定制了“120天培养方案”，其中一条路线就是储备未来（养猪）场长的生产线。
简单来说，就是下放到乡镇养猪一线去锻炼学习：有人精准地掌握了骑猪技能，有人被猪撞飞过2米远，有人作为猪场财务却要负责与周围村民搞好关系……
高薪是第一生产力，大批年轻人踏上了养猪的旅程，与猪为伴。
中国乡镇广阔天地，承接了这一波21世纪的“人才下乡”潮。
是什么造就了新一轮的“人才下乡”潮？
大学扩招的供给端膨胀，这只是表层的原因。
更深层的原因隐藏在背后。
这几天，“年轻人少送外卖多进工厂”一度登上微博热搜第一，引起广泛讨论。
原来是有人提出，2020年，我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年150万人离开制造业。直指原因是外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，导致产业工人空心化现象愈加突出。
我觉得这个“锅”，真不能由快递外卖行业背。
为什么要从年轻人身上找原因，年轻人不喜欢吃苦有错吗？想要月薪过万有错吗？想要自由有错吗？
中国统计局数据显示，2019年制造业平均工资月薪5800元左右，远远不及快递外卖群体。更不要说产业工人的社会地位了，远未达到德国的水平。
要是每一家企业都像华为、宁德时代或小鹏汽车，自动化程度高，在车间盯着机器人，年薪就有二三十万，我想年轻人还是愿意投身制造业的。
虽然，中国制造业已经开始向高端转型了，但要在技术水平、薪资水平和社会地位上达到德国的水平，还有很长的路要走。
我们很早前就分析过，为什么北大复旦高材生的就业会下沉：
每一次重大技术创新都会涌现出一批新兴产业，带动经济进入一段长周期的大繁荣。
新兴产业快速增长，不仅收入比传统行业高，岗位需求也特别多，容纳了大量就业人口。
眼下，新一轮技术革命尚未爆发，上一轮的互联网红利已经过了高峰，在这段时间差里，留给年轻人的选择并不多。
有的，进入了没有太多技术含量的服务业岗位上，去干保姆、房地产中介、快递小哥……
也有的，为了寻求安稳和社会地位，会选择到小县城、乡镇做教师和公务员，这是一个竞争相对没有那么激烈的渠道。
当代年轻人不容易。
拿广州为例。
60后、70后的大学生，工作包分配，拿“铁饭碗”轻而易举，甚至还能福利分房。就算是凭借自己的工资买房，也能住上越秀天河核心地段的房子。
80后的大学生，赶上了房地产黄金时代，房价开始上涨了，但也贵不到哪里去，有机会住在市中心十几公里范围内。
90后大学生呢？
如果没有六个钱包帮忙，全凭个人努力，估计会直接被甩到四五十公里的增城、花都，每天挤一个多小时的地铁上下班，每月房贷过万不敢辞职。
00后的大学生，如果想要住上大平房，还要体面的社会地位，可能下沉到县城降维打击，就是一个理性的选择了。
前面提到的广东某山区的县城，博士年薪26万，硕士年薪13万，对两者还分别给予50万和10万的购房补贴。
一位博士生初来乍到，就可以用购房补贴全款买下一套100㎡的小三居。
对于很多刚毕业的大学生来说，还是很香的。
有人说，清华北大学子下沉十八县甚至乡镇，是人才浪费。
毕竟国家培养一个大学生要好几十万，中国家庭养育一个孩子到18岁的平均成本48.5万。
也有人说，“人才下乡”是好事，人才的流动，有利于弥补区域发展的不平衡。
想想，欠发达地区，如果迎来高学历教师，必然会带来教育水平的提升，托起广大村娃的希望。人才下乡，教育公平就有希望。
想想，广大的中国农村，乡镇治理错综复杂，经济发展掣肘多多，相对城市来讲思想较为僵化保守，如果能注入一批批年轻的血液，必然会有一些新的发展思路，我们的乡村振兴就更有底气。
凡事都有两面，不能一概而论。人才下乡也是。
但不管怎么说，如果有人进大厂，有人下县乡，大家都有充足的干劲，对生活充满了乐趣，不怨天尤人只管向前，那么，这个国家一定是行稳致远的。