本文来自微信公众号：丁香园（ID：dingxiangwang），作者：丁香园 DXY，策划：丁香园求职运营数据组，原文标题：《骨科跳槽最多，收入最高科室月薪 1.8 万：2021 医疗秋招报告》，头图来自：视觉中国
近日，丁香园・丁香人才发布《2021 医疗秋招报告》，分析了近 10 万个岗位以及 300 多万投递用户数据。
结果显示相较于去年疫情期间在职医务人员的相对“保守”和“求稳”，今年在离职和进一步求职层面表现出了更大的“激进”和“由北向南的态势”。
人才流动加速，北上广深加入抢人大战
本次报告显示，北京、广州、上海、深圳、佛山成为今年秋招医疗人才最受欢迎的 5 大城市。
这样的结果并不意外。
首先，随着人口老龄化，各城市对于年轻劳动力的需求发生了根本性的转变。近几年，许多一线城市加入了抢人大战。
11 月 29 日，上海降低落户门槛，试点研究生符合条件直接落户，落户门槛有所下降。
11 月 8 日，深圳市卫生健康系统则一次性开放了 7734 个招聘岗位，较去年环比增加了 609 人。
其次，一二线城市在薪酬待遇上面大幅高于三四线城市。并且在工资涨幅以及年终奖上面，一二线城市也表现出了相对的优势。
出走的东北医生
当大城市的雪球效应在做大自己医疗系统时，对医务人员流出的部分省份而言，不仅导致人才的流失，更大的影响是医疗资源整体的下滑和相对“外迁”。
东北医务人员流失潮更加验证了这一结论。
2018 年 8 月~2021 年 11 月 30 日，通过丁香人才投递的东北三省医生简历数多达 25 万份。
在这些投递人员中，意向职位为东北三省地区的占比仅 13%，其他 87% 的简历都投向了东北以外地区。
东北现有的医疗资源和水平并不低。从医疗人才上看，辽吉黑都有一所全国一流的医学院校。而看医院规模，在复旦大学的医院排行榜上，东三省的顶级三甲医院无论是规模还是床占比也都在榜单前列。
但医疗繁荣，并不代表医疗人员繁荣。
国内有学者分析了 1996～2015 年我国四大区域财政医疗卫生支出数据，发现从支出总量来看，我国东北地区长时间增速垫底。这其中，关于卫生人力资源相关支出垫底的尤为明显。
6 年 = 离职高发期？大多数医生离职因外部机会
不仅是东北三省，医务人员的流失是许多城市和医院发展过程中不可避免的问题。
今年秋招找工作的人当中，非应届生的平均跳槽在职年限为 6 年。其中初级职称平均 2.4 年跳槽一次，中级 6.6 年跳槽一次，副高和高级则分别为 12 和 15.6 年。
关于医生的离职原因，在针对北京市某公立三级医院的统计中调查发现，排在第一位的是外部职业机会；然后是学习深造、家庭因素。而薪酬福利只排在了第五位。
医生外部机会多，会选择拥有相对较好的职业发展平台、更高的薪酬福利待遇等。
而对护理工作者来说，家庭因素和职业倦怠则分别排在了第一位和第二位。因此，护士可能会选择工作压力较小的社区医院或非医院单位，甚至脱离护士职业。
对初级医生而言，强大的工作压力和不对等的薪资待遇往往是离职的主要原因。
在疫情有所缓解后，许多医院暴露的裁员、抗疫补贴发放不到位、人员排班不合理、奖金被取消等问题，这也加剧着医务人员的流动。
医院学历要求日益增高，硕博需求增加 47%
今年秋招，硕士岗位同比去年占比幅度增加 3 个点，而大专岗位占比下降 2 个点。在今年三级医院的新增发布岗位中，硕博的需求数量同比去年大幅提升（47%）。
在市场足够提供高学历医学人才的情况下，硕博士也就成为了就业的主体。
十大跳槽最多科室：护理第一，骨科上榜
据丁香人才后台数据，今年秋招，护理科、检验科、全科、影像放射科、妇产科、骨科、药剂科、康复医学、普外科、中医科跳槽的投递人数最多。
骨科一直是“财大气粗”的科室，而这次跳槽的科室中，骨科上榜或许和人工关节高值耗材开始国家集采有关。集采后骨科耗材某些重点品种降价接近 90%。
曾有私立骨科专科连锁负责人表示，以前三甲医院的骨科专家很少愿意加入私立医院，但如果耗材加成取消，大批骨科医生主动走向市场将是大概率事件，对于私立医院来说将是重大利好。
丁香人才后台发布数据也验证了这一猜测。从今年 9 月开始，人才后台发布骨科招聘岗位环比去年提升 10%，非应届生投递人数也提升了 7%。
十大薪资最高科室：皮肤科领跑，平均月薪 1.8 万
根据丁香人才秋招发布岗位显示，薪资最高的科室是皮肤性病科，其平均薪资高达 18590 元，紧随其后的分别为口腔科、肿瘤科、烧伤科和整形外科。
无论是对于医学生，还是准备跳槽的医生而言，医生的薪资和多方面有关，医院等级、所在城市、最高学历、职称等等。
参考文献：
[1]医务人员离职原因及其影响因素研究[J]．中国人事科学，2021,45(9):21-23
[2]https://mp.weixin.qq.com/s/Ahnm_SyY-pz3w2fyAtGmjg
[3]https://www.zhihu.com/search?type=content&q=%E8%BA%BA%E5%AD%A6
[4]我国儿科医生短缺的原因及对策分析[J]．医学理论与实践，2017,30(14):2182-2183
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