本文来自微信公众号：LinkedIn（ID：LinkedIn-China），作者：Yuki（一个学了六年HR专业的市场营销，只是想洞察人心），头图来自：视觉中国
我一直认为我国的8小时工作制6点下班，是从1956年开始的，直到某大厂通知大家其实是从2021年开始的，并且只有每周三。
我来自北京某985高校，临近毕业季，和我的同学们陆续到应聘的公司实习。
在字节跳动实习的运营，半夜十二点开语音会，一个人坐在楼梯间打电话。在京东实习的HR，在亦庄租了房子，朋友圈晒了一沓凌晨一点的打车发票。在美团实习的市场同学，在论文和工作双重压力下接连通宵。因为不适应高强度的工作压力，情绪一度消沉。
大家还没走出校园，对加班的焦虑已经开始蔓延。选择进入私企的同学基本会争取大厂，而这就是不得不面对的日常生活。
一、我选择了996，996也选择了我
有网友说，名校学生在工作上有更大选择权，实在不想加班，就去不加班的公司好了。拼多多的员工那么累为什么还要留在公司，都是自己选的。但人们总是会选择自己够得上最好的机会，争取大城市、大厂、高薪，越是这样岗位加班压力越大。
离开拼多多跳到字节华为能好到哪里？别说大公司，现在互联网中小公司加班也那么严重，效仿华为狼性文化钱又给不到位的公司比比皆是。
同样是加班，为什么不到大公司？
事实上能去大公司的都是最优秀的人才，我身边成绩数一数二的学生，不是去券商就是去互联网，全都是加班的重灾区。某招聘网站发布的《2021英国海归就业力调查报告》显示，英国海归最热门的求职行业为电子商务/互联网（30.54%），其次是金融/证券/投资行业（27.84%）。
清华大学发布的2020年就业质量报告也显示，应届生就业最多的前三家企业，分别是华为、腾讯和阿里。武汉大学2020年应届生就业最多的民营企业，分别是华为、腾讯和字节。
大厂精准捕捉高端人才，高薪和996捆绑销售。
当时拼多多事件发生时，那个因为曝光同事加班昏倒而被公司辞退的王太虚，在视频里说到，拼多多“几乎把这个国家最聪明的一群人压迫到至死方休”。
即使年轻人们下定决心逃离996，找个不加班的公司也比想象的难得多。程序员们在开源平台Github上发布公开投票，选出了公认的955企业。数来数去，数出来58个公司，一大半是外企，国内只有豆瓣知乎唯品会。
我把这些公司搜了个遍，很多外企没有2021校园招聘，豆瓣知乎也没校招。在为数不多校招的公司里，2021校园招聘开放的职位也非常少，不是程序员的话几乎没几个可选择的职位。
如果实在不想加班，可以选择二线三线城市，或者一些创始人不支持加班的创业公司，但相应就要承担更多的不稳定性，和更低的薪酬。
逐利是人的本性，没办法不现实，放弃大厂做出退而求其次的选择，机会成本太大。恶劣的职场文化对年轻人的影响是普遍的，名校学生即使握有更多筹码，也难以摆脱进退两难的窘境。
二、剩余价值和大厂高薪，不公平的交易
“大城市，工作生活平衡，报酬多”就是择业年轻人面临的不可能三角。年轻人们想要达到工作生活平衡，只能选择小城市或者报酬相对比较低的工作。在北上广，合理的报酬和工作生活平衡几乎不可兼得。同一个工作岗位，更愿意加班的人总会把那些不愿意加班的人挤下去，内卷就是这么残酷。
现在不是加班有更多钱的问题，是不加班的话连以前应有的报酬都拿不到了。在供大于求的劳动力市场，员工的时间变得越来越便宜，我们身不由己。
某招聘网站的调研数据显示：将近一半的互联网公司时薪在20～50元，21.2%的互联网人时薪在20元以下，甚至低于一个按时上下班的实习生。
我格外强调大公司，因为说实话，大公司加班就是比小公司严重。大公司把分工无限细化，员工就是一颗螺丝钉，螺丝钉的特征是随时可替换，没有议价权。
而深层次的原因是，分工越细化的螺丝钉，工作就越不太需要动脑筋，公司不会担心员工因为被压榨丧失创造力，员工身心和创造力的损耗不会对公司业绩有太大影响，这批年轻人用不了，再招下一批。很多公司罕见四五十岁的员工，因为公司不仅需要年轻的头脑，还有年轻的身体。
这样的工作方式对于公司来说，确实是利益最大化的选择。越飞速发展竞争激烈的行业，越需要员工快速运转，比如互联网。之所以需求不断半夜开会，是因为要赶在竞争对手之前进行产品优化。而公司要节省用工成本，才会选择招聘尽可能少的人，而让每个人干尽可能多的活。
996是公司的红利，每个老板都想分一杯羹，名校学生首当其冲。为什么大公司不用更多人力缓解工作压力呢？
知乎答主Kevin Zhang给了一个很有意思的答案，“一个女人生孩子需要怀胎十月，但是十个女人也不能一个月生出来”。很多个人承担的任务难以通过分配完成，员工增多反而增加沟通障碍。不论是从效率还是成本来看，招聘名校学生使其996都是最佳选择。
于是这些“小镇做题家”占大多数的年轻人，在迷茫和拧巴中成为大厂的新鲜韭菜。
三、我们能否看到996消失的那一天
从理性经济人的角度来看，金钱和时间在不同阶段，为个人增加的效用是不同的。当大家的物质生活达到一定程度时，更多的报酬已经没那么诱人了，这时955公司就会吸引更多的人才。
如果说2019年马云的福报论还能将部分人洗脑，那么在年轻人感受到加班带来的高血压、高血脂和胃溃疡，已经彻底推翻了996的合理性。
我们是否能看到996消失的那一天？可能有这两种途径，一是无偿加班成为违法行为被明令禁止。二是高端人才流向955公司，996制度丧失竞争力而被迫转型。
如果社会没有形成新的趋势，我悲观地认为个人的作用微乎其微。有员工匿名在网上大骂带头加班的人是“奋斗逼”、“工贼”，本身也是不合理的。对于想要加奋斗的人，我们也没办法拉着人家和自己站在统一战线。
庆幸的是，抵制996已经逐渐成为共识。
宗庆后在央视《遇见大咖》里说，老板可以996，因为经营公司是他的生活和乐趣，但是不应该把员工都栓在自己的战马上。
XMind 创始人孙方在路透社的采访中也说到：如果你需要员工的创造力，而不是体力，你就必须按时放员工回家，让他们看电影，约会，泡书店，旅行，休息，运动，早睡早起，在家带小孩。
前一段时间知乎有个热帖，如果严格执行八小时工作制，双休，社会会变得怎样？会变得正常。
希望我们早日回归这样的生活。
参考资料：https://mp.weixin.qq.com/s?
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