本文来自微信公众号:LinkedIn(ID:LinkedIn-China),作者:旺仔,题图来自:日剧《我,到点下班》


前段时间,淘宝定制字节跳动工牌月销上千的话题冲上热搜榜,大家热议的点在一位小公司员工因为在小厂工作不敢戴工牌,于是去淘宝定制,回家之后悄悄戴上,就像沐猴而冠。



尽管996、猝死、过劳等关键词时刻漂浮在大厂上方,但每个打工人仍然挤破头都想进入大厂。入职第一件事,晒出自己的工牌,仿佛公司名字的自带光环可以证明自己足够优秀。



007、大小周、24小时on call……大厂的高薪高福利早已暗中标好了价格。很多人形容互联网大厂是一座围城,里面的人在其中反复横跳,跳出了西二旗,也跳不出海淀区。


在各大媒体平台上集体失声的,却是绝大部分中小企业员工。


数据显示,2019年末,全国共有36.4万户中小企业,占全部规模以上工业企户数的97.8%。中小企业的工作岗位占全国城镇就业岗位80%以上。


那些没能进入大厂的年轻人,在中小企业到底里过得怎么样?


毕业就进工作室,我的人生失败了吗?


不是没做过大厂梦,只是进入大厂对肖晓而言,真的没那么容易。2021年的校招堪称神仙打架,2020年因为疫情取消春招,今年的秋招显得格外热闹。


“说实在的,我真不知道一个运营岗位为什么要做那么多数学题,我本科四年都没学过数学了,而且一个校招笔试真的就能证明我不适合这个岗位吗?好不容易进了面试,每个人都问,能接受高强度加班吗?我觉得还是保命要紧,溜了溜了。”


这是肖晓在校招后对这段经历的疯狂吐槽。


进了大厂的人天天晒公司福利,健身房、食堂、节日礼物等等,但肖晓并不羡慕。她现在在一家自媒体工作室,团队氛围特别好,待遇对她而言至少吃穿不愁。


她说:“大厂自带的声望固然会让里面的员工充满自信,但是我在小公司,仍然可以实现我的人生价值。去中小企业不丢人,如果觉得去小公司丢人,那其实可能弄不清楚自己想获得什么,却很想得到别人的承认。”


“去大公司还是去小公司”一直是招聘市场上一个永恒的话题,很多拿到大公司offer的毕业生会被邀请回母校为学弟学妹们分享面试经验。


大厂的人越活越自信,而自信本身又会让他们获得更多机遇和更大成功的可能性。


那些进入小公司的人却开始焦虑与担忧自己的未来。


但是不同类型的公司适合不同的人,关键问题是:你想在这段工作经历中获得什么?


大公司的优势在于可以认识很多行业大拿,积累人脉资源,了解一个成熟公司的运转流程,但相对的每个人分工很细,个人的发挥空间不足,一名员工只需要做好自己的分内事即可。


而在一家小公司,一个人往往需要负责一整个项目,对年轻人而言是一个全方位的锻炼机会,在这里,你会见识到成功与失败并存,体验不同类型的工作,能力提升的速度远远高于大公司。


因此,如果你更倾向于学习经验,开拓视野,按部就班的生活,大公司更合适;而对于那些有野心,想拥有更多创新空间,接纳挑战的人而言,进入一家快速发展的中小企业更值得。


做乙方的经验,让我成为更好的甲方


西西选择小公司纯粹是因为追星,因为这家乙方公司主要业务就是对接演艺选秀,刚毕业的西西义无反顾地加入了这家为她本命爱豆服务的小企业。


尽管网上吐槽甲乙方的段子满天飞,客户难顶,要求高、深夜改方案等等,但是作为一名乙方,西西确实获得了不小的成长。


她需要面对各种各样的客户,对接不同类型的需求,有时甚至需要一人身兼数职:公关、广告、资源、策划……


在这里工作的过程中,她对公司的经营有了更全面的了解,对这个行业也有了更清晰的认识,更多机会直接接触客户,提升了对市场的反应速度和业务实干能力。


在乙方工作了一年后,西西跳槽去了甲方公司。


她说:“很多从乙方跳到甲方的人,回忆起自己曾经那段时光都很感叹,人的潜力真的是无限的,不去成长一下,真的很难了解自己的能力天花板在哪儿。


正是因为在乙方体验了各种不同类型的工作,让我知道了我之后职业发展方向的重心,现在我每次对接乙方的时候,我会更加明确我的需求,这样我们之间的效率也提升了很多。”


无论是甲方还是乙方,大公司还是小公司,人的一生要有30年的时间用在工作上,起点并不决定终点,但是无论身在何处,做好职业规划是非常重要的一步。


这个行业是否有发展前景、职业的发展天花板在哪、工作内容是否是自己感兴趣的、在工作的前五年我能学到什么、它对我之后的职业发展有什么意义、在未来的5年内我的生活能通过这个工作达到什么样的水平?


这些都是在选择一份职业时需要考虑的内容。


在这里我拿到了大公司拿不到的待遇及福利


可能是机遇,也可能是运气,在这家公司,思聪居然成为了他们同龄人里最早实现财富自由的那个。


思聪毕业那会儿,正是互联网公司缺人疯狂招聘的时候,他又是985计算机专业毕业的,真的是所有大厂随便挑。


但是有一家初创公司吸引了他的注意,这家公司的架构非常简单,CEO也比他大不了几岁,但是他们的经营内容与理念是思聪觉得很有发展前景的。


于是思聪推掉了大厂的高薪offer,加入了这家只有十几人的小公司。可以说这几年是一批有梦想有实力的年轻人共同创业的过程。


作为产品部门的总监,经常有大公司的猎头来挖他,但都被思聪婉拒了。


他们从一家名不见经传的小企业逐渐发展,到现在拿到了c轮融资。而作为创始人之一的思聪也获得了足够的股份比例。


但并不是所有的中小企业都有机会成功融资并上市,占全国就业80%以上的小公司必定是良莠不齐的,因此在选择小公司时,一定要擦亮双眼,规避可能发生的风险。


比如:老板能力不行限制公司发展,提供的社会保障不够完善,公司的抗风险能力等等……


工作是一个双向选择,面试时要多问多观察,问清自己的工作职能、公司架构、主要业务、晋升机制、五险一金标准,观察公司的办公环境、同事的工作状态。


一个业务不清晰,环境脏乱差、领导pua的公司建议谨慎考虑。


如果是朝阳行业,有知名投资方加持,直属上司有足够强大的能力,团队氛围积极融洽,那这样的中小企业可以划在就业范围内。


其中直属领导的能力非常重要,他可能决定你在这家公司的发展天花板。


微博上有这样一个讨论#哪一瞬间让你想辞职了#:



热评第一是这样说的:“工作内容、一起工作的人、工资其中两样崩塌了,就可以离职了。”


找工作也是同理,如果有其中两样不满意,它就并不是一个合适的工作。我们工作是为了让生活变得更好,而不是更差。


写在最后


日本电影《我,到点下班》中有这样一句话:


想做的事不一定是宏大的理想和目标,只要自己能够享受其中,做什么都好,要如何度过一生,每个人的心里应该都有不同的答案。



无论大公司还是小公司,都只是一个平台,工作和生活冷暖自知,无论做什么选择,适合自己的才是最好的。


本文来自微信公众号:LinkedIn(ID:LinkedIn-China),作者:旺仔