本文来自微信公众号：LinkedIn（ID：LinkedIn-China），作者：旺仔，题图来自：日剧《我，到点下班》
前段时间，淘宝定制字节跳动工牌月销上千的话题冲上热搜榜，大家热议的点在一位小公司员工因为在小厂工作不敢戴工牌，于是去淘宝定制，回家之后悄悄戴上，就像沐猴而冠。
尽管996、猝死、过劳等关键词时刻漂浮在大厂上方，但每个打工人仍然挤破头都想进入大厂。入职第一件事，晒出自己的工牌，仿佛公司名字的自带光环可以证明自己足够优秀。
007、大小周、24小时on call……大厂的高薪高福利早已暗中标好了价格。很多人形容互联网大厂是一座围城，里面的人在其中反复横跳，跳出了西二旗，也跳不出海淀区。
在各大媒体平台上集体失声的，却是绝大部分中小企业员工。
数据显示，2019年末，全国共有36.4万户中小企业，占全部规模以上工业企户数的97.8%。中小企业的工作岗位占全国城镇就业岗位80%以上。
那些没能进入大厂的年轻人，在中小企业到底里过得怎么样？
毕业就进工作室，我的人生失败了吗？
不是没做过大厂梦，只是进入大厂对肖晓而言，真的没那么容易。2021年的校招堪称神仙打架，2020年因为疫情取消春招，今年的秋招显得格外热闹。
“说实在的，我真不知道一个运营岗位为什么要做那么多数学题，我本科四年都没学过数学了，而且一个校招笔试真的就能证明我不适合这个岗位吗？好不容易进了面试，每个人都问，能接受高强度加班吗？我觉得还是保命要紧，溜了溜了。”
这是肖晓在校招后对这段经历的疯狂吐槽。
进了大厂的人天天晒公司福利，健身房、食堂、节日礼物等等，但肖晓并不羡慕。她现在在一家自媒体工作室，团队氛围特别好，待遇对她而言至少吃穿不愁。
她说：“大厂自带的声望固然会让里面的员工充满自信，但是我在小公司，仍然可以实现我的人生价值。去中小企业不丢人，如果觉得去小公司丢人，那其实可能弄不清楚自己想获得什么，却很想得到别人的承认。”
“去大公司还是去小公司”一直是招聘市场上一个永恒的话题，很多拿到大公司offer的毕业生会被邀请回母校为学弟学妹们分享面试经验。
大厂的人越活越自信，而自信本身又会让他们获得更多机遇和更大成功的可能性。
那些进入小公司的人却开始焦虑与担忧自己的未来。
但是不同类型的公司适合不同的人，关键问题是：你想在这段工作经历中获得什么？
大公司的优势在于可以认识很多行业大拿，积累人脉资源，了解一个成熟公司的运转流程，但相对的每个人分工很细，个人的发挥空间不足，一名员工只需要做好自己的分内事即可。
而在一家小公司，一个人往往需要负责一整个项目，对年轻人而言是一个全方位的锻炼机会，在这里，你会见识到成功与失败并存，体验不同类型的工作，能力提升的速度远远高于大公司。
因此，如果你更倾向于学习经验，开拓视野，按部就班的生活，大公司更合适；而对于那些有野心，想拥有更多创新空间，接纳挑战的人而言，进入一家快速发展的中小企业更值得。
做乙方的经验，让我成为更好的甲方
西西选择小公司纯粹是因为追星，因为这家乙方公司主要业务就是对接演艺选秀，刚毕业的西西义无反顾地加入了这家为她本命爱豆服务的小企业。
尽管网上吐槽甲乙方的段子满天飞，客户难顶，要求高、深夜改方案等等，但是作为一名乙方，西西确实获得了不小的成长。
她需要面对各种各样的客户，对接不同类型的需求，有时甚至需要一人身兼数职：公关、广告、资源、策划……
在这里工作的过程中，她对公司的经营有了更全面的了解，对这个行业也有了更清晰的认识，更多机会直接接触客户，提升了对市场的反应速度和业务实干能力。
在乙方工作了一年后，西西跳槽去了甲方公司。
她说：“很多从乙方跳到甲方的人，回忆起自己曾经那段时光都很感叹，人的潜力真的是无限的，不去成长一下，真的很难了解自己的能力天花板在哪儿。
正是因为在乙方体验了各种不同类型的工作，让我知道了我之后职业发展方向的重心，现在我每次对接乙方的时候，我会更加明确我的需求，这样我们之间的效率也提升了很多。”
无论是甲方还是乙方，大公司还是小公司，人的一生要有30年的时间用在工作上，起点并不决定终点，但是无论身在何处，做好职业规划是非常重要的一步。
这个行业是否有发展前景、职业的发展天花板在哪、工作内容是否是自己感兴趣的、在工作的前五年我能学到什么、它对我之后的职业发展有什么意义、在未来的5年内我的生活能通过这个工作达到什么样的水平？
这些都是在选择一份职业时需要考虑的内容。
在这里我拿到了大公司拿不到的待遇及福利
可能是机遇，也可能是运气，在这家公司，思聪居然成为了他们同龄人里最早实现财富自由的那个。
思聪毕业那会儿，正是互联网公司缺人疯狂招聘的时候，他又是985计算机专业毕业的，真的是所有大厂随便挑。
但是有一家初创公司吸引了他的注意，这家公司的架构非常简单，CEO也比他大不了几岁，但是他们的经营内容与理念是思聪觉得很有发展前景的。
于是思聪推掉了大厂的高薪offer，加入了这家只有十几人的小公司。可以说这几年是一批有梦想有实力的年轻人共同创业的过程。
作为产品部门的总监，经常有大公司的猎头来挖他，但都被思聪婉拒了。
他们从一家名不见经传的小企业逐渐发展，到现在拿到了c轮融资。而作为创始人之一的思聪也获得了足够的股份比例。
但并不是所有的中小企业都有机会成功融资并上市，占全国就业80%以上的小公司必定是良莠不齐的，因此在选择小公司时，一定要擦亮双眼，规避可能发生的风险。
比如：老板能力不行限制公司发展，提供的社会保障不够完善，公司的抗风险能力等等……
工作是一个双向选择，面试时要多问多观察，问清自己的工作职能、公司架构、主要业务、晋升机制、五险一金标准，观察公司的办公环境、同事的工作状态。
一个业务不清晰，环境脏乱差、领导pua的公司建议谨慎考虑。
如果是朝阳行业，有知名投资方加持，直属上司有足够强大的能力，团队氛围积极融洽，那这样的中小企业可以划在就业范围内。
其中直属领导的能力非常重要，他可能决定你在这家公司的发展天花板。
微博上有这样一个讨论#哪一瞬间让你想辞职了#：
热评第一是这样说的：“工作内容、一起工作的人、工资其中两样崩塌了，就可以离职了。”
找工作也是同理，如果有其中两样不满意，它就并不是一个合适的工作。我们工作是为了让生活变得更好，而不是更差。
写在最后
日本电影《我，到点下班》中有这样一句话：
想做的事不一定是宏大的理想和目标，只要自己能够享受其中，做什么都好，要如何度过一生，每个人的心里应该都有不同的答案。
无论大公司还是小公司，都只是一个平台，工作和生活冷暖自知，无论做什么选择，适合自己的才是最好的。
本文来自微信公众号：LinkedIn（ID：LinkedIn-China），作者：旺仔