进入华尔街大型投资银行上班,成为坐拥高薪的"高盛金童",是份人人称羡的工作,但背后要付出的代价,恐怕不是外界所能想像。

近期,高盛(Goldman Sachs)一份职场内部调查显示,超过十名刚进公司一年的菜鸟分析师,平均每周工时高达95小时,以一周工作五天来算,相当于每天上班19小时。

一天内,只有五个小时,吃喝撒拉,加睡觉。

这让他们身心都出状况,开始担心自己有钱,也没命花。



华尔街高薪高压的环境

华尔街是残酷无情的世界,以高薪与高奖金吸引最杰出人才闻名,其中又以高盛为同行之最。高盛等顶尖投行的分析师,首年底薪可从9万1000美元(约人民币60万元)起步。

近年来,面对穿着走轻便休闲风的硅谷竞争人才,大银行也放松服装仪表规定,并且扩大家庭休假政策,试图打造更为随和的印象。

不过,进入投行才一年的菜鸟,位于金融世界食物链最底层,在他们眼中,实际情况并非总是如此,甚至更为严格。



图片说明:高盛总部大楼

 

忙到半夜3点才能上床

尽管初入华尔街的菜鸟,不会抱着工作能朝九晚五准时下班的幻想,但高盛的内部调查指出,初级分析师自曝每周平均工作95小时,二月中旬更高达105小时,半夜3点才能上床,一天只能睡5小时。



一位高盛人痛诉,自己"一度没饭吃、没洗澡或做其他任何事情,就是从早上,一路工作到午夜为止"。

另一人爆料,"睡眠剥夺、资深老家伙的对待、心理与生理压力…我曾经历寄养家庭,但是,现在工作情况比离开家庭还糟"。

有人说,"这已经超过勤奋工作的程度,是不人道的虐待"。

 

75%分析师考虑去找心理咨询

内部调查的受访者,全都表达工作时间严重影响身心,伤害他们跟家人朋友的关系。同时,他们也几乎都感到"不切实际目标"带来的压力,少部分人经常面临咒骂与吼叫,至少半数曾在会议上,遭到无视,或者面对不合理的公开批评,非常羞辱。

约有75%分析师,自认是职场虐待的受害者,正在寻求或考虑找心理咨商协助。一位分析师表示,"我的身体无时无刻都在痛,我的内心,处在一个非常黑暗的地方"。

就算高盛制定保护初级职员的"周六规则",这个规则就是,不能在周五晚间9时,到周日早上9时之间,出现在办公室,但受访者称这条规定,"实际上没有严格遵守"。

这些分析师呼吁,为了尽最大努力满足客户,"公司需要给我们休息,别让人在庞大、繁重、相互冲突的工作中瞎忙"。



  

之前有年轻雇员自寻短见

高盛内部消息人士证实,这份调查是由这些菜鸟分析师自行进行。发言人表示,一个13人的小团体做出报告,2月时交给高层主管。

内部报告在3月第三周开始在推特流传,经过美国财经媒体彭博社信息报导后,受到关注。

实际上,类似悲剧一直层出不穷。美银美林集团2013年爆发21岁实习生厄哈特(Moritz Erhardt)连续工作72小时后,死于癫痫发作。

高盛2015年也有一名22岁分析师古普塔(Sarvshreshth Gupta),抱怨一周日以继夜工作100小时以后,自寻短见。

事到如今,高盛内部调查却显示,至少一个部门没有改变长工时与高压文化,让外界质疑,银行改善职场环境是否流于空话。



  

高盛声明会聆听雇员心声

根据高盛声明,"因为业务量巨大,营业额达史上新高,我们了解职员非常忙碌。新冠肺炎一年后,员工都已经精疲力竭,这也是我们会倾听他们的担忧,并采取多项步骤试图解决的理由"。

据悉,高盛已经联系参加内部调查的分析师,同时调派内部人力,支援最繁忙的部门,并且执行周六不工作的规定。