本文来自微信公众号：NOWNESS现在（ID：NOWNESS_OFFICIAL），作者：輕瘋，原文标题：《那些经常逃跑的年轻人，他们是怎么想的？》，头图来自：《法外之徒》剧照
成年人的世界或许没有那么多烦恼，只要你是一个信奉“逃跑主义”，懂得为自己开脱的人。
逃跑主义，顾名思义就是不去试图正面解决问题，而是选择忽略或是逃避。仔细想想，近两年社交媒体也为我们灌输了不少逃跑意识，比如“逃离北上广”、“逃离996”。虽然逃跑一定程度上意味着放弃了成功的机会，但在当下这个反鸡汤的时代，躺平、“放过自己”可能是唯一的解药。
今年一月，日剧《逃避可耻但有用》的新春特别篇播出，除了维持与外界的基本交流以外，两位几乎完全封闭自己、并且试图逃避到婚姻里的男女主角重新回到观众面前。
就像英国小说家尼尔·盖曼（Neil Gaiman）说的那样：在充满压力与束缚的世界里，“逃跑”是非常好的自我防御与疗愈方式。
那么，你会下意识地把“逃”当作贬义词吗？你觉得遇事逃跑是懦弱的行为吗？是我们的抗压能力太差还是社会出了什么问题？关于逃跑，我们和几位年轻人聊了聊。
慧子，29岁，创业者，工作6年；
鸡汁，27岁，互联网行业，工作5年；
栗子，22岁，猎头，工作6年；
老苏，29岁，产品经理，工作5年半。
“对，我又跑了”
逃跑的场景有哪些？我们看到最多的就是在职场中。说走就走的除了旅行，还有离开自己的工位。频繁换工作早已不是什么新鲜事，早在2012年发布的《中国薪酬白皮书》中，80后、90后员工的离职率平均值就已超过了30%。2018年，一份针对15万领英用户进行统计分析的报告显示，第一批95后在初次踏入职场后（第一份工作），平均7个月就离职。
老苏告诉我们，她的第一份工作是大四春招找的，公司太小，老板加上员工一共才4个人，但是老板心里有个百度；再加上工资低离家远，入职3天她就跑了。随后她回到了家乡常州，新工作的通勤距离近了不少，坐公交30分钟就能到公司，但她也在入职不到一年就裸辞了。逃避了8个月后老苏重返职场，陆续又换了两份工作。
她说，只要是工作都是会烦的，假如一个人在一个岗位上做了很久，那也不能将此判断为“适合自己的工作”，或许只是适合自己的氛围。
按照专业路径，鸡汁毕业后应该会去做老师，但她觉得那样很无聊。当时互联网行业正在蓬勃发展，除了好奇以外，从世俗意义上来说也算是一个朝阳产业。于是她去了家乡唯一的互联网公司，又跟着公司到了北京发展。
5年间，她陆续换了三个城市（苏州、北京、上海）四份工作，在同领域试过许多工种，比如新媒体编辑、策划、活动执行、运营等等。现在，她就职于中国互联网行业的天花板字节跳动，目前还在适应期。
17岁的时候，栗子的菜单被主厨冒名顶替，从那之后她对这个职业就没什么期望，也没有之前的热情了。栗子的最后一份厨师工作是在一家咖啡厅，她和其他同事的关系都很好，唯独主厨觉得她有问题，在很多事情上都很严格。后来即便是活都做完了，坐下超过三分钟都会觉得心里怪怪的。一直被主厨盯着，这给她造成了不小的心理压力，她逃走了。
栗子说，“我是一个极其爱逃避的人，身边每一个人都这么评论过。”不管是在工作中还是恋爱关系中，她都一直在逃避面对问题、解决问题。“是的，没错，这件事情是我的错”，和前任闹矛盾时她总会这么说，但同时也会找一些连自己都觉得挺烂的、一听就知道是在说谎的借口。
她知道，这样做无异于鸵鸟把头埋进沙子里，但当对方说话也很过分的时候，她的第一反应就是逃跑，避开这些让她伤心的话。“没关系，没关系，最坏的结果不过就是分手，以后再也看不见对方；最坏的结果也就是被开除、在这个城市赚不到钱”，这是她惯用的自我催眠。
产品经理老苏也说，虽然道理都明白，但情绪管理真的很难，自己辞职的原因有很多，归根到底都是情绪问题。比如在最近的项目中，研发不推进进度，一直卡着让产品细化文档、细化需求、完善业务，整个项目空耗几个月，期间自己的情绪受到了很大影响。
她有时候深夜反省，发现自己从来没有在职场辉煌的阶段离开过。她表示能做的都会尽力去做，但是有些工作和自己的节奏不一样，甚至要临时抱佛脚，这些都是安排的问题。在她看来，因为不认同领导的策略而辞职是在反抗，但也是在逃避成长。换了新环境后，该有的问题还是会有。
对鸡汁而言，她和父母的关系都很好，只不过妈妈以前是老师，对她特别严厉，在学习成绩和各种行为习惯上都有很多要求，所以自己从小一直处于紧绷和焦虑的状态。另外，由于母亲的强控制欲和高要求，她没有形成足够的应对勇气，做事情畏畏缩缩的，一遇到困难就会想逃走。
同样，从小就是“别人家孩子”的老苏想起高中时的一段经历：去了尖子班后，她从“鸡头”变成了“凤尾”，从一个大家都觉得很放心的人，变成天天被老师盯着的“差生”。那段时间她感觉整个人的状态都发生了很大的变化，很难承受外界的评价或否定。
在老苏看来，家庭既是压力源，也是我们任性的资本。她相信很多像她一样，在原生家庭中被保护得很好的人，从小到大没有受过太大委屈，承受力自然也比较低，可能还有些玻璃心，所以一旦工作不顺利或者情绪不好，首先想到的不是去做点什么来改变现状，而是应不应该离职。
另一方面，情绪化不止是个人的问题。尽管社交媒体上，很多博主在强调情绪管理的重要性，但煽动情绪的信息也很多。比如今天被老板批评了，或者工作很无聊，想去哪里玩一趟，打开微博就看见很多吐槽职场、吐槽工作的内容，于是就会觉得这个工作不做也罢，不如辞职吧！比老苏年纪大的同事们比较偏向于“骑驴找马”，但现在的年轻人中很多都能够接受“裸辞”了。
鸡汁也提到，“打工人”、“社畜”这些词汇之所以能引起广泛共鸣，也许可以看作是一群人的集体逃避行为，通过苦中作乐来获得一些安慰。因为无法逃避，就让自己做得开心点，让困难变得更柔软些吧。
他们或许都受到了原生家庭的影响，但这不一定是头顶永远的乌云。栗子说，在和现任女友在一起后，逃避的情况有在好转；虽然有家庭做后盾，但自己也要承担生活和经济上的压力，老苏在现在的工作岗位上继续坚持着；知道“逃不掉”的鸡汁也开始学习直面了。
“逃离原生家庭”并非单指物理上的远离，更重要的是内心与之和解。在那之后，或许我们也能处理好自己和自己、自己和世界的关系。
慧子说，此前的生活让她习惯了没有稳定的关系，但是很幸运地拥有了家人型同事、朋友型父母。她同意亲密，但不同意关系。在慧子看来，“关系”“婚姻”“绑定” 是一种没有信心的表现，因为人们不能保证永远只爱一个人不变心，所以需要一份契约来履行对彼此的责任。可是这份合约值得当作终极理想去追求吗？为什么不拆分任务、找几个不同方向的伙伴呢？
慧子认为，很多时候人们看到了问题，但因为种种原因没有试着“走”，打破或者改变现状。可尊重自己的内心才是最重要的，囿于当下、自怨自艾永远不能让事情变得更好。勇敢地去反观、去调整、去尝试，不然怎么知道让自己舒适的状态是怎么样的呢？
在当下这个选择越来越多、岔路也越来越多的时代，年轻人或许是弱势的一方，但至少有一点是清楚的，那就是我们知道自己喜欢什么、不喜欢什么。河流里时有礁石，你我或漂或游，选择一个舒适、能坚持下去的姿势最重要。
本文来自微信公众号：NOWNESS现在（ID：NOWNESS_OFFICIAL），作者：輕瘋