几天前，纬创资通位于印度南部工厂出现暴动，印度事发地，卡纳塔卡省官员周五(18 日) 表示，初步调查显示，纬创资通、人力中介服务商，严重违反当地劳动法！
问题责任全都在台湾企业，台资工厂白被打砸抢了。
这次打砸事件，暴露了印度制造的诸多问题，很多评论家和网友都直言，”印度要想取代中国制造，只能靠做梦了。“
事件回顾，台资工厂被打砸抢?
台湾科技巨头纬创资通（Wistron）印度厂日前发生暴动，不只工厂被砸，还有上万支iPhone遭窃，引起中外关注。
台湾纬创资通投资的位于印度南部的厂房，12日发生工人暴动事件，近2000人为了抗议工资问题，砸毁办公、生产与信息设备，放火焚烧汽车，甚至偷走成千上万支的iPhone，累计有132人被捕。
综合外媒报导，纬创损失金额高达43.7亿卢比（大约4亿多人民币）。对于该事件，纬创集团13日晚发声明指出，大概意思是主要运营为外界不明人士闯入，并对厂区造成意图不明的破坏行动，强调纬创公司一向遵守法律，全力支持并配合相关印度当局及警方进行调查。
值得注意的是，今年7月，纬创与中国公司立讯精密才共同宣布，后者以大约35亿元人民币现金，收购前者下纬新资通（昆山）有限公司、其上层控股公司纬创投资(江苏)有限公司100%股权，被视为台湾iPhone供应链，渐渐退出中国的预告；而后，纬创又宣布入股立讯，取得30亿元普通股，加强双方战略合作，引发关注。
事实上，近年因中美贸易关系紧张、东南亚市场崛起，不少国际大厂调整全球供应链布局比重，甚至小米、OPPO和vivo等中国手机品牌，也没有因为中印边境局势，放弃发展印度市场，在此之下，印度制造能否挑战中国制造的”世界工厂“地位，在近几年广受讨论。
印度官方发话：责任全在台资企业
印度卡纳塔卡省官员表示，初步调查显示，纬创iPhone代工厂，存在严重违反劳动法的行为，存在工资过低、工时不规律和工作条件恶劣等剥削劳工的行为。
印度官员说，纬创人力资源部门对当地劳工法规了解很少，没有足够员工来管理印度厂内1万5百 名工人，其中8500 人为临时工编制，不是全职员工。
纬创临时工外包商(中介商)也被指控，罪名是“剥削劳工并巧取豪夺工资”，据悉，他们诱骗工人不要休息，而且会给他们额外津贴。
看到这个指控，做为中国人，我们可能会微微一笑，这个就是代工厂赚钱的秘诀么？富士康和其他代工厂，在中国招工，基本都是基本工资不高，鼓励员工加班，加上加班奖金以后，工厂工人收入还算可以。
怎么评价呢？要严格要求，这些代工厂肯定都不赚钱的，但是，在中国，属于官不究民不举，大家相安无事，政府睁一只眼闭一只眼，工人愿意赚钱就来，不愿意赚这个工厂的钱，就出去做外卖做快递。
政府、企业和工人，实际上取得了一定程度默契，这也是前二十年富士康在中国一路发展，一些台资企业在中国不断扩大业务的盈利模式。
现在，中国的工资高了，看到印度的工资水平低，各地代工企业开始逐步向印度转移，谁知道，水土不服，在中国行之有效的盈利模式，在印度完全行不通。
而且，被印度官员当众揭发出来，被“打脸”了，自己工厂被打砸抢以后，还要自己承受。
印度劳工权益保护组织AICCTU，全国秘书Clifton D'Rozario 周四抨击，印度工厂员工已经有4个月没有得到应得的工资，印度官员们沉默以待，看起来他们只关心外国投资。
秘书长Clifton D'Rozario 提到，印度政府对于外资企业纬创集团，极为卑躬屈膝，并对厂内所有违规行为视而不见，
秘书长呼吁，他们(代工厂、纬创资通)创造的工作，没有薪水，这种工作有什么用？
纬创印度分公司只能低头认错，总经理Sudipto Gupta表示，纬创将全球最佳实践引入工厂，支持印度警察调查，并与州政府合作，以防止再次发生暴动事件，并寻求保护工人的利益。
苹果( AAPL-US )已启动独立调查，审查纬创是否违反其iPhone供应商准则。
印度制造取代中国制造，梦一场
对于此次纬创被砸事件，人们纷纷表示，”印度想取代中国制造，没那么容易 “，如果外资企业平白无故被暴徒打砸，日后谁还敢来印度投资。
纬创集团属于台湾的电子大厂，虽然台湾企业”一向比较抠门“，但是，每月换算1000多元人民币的工资，在印度真不算低。
例如2018年的印度数据，印度正式雇员月平均工资为13562卢比，折合人民币1282元为例，表示纬创印度工厂承诺的工资，是符合行情的。
对比中国郑州富士康3000多元人民币的月薪，印度人力成本优势明显，成为”印度制造神话“的资本。
但是呢，印度人民懒散，技术能力、敬业精神、工作效率，远不如中国工人；
另一方面，如果打砸原因并非罢工事件，而是纬创的官方说法”犯罪“，那么安全问题也应受到关注。
印度治安和安全问题一直存在，这个事件放大了印度的劣势，实际上中国企业也遭受损失，今年2月，一辆装载小米手机的卡车，在印度遭抢劫，中国的小米品牌，损失上千部手机。
最后，还有臭名昭著的印度外资企业注册的效率问题，包括管理混乱、频繁改变、频繁更改法律法规等。
实际上，事实已经教育了这些外资企业，要给”印度将取代中国，成为全球制造业王国“的美梦，浇一点冷水，”印度要想取代中国制造，只能靠做梦了。“
