今年两会，全国人大代表、中国工程院院士、重庆大学教授潘复生带来了关于切实破除研究生招生就业过程中唯学校“出身论”的建议。


近年来，潘院士发现在研究生招生和就业过程中，屡屡强调候选人必须是“985”“211”“双一流”或者大学排名多少位，甚至只认第一学历出身。


其认为各个高校存在类型、特色方面的差异，但不应成为深造录取和求职就业的门槛，不能成为用人单位进行人才评价的标尺。


对于潘院士建议消除第一学历概念的该话题，网友讨论不断。




在概念上，教育部曾多次对“第一学历”发文打假：不存在这一说法，没有第一学历。官方定义：“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。


但在现实情况下，即使你是清北博士毕业，但本科是双非高校，那在面试官眼中，你的第一学历依旧是双非。



一、人均“双一流”博士


随着高等教育规模不断扩大，年年扩招的硕士生、博士生，让高学历的含金量逐渐缩水。


今年3月1日，教育部的新闻发布会上，教育部发展规划司司长郭鹏表示，要继续稳步扩大研究生人才培养规模，不断优化高层次人才培养结构，加快培养科技创新人才。



“只要你想学，博士大多都能读到985高校”。曾经的传言，在全面扩招背景下看来的确如此。


博士毕业生逐年递增，全国高校岗位却基本保持在3.5万个左右，这还包括了面向硕士和本科的辅导员岗位和其他行政后勤岗位。


供需失衡下，处于买方市场的高校拥有了优先选择权。同样都是985高校博士，成果差不多的情况下，筛选条件只好再次缩小至“第一学历”。


毕竟高考的广泛公平性以及严格的选拔机制，让高校能在保证用人质量相差不大的条件下，更加便捷快速地进行筛选，招聘成本得以缩小。


某高校人事处老师就表示，“以前审核简历还是人工方式，现在成千上万份简历堆在系统，考虑到招聘时间和人力成本，不得不设置关键词先筛掉一批人，再优中选优。不否认一刀切会漏掉个别人才，但按概率来看，这样的方式目前还是高效且相对公平的。”这类学校用第一学历进行初筛之后，仍能有足够的应聘者可供筛选。


故而，博士泛滥，高校卡“第一学历”，也有无奈。


二、“双非本科”像留下了案底


《法制日报》曾于去年秋招时采访报道过第一学历歧视现象。


有即将从北京某985高校毕业的研究生，“因为本科毕业于一所名不见经传的普通院校”而被多家企业拒绝。


某互联网大厂的HR也称，公司部门产品经理岗要求研究生，第一学历门槛是211，核心部门第一学历门槛是QS100。


“我只是高考没考好，却仿佛像留了案底。”毕业生纷纷吐槽道。


普通院校的本科学历逐渐成为求职者的阿喀琉斯之踵，一批能力出众的年轻人，被困在第一学历里。


某知名论坛上有不少网友发文声讨称，国内高校招聘过程中，多有成文或不成文要求博士生的第一学历为“985”或者“双一流”以上学校，否则连面试机会都不给，实在不尽合理。


其实，第一学历普通是劣势不假，但并不至于被“一棒子打死”，不同层次的高校会有不同的看待。



青塔人才了解到，目前国内数十所头部高校，确实不乏设置“第一学历”为关键词，系统直接过滤掉“双非”毕业生的例子；而更多普通学校则只是要求第一学历“非独立学院、非专科出身”即可。


如果某高校虽然层次一般，但为了学科建设、学校发展需要吸引更多高层次人才，从而开出优厚的待遇条件，导致求职人数剧增，那“第一学历”的重要性可能也就水涨船高了。


此外，在求职上，有时候“合适”比“喜欢”来得更实在，谁不喜欢去清北上交当老师呢？当明知“你昂首挺胸说自己博士毕业于985，而985只是别人的起点”，就不妨稍微把目光往下调整，你会发现还有很多合适的学校可供挑选。



当然，还有一种情况：你的科研成果完爆竞争者，套用一个经济学原理，当你发表的高质量论文、拿到的专利、参与过的项目……这些东西的价值远比第一学历带来的“溢价”要高，那么“破格”录取并非不可能。


总体来讲，不管高校还是职场，职位竞争的原则永远是能力>学历，总之不能一概而论，具体问题具体分析。


三、机制要改，观念也是


对于消除第一学历概念，潘复生院士建议：要健全完善相关法规政策、健全完善人才评价标准、加强督查检查、强化宣传引导。


其实早在2020年，中共中央、国务院便印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》，明确指出党政机关、事业单位和国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，招聘时要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。


人社部于2021年印发的《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》再次重申扭转“唯名校”“唯学历”用人导向。



北京外国语大学法学院教授姚金菊认为，第一学历歧视会产生如同法律规范类似的指引作用、预测作用，影响受歧视群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——无论其如何努力也无法消除第一学历的烙印。从长远来看，不利于社会的良性发展，甚至造成阶层固化的现象。


其实说到底，“第一学历不是写在纸面上，而在人们的心里”，“第一学历”歧视问题根植在人们的观念里。


机制要改，但观念更需慢慢重塑。


参考资料：


1. 科学中国人.代表之声 | 潘复生院士：破除就业招生唯学校“出身论”. https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_26559996

2. 教育部. [李明]：请问专升本（非成人高招专升本）毕业后的第一学历是专科还是本科？http://www.moe.gov.cn/jyb_hygq/hygq_zczx/moe_1346/moe_1360/tnull_27799.html

3. 法制日报. https://baijiahao.baidu.com/s?id=1780233742210681181&wfr=spider&for=pc

4. 中国教育在线. “第一学历不是写在纸上，而在人们的心里”！https://mp.weixin.qq.com/s/PKeTfCEJatzmXOniRElOjw


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