本文来自微信公众号：青塔人才（ID：cingta-job），作者：青塔人才，头图来自：视觉中国
高校教学科研人员“助教（初级）——讲师（中级）——副教授（副高级）——教授（正高级）”的职称体系已在我国运行了很多年。
对于博士、特别是刚刚进入职场的博士而言，成为一名高校教师，可以越过助教阶段，从讲师做起。
不过在大家较为关心的待遇方面，就算大家同为“讲师”，不同人拿到的钱也可能有很大差异。
收入差距达25倍？
提及收入，如果抛开学校层次、地区等客观因素，只谈平均工资的话，参考意义并不大。
根据学校层次的不同，教师们的收入差距明显。青塔人才此前整理过高校教师薪资水平：
@火锅是只猫：合肥公办一本，在编讲师，工资改革后每月到手11k（增加了每月4000的一次性奖励平摊）公积金双边3000左右每年调整，年底绩效暂时不详。
@壹月贰拾肆：安徽公立二本讲师，工资到手6200/月，没有编制 ，公积金双边2100/月，奖励+课时大约5w/年。这就是全部了，应该很完整，没啥藏着掖着的。
@嘻嘻哈哈哈小可爱：安徽讲师，工资到手9000月，公积金双边2400/月，奖励+课时大约5w/年。
@9号好公民：北京211，讲师，到手一万二左右，在编，但是也需要非升即走。
@若耶溪水：北京市属讲师，一年下来到手20w左右。
@王末一：北京211，讲师，平均1万出头一点。课时费无，监考一学期三场，无费用，年度绩效7万~1万。
@阿拉丁神灯：成都，公办二本，讲师，每月到手5000多，年底大概有个3w左右。一年下来10w不到。
@弹个山楂球：东北省会二本讲师，每月到手5700，13薪3000，年底绩效1万，公积金单625。
@反重力羊：东北，省内一本，省外二本院校。讲师7000。
@李加二：哈尔滨民办本科讲师，到手3400，绩效500/月，一年也就5万？公积金300/月。
@匿名：贵州，地级院校二本，讲师，每月工资4388+1500绩效，公积金1200，年终七七八八2.8万不到，不坐班，纯专职教师。
@鱼幼薇：贵州民办本科，讲师到手4850，课时费每学期1.3W左右，公积金单边368，无年终。
@不开朗基罗：广西大学工资很低，好就好在包吃包住，学校很大配套设施啥都有除了没有娱乐，在学校里关一年都没事，教育资源可以从幼儿园一直读到博士，都在西大里！讲师工资5000左右，二级教授10000左右。
@鸡腿不辣：广州民办二本普通教师（讲师多800），每月到手7300元，公积金一共1400元，年底奖金2.3万。
@一颗闲逛的香菜：广东民办高校，职称讲师，到手八千二，公积金1600。
@水墨流年：广州，省重点高职，讲师，编内，一个月财政工资＋校内工资＋公积金=15000左右，年中+年底的补贴3万左右。
@坑边的卡夫卡：广州医科院校，在编讲师，不含科研奖励，工资加其他杂七杂八的年到手24万（不包含公积金）吧。
@七七八八：讲师，行政岗正科，一年到手12万左右，公积金双边2700元左右。我工作11年了。
@SummerVan：湖南公立一本讲师，到手4700公积金双边1600，超课时费一节课35，年终绩效2万左右。
@卷不动的画卷：湖北省属二本，讲师，月到手6k。
@哈利波特：湖北省部共建一本讲师，月到手5700，公积金双边2200，刚入职半年，除了人才补助，其他奖励还没见过。
@红发发发：河南公立二本，讲师，每月工资7000+，公积金双边1100。
@大佳佳Grace：河南公办二本有编制，讲师，每月到手6000，双边公积金1300左右。
@仿佛若有光：河南省属二本院校，讲师，每月到手六千多。不算五险一金，大概有10万一年。
@开吉吉：海南大学，待遇个人觉得还行，现在讲师每月到手7000左右，税前大概就是按照年薪10万的样子。副教授到手8000多，教授10000多，这是到手的工资。年终会算绩效，看个人能力了，教学任务+科研成果，有些人能拿十几万，有些人只能拿几千块。
@美好生活守望者：内蒙古普通院校讲师，到手七千多。
@匿名：博士毕业后去了内蒙古一所普通本科，已工作三年，讲师，现在月到手工资6037（前两年5500），年终奖也就1万，其他的看个人水平了。
@日出1987：南京，部属211，讲师，月薪12500（算上了房补），公积金双边2500，年终3w~5w不等，不需要非升即走。
@Bonnie热爱一口美食：江苏南京211，讲师，每月到手1.1万，双边公积金2500，年底不定。年均到手18万。
@暴脾气的王小花：南昌双非博士讲师（9级），每月工资6500，公积金3100，年底绩效3w出头，政府三大奖3w左右。
@Sunny晴天姐姐：上海某211，讲师，每个月到手5千多。加上补发和年终奖，每年到手12~13万。
@go：新疆+讲师+去五险一金到手8000多，公积金2000，年终奖3w。
@huhui：浙江省属高职，讲师，每月7000，公积金3500，年终1.5w。
@奶瓶喵：浙江 ，二本，助教（刚评讲师），每月到手五千不到，公积金3580，年终奖三四万。
@黄不悠：浙江杭州，高校下属研究院，每个月到手1w8不到，双边公积金5600。
@践行极简生活：浙江工商大学讲师，每月到手5500，公积金3300，年底2w~3w。
@Francesca：杭州省属高校，博士讲师 一个月到手不到6000，公积金双边2800，年底奖金看绩效少则一万，多则7、8万。
@灯泡闪闪发光：杭州省属知名艺术类大学，双一流一本讲师，每月到手3700，公积金每月3600，年底根据项目课题课时等给奖金大概3w~5w。
如果是同一所学校的教师呢？
答案是：他们的收入差距也是巨大的。《中国高教研究》曾调查过某高校全体教职工的收入差距，调查结果显示，最高年收入是最低年收入的34.12倍。
《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一文中曾提到，即使是同一职称级别，如果比较收入最高的10%群体和收入最低的10%群体，高校教授之间的收入差距达5.9倍，副教授为4.5倍，而讲师之间的收入差距更是达到了25倍。
此外，海归高校教师的平均工资收入水平显著高于本土学历高校教师， 也远高于全国的平均水平。此外，有海外“血统”的中外合办高校也为讲师开出了更高工资，比如西交利物浦大学的讲师工资大约在23333~26666元/月，香港中文大学（深圳）的讲师工资约为40000港币/月。
到手工资只是冰山一角
Nature此前发布的一项调查显示：只有不到50%的科研工作者对自己的职业前景持积极态度。 此前，一项关于我国大学教师生存状况研究显示，有88%的被访大学教师认为工作带来的压力是中度及重度，83%的大学教师对月收入不满意。
根据国家统计局统计，2020年全国城镇非私营单位人员年平均工资为97,379元，教育行业平均工资为106,474元。
如果把985高校讲师的到手月薪，乘以12算作年薪的话，年薪大概为72,108元。
不过这并不能说明985高校讲师的收入就低于社会平均收入水平。
因为对于高校讲师来说，每个月到手的工资性收入不过是冰山一角，作为非工资性收入的隐形待遇也十分重要。
工资性收入大概包括基本工资、绩效工资、课时工资等。每个月到手的工资主要是这部分收入再扣除五险一金、个人所得税，有些讲师还需扣除职业年金这部分金额，自然每个月到手的钱就不多。
非工资性收入包括科研收入、期刊审稿收入、稿费、讲座费等，而科研收入也是导致讲师之间收入差异明显的最主要原因。
除此之外，高校教师所享受到的福利待遇也是硕博毕业生扎堆进学校的原因之一。
不同学校甚至二级学院基本都会有自己的教职工福利发放办法，节日福利、慰问金、高温费、烤火费、中餐补贴、交通补贴、体检费用、学位津贴……这一项项加起来并非小数目。
更别提安家费、购房补贴、生活补贴等动辄几十万的补助。
毕竟，博士毕业不过30出头的年纪，需要面对结婚生子、子女教育、赡养老人等生活上的问题。高校引进人才时也考虑到了这一点：配偶随调、提供优质的教育和医疗资源，充分解决人才的后顾之忧。
2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》中明确指出：“提高教师地位待遇……依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。” 2018年，中共中央国务院又再次申明“不断提高地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业”。
“十三五”时期，国家财政性教育经费中，教职工工资福利支出占比一直保持在61%左右，是第一大支出。今年9月8日，教育部召开第6场教育金秋系列发布会，会上提出要加快推进高等学校教师薪酬制度改革。
未来，高校教师待遇势必更上一层楼。
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