本文来自微信公众号：FOFWEEKLY（ID：FOF_weekly），作者：FOFWEEKLY，头图来自：视觉中国
“你们现在在投啥”？
“主要是投简历，其他不怎么投了”。
近期，市场上同行间对话愈发直白，提起投资人现状，同行间都略带苦涩。
年底了，创投圈新梗又来了，“不投项目投简历”。
一位还在路上的投资人朋友表示：“社交平台上部分从业者发布的动态，与他的现状无二，还笑称，谁监视了自己的工作状态”。
如今的创投圈依然是两极化，一部分人依然在出差搞项目，忙着开LP年会，也有人在投简历、看社交平台动态，一半是忙碌，一半是苦涩与无奈。
一、忙啊：一头LP，一头项目
回首2023年，股权投资市场经历了期待、观望、谨慎、悲观再到逐渐适应的过程，从业者们从悲观到逐渐坦然处之，在挑战中前行和在自嘲中奔波都已成为常态。
近期，一位投资人朋友向我们表示：“自己所在机构还没有到社交平台上部分从业者的地步，依然十分忙碌，找钱、找项目一样不落。项目端，一边要给LP做招商，一边是机构本身的投资任务——找项目”。
这位朋友所在机构拥有产业背景，同时拿了江苏某地引导基金的钱，下半年以来，为把项目引入到地方，基本是常态化出差的状态。
别家机构砍了差旅费，他们倒没有什么变化，有时在抢项目的途中，遇到高铁晚点，甚至不惜转车多趟，即便这样也时常有错过的项目。
对于自己的忙碌，朋友评价为“前后不着调”，换言之，忙与成果并不成正比。
事实上，不仅仅是投资端，募资端也同样如此。
提及股权投资市场现状，一部分还在忙碌的从业者要么在项目端花费精力，要么在募资端不断周旋，到了年底，机构的LP年会陆续举办，也成为从业者们忙碌的一大重心。
今年以来，市场下行，GP面临募资、投资、退出三端困境，头上的三座大山越来越重，尤其是募资端，LP整体出手谨慎，撬动新的LP更需要长期跟进。
通常而言，LP接触一家GP到确定出资，实际是一个了解、观察、验证、谈判协议等的系列过程，这其中观察、验证，获取信任的过程比较漫长，会耗费比较久的时间、精力。
本身募资就是一件长周期的工作，伴随着市场寒冬等多方因素影响，对GP募资而言，周期将进一步拉长，即便付出200%的努力，也不见得就有1%的实际收获。
在忙碌的工作节奏中，需要摆平心态，坦然面对，毕竟还有一部分从业者正在经历新一波“停滞期”。
二、今年能投的赛道只有“简历”
“不投项目投简历”成为创投圈的一个新梗。
日前，不少从业者在社交平台上分享机构和自身工作动态，其中表示“投简历、与猎头谈心”等状态的从业者越来越多。
看似自我调侃，背后却指向行业下行背景下，从业者无奈的心酸之举。
进入今年下半年以来，市场出清进一步加速，从最开始的美元机构裁员到人民币基金降薪潮，再到后来控制出差成本等一系列常规性操作，机构出清背后是人员的出清。市场容纳不了如此之多的机构，也容纳不了如此之多的人才，找副业、看机会成为部分投资人的新选择。
市场寒冬叠加监管趋严，新一波出清或将来临，股权投资行业的从业者们也倍感压力，工作的难度直线上升，然而比工作难更可怕的是“无工作可做”。
1. 投简历
过去，投资人有开不完的会、出不尽的差、看不完的项目、加不完的班……而今一部分暂缓出手的机构，工作节奏相对要慢很多，投资人的危机感直线上升。投简历一方面为自己寻求机会，另一方面也是缓解焦虑情绪，打发时间的方式，毕竟看看同行机构或者别的行业，也能更快速地了解市场情况。
2. 在社交平台上观望行业动态
社交平台更是投资人们当下寄予厚望的出口，不仅可以了解行业最新动态，吐槽输出焦虑情绪，还能与同行抱团，甚至社交平台也成为募资的方式之一。
此前我们就观察到，部分IR除了出席各地招商会、围堵LP外，还推出新奇招——不再单打独斗，而是成立互助组织，抱团分享资源，其中在社交平台上自发组织社群，互相分享信息和资源的情况越发常见。抱团分享LP信息和市场动态的方式，一边是IR出于对资源错配的LP进行再分配的心理，同时也期望能够达到了解市场情况、保持乐观的心态。
下行周期中的前行者们都能体会到其中的艰辛与不易，抱团则承载了从业者以求获得更多LP和市场信息以及缓解焦虑的期望。
受市场环境及GP过往业绩普遍不乐观等因素影响，越来越多LP离场或下场做直投、甚至创业，资金总盘子进一步变小，出清是必然结果，还在场的从业者，在夹缝中生存则需要更多能力和魄力，来增强自身的不可替代性。
近期，作者在与部分持续活跃在市场上的LP沟通时，谈及2024年的市场环境，LP们普遍认为出清依然在继续，但总体比较客观地看待当下市场环境。
三、结语
在下行的市场环境中，GP想要“破局”显然难度很大，认识和适应周期并为之改变则是生存下去的首要条件。
2024年，无论是GP还是从业者，都要做好在挑战中寻求机会的准备。
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