在日常生活中，我们可能会时不时体会到一种“社交微恶意”。
它有可能“很公开”。比如公司某位领导的婚育歧视：从个人角度，我希望你早日二胎。从上司角度，我觉得你不该在重要时期缺席。
它也可以很微妙。就像伪装成“恭维”的否定：你做得真好，真看不出是你做的。
有心理学家将这种“经年累月的、微妙的刺痛”定义为：微攻击（microaggression）。
泛指日常互动中的轻视、侮辱、贬低，以及边缘化某类成员的语言或举动。说出这些话的人可能主观故意，也可能根本没意识到自己冒犯到了别人。
我们曾向用户发出“你经历的职场微攻击”征集，得到了数百个扎心的答案。
要解决问题，首先要定义和识别问题。这篇文章，我们一起来看看，社交微恶意的 33 种样子。
PS：针对这类微攻击，心理咨询师乔涵在文末给大家提供了 2 种常见应对方法。第一种是“用问题回应问题”，第二种是“先跟后带”。
外貌攻击、能力羞辱……丧失的职场边界感
1）同事说我长得好可爱，问是不是看我可爱才把我招进来的。@匿名
2）领导说我太胖了，如果能瘦 10 斤给我 100 元。@Hida
3）一个同事在公司众人面前弯腰看我的肚子，然后大声说，“哇，你肚子好大”。@匿名
4）部门领导说：“你这个鞋子太丑了吧”。一直认为随意评价别人的着装非常没有礼貌。@匿名
5）女老板把组里的女生聚集在一起，当面评价各人在穿着、身材、化妆等外貌方面的缺点，组里男生听到了以后过来补刀。所有人都在哈哈大笑。@匿名
6）一个负责招聘的同事用开玩笑的语气跟助理们说，“我电脑上有专门的文件夹，保存应聘者的生活照”。@匿名
7）聚餐时，老板带领我们以同事的失恋经历开玩笑，把面试时（本着诚信）讲的家庭、过往经历拿出来调侃……我不想知道你的童年创伤，你也别拿我的私事开涮。@匿名
“你不懂，你不了解”
8）“你们当老师的就是轻松，每天上上课改改作业就行了，还有寒暑假，多好。”@小鱼
9）“你比我们当时幸福多了，刚创业的时候怎么怎么样，加班到不回家直接单位睡也是正常的。”@匿名
10）“你可能不了解我们 95 后。”我说，我只是不了解你这一个 95 后。@匿名
11）在国外被问：“中国有可乐吗？”（暗示匮乏）@匿名
12）同事说，招心理老师要好看的。感觉在否定我的能力，无言以对。@匿名
13）在职场上因为沟通问题捅了大篓子。督导问我为什么会做出这样的决定，是不是对美国文化不了解，还是因为英语不是母语所以误读了一些信号？我当时可以说是非常委屈，宁可是因为业务能力不行或者经验不足被批评，而不是因为我的出身/文化背景/英语是我的母语与否来评价我的能力。@开开
14）每当我想请教些什么，总有人说：“这你不懂，等过几年慢慢就懂了”。@Fe
“你跟哪位老师？”“我就是老师。”
15）每个女编剧都一定会听过的一句话：“你来加一下感情线”。@匿名
16）“你天天健身，也没见你怎么瘦啊”，“你长这么壮，就是应该帮忙搬东西啊”。@匿名
17）提离职，上司说“辞职想多陪男朋友也行”。被误认为恋爱脑挺不爽的。@匿名
18）在所谓的大外企，我女性，几位男老板很认可。同事说“也不知道你有什么魔力把男老板伺候的这么好”，“你给领导灌什么迷魂汤了”。 @沛曦
19）我因为严重痛经请了一天假。一个男同事问我昨天怎么了，我如实告诉他，他回应：哦～～～原来女生不想上班就用这个借口啊～～～（波浪号代表语气，大家可以自行脑补）@三爷
20）“实在不行还可以用美貌”。@匿名
21）我是年轻女教师，科研岗。去开会，旁边一个年轻男老师问我：你跟哪位老师？我直视他的眼睛，脸上没有任何表情，既不表示歉意，也没有表示愤怒，说：我就是老师。@奕
22）忘了发生什么事了，只记得有人事后评价说：“害，女生嘛……” @61R3
23）我在一个女生大比例偏多的行业，周围同事不论男女经常会说如果来一个男生就好了。我反驳了一句，这个工作女生能做得很好，为什么非想要多一点的男生？一位男领导说，“那以后加班不要抱怨”。@匿名
24）“这么凶？我老家的人绝对不会娶你这样的女孩子当儿媳妇”。@匿名
25）对口的研发人员多次修改口径，一个男同事就说“这个研发是女的吧”。@李大牛
被调侃却不好发作的“冒犯式玩笑”
26）“你单身你加会儿班。反正你单身，自己在家也没意思。”@匿名
27）同组一位单身的女性职员，数次在公开场合大声的问我是不是在备孕或者怀孕了。@匿名
28）同组的女同事怀孕了，作为另一个已婚未孕女，每周被男领导借各种话题问：“你是不是怀孕了？”穿衣服宽松了问，大家讨论养生时候问，我感叹自己胖了的时候也要问。@匿名
话里话外“时不时故意刺你一下”
29）老师：“你天天就知道想太多”，“你这么敏感看到你我血压就高”。可是老师，敏感脆弱的人也一样值得被教。@匿名
30）同事大专，我硕士。有一天同事忽然来了一句：读那么多书有什么用，不还是要和我一个大专的在一个办公室么。@柚子
31）我刚毕业时做一份助理的工作，不太熟练。老板当着我的面说前一任助理工作能力多么多么出色，甚至说“不会有第二个 XX 了（前任助理的名字）”。我知道她说的话都是有道理的，但还是深深的感到被否定了，或者说这种词语 trigger 了我曾经被否定的经历。@匿名
32）提辞职，领导说：“你年纪大了，学历也不算好，体力也拼不过小年轻，出去完全没有竞争力的，找不到更好的工作了”。@匿名
33）导师说我的名字太难记了，XXX 的名字就很好记。结果那一天我自我介绍了 n 次，老师最还是没记住我的名字。@匿名
当我们问这些读者：“你是如何应对的”？我们收到很多类似的回答：
我沉默了；
我翻了个白眼没说什么；
感到边界被攻击，但还真不好发作；
当时也没考虑那么多，挺反感的；
心里是想怼一下的，怕尴尬就没怼……
但是，“不舒服”的感觉是真实的。这些“微小的伤口”并非无害。
我们联系到了心理咨询师乔涵，她给大家提供了一个应对职场微攻击的工具包。
简单来说，你可以：用微干预（Microinterventions）解除微攻击。
有两种微干预技巧，第一种是“用问题回应问题”。绕过对方的问题，用新的问题来接话，随即把关注点和寻找答案的状态，从自己身上转移给对方。
同事 A ：做得真好，真不像你做的。
回应：确实是我做的。不过我也蛮想确认下，你刚刚说的话是什么意思？是认为跟我平时做事情的风格不太像吗？
同事 B：你好胖。
回应：为什么你的关注点总是在女同事的身材上？你平时大部分时间都在想这个吗？
第二种是“先跟后带”。先表示“听到了”对方，随后表达自己的想法。既降低了对方的防御性，也表达了自己的态度，同时扩展了谈话内容的视角。
同事 C（沉默地绕过你的诉求）
回应：我发现，我刚刚提的诉求没有被听见。不过我觉得沉默也是一种表达，能确认下你沉默的意思吗？
同事 B：你的名字好难念呀！
回应：是的，以前也有人说过我的名字难念，但是也有很多朋友会因为我的名字，对我感兴趣。
这些方法只是抛砖引玉，不适合所有场合和所有人。无论如何，希望你始终在自我照顾的前提下，再与 ta 对话。
平时嘴比较慢的朋友，可能会一下子反应不过来，甚至已经觉察到不舒适、想要反击时，发现自己气得流泪、话说不完整……没关系，坚定捍卫自己的边界和权益，也是一件需要在真实场景中时时打磨的技能。
重要的是，解决微攻击的第一步，是认识到微攻击“已经发生”。
本文来自微信公众号：简单心理 （ID：jdxl2000），作者：江湖边，责编：Kuma