这些年在上班之余出去教书，让我有机会接触到千奇百怪的各种职场奇葩事件，这其中就包括大量的关于换工作的真实案例，今天就在这给大家分享一个前年我在厦大MBA班里听到的故事。
首先交代一下故事的男主：一个27/8岁的厦门土著，国外上的大学本科然后回国工作。
一开始在一家大型跨国外企待了三年，从事的是建筑相关的项目管理工作，可能是感到在大企业做事太束手束脚的缘故吧，两年前辞职换到了一家民企担任项目工程师——这家企业在当地已经开了8年时间，一共有110多人，在当地属中等规模。
因为他有留学经验又在大型企业干过，视野开阔懂英文思维活跃，因此一年之后老板提拔他做了项目管理部经理，下面带着12个人，其中包括了两个Founder的老臣子。（他们是八年前公司一成立就进入的第一批员工，一路跟着老板摸爬滚打过来忠心耿耿，学历都不太高也不懂英文但是有丰富的工作经验，对厦门建筑市场非常熟悉，各方面人头也熟——比如政府质检局/鉴定机构/施工方......）
哦对了，还有重要的一点差点忘了：这两个家伙都有一个很重要的资格认证，据男主介绍在他们那个行业有些利润丰厚/门槛高的项目必须要有这个东西才能申请承接，在当时这位男主还没有这种认证（因为这是要熬时间才能批下来的）。
好了，前戏搞完下面请大家搬好小板凳排好队注意听正文了：
像天下所有的公司一样，这家私企每年也会像模像样地搞年终考评然后给每个人发年终奖，第一年当男主刚进去当项目管理工程师时老板就告诉了他年终奖的发放规则：从头到尾全程跟完一个项目（从立项/设计/实施到最终验收合格）能拿5000块的提成。
第一年他自己完成了4个项目最终过年拿到了5000×4=2万块。第二年因为当了经理需要管理整个部门的工作因此最终“参与”了14个项目（请仔细注意我的措辞），按照他自己的理解当年应该会分到5000×14=7万块，这下能过个肥年了！
于是他年前早早的就和太太订好了韩日5日游的一切行程，打算等奖金一到手就立刻成行，可是当他兴冲冲地在放假前一天和老板做完年终考评后才知道，自己最终只拿到了4万块！
而更令他生气的是那两个下属（老板的老臣子）居然每人都拿到了5万块，比他这个经理还高！！
这一下他可是真气得不轻，本来想立刻就去和老板谈判，好好宣泄一下自己对奖金分配“不公平”的郁闷和气愤，可最终还是在家人的劝说下硬忍了下来：一来是快要过年了；二来也害怕万一谈崩了被炒掉，今后可靠什么吃饭啊？
这个年就在这种不和谐的气氛中度过了，本来他的心情经过一个假期的调整都开始平静了下来，可没成想节后上班的第一天那两个得了便宜还卖乖的下属就给他来了一个下马威：
这两个家伙不知道从什么渠道打听到我们的这位男主居然年终奖拿的比自己都低，这下可让他们找到了羞臊自己老板的好机会（因为这二人一直以来就对大老板没有提拔他们做经理心怀不满，早就恨不得找机会取而代之了）。
因此二人在办公室里大张旗鼓地邀请部门的同事一起吃饭，庆祝自己拿到了部门最高额度的奖金——最可气的是他们居然在上午开会前人最多的时候向大家发出邀请，而且装模作样/隆重地通知了我们这位可怜的男主......
杀人不过头点地，被这样羞辱了一番试想换了谁受得了？！于是他一气之下找到老板打算好好谈谈“不公平”的年终奖的问题，可谁承想老板一开口就直接把他撞到了南墙上：
“奖金的发放没有问题啊，咱们前年就说好的：从头到尾跟完一个项目才能给5000块，我早就查过了，你去年真正自己从头到尾跟完的项目只有4个（5000×4=2万），其余的项目你只是参与和指导因此按规定不能拿奖金。
但是考虑到你今年工作范围扩大了，因此我除了正常的项目奖金之外又多给了你2万块。怎么着，就这你还觉得不公平？！没想到我的好心被你当成驴肝肺了！
还有啊，我们HR早就有规定，员工之间不能泄露薪资的信息，你是从哪里打听到别人的奖金比你拿的还多的！？作为公司管理人员你不但不能以身作则还明知故犯，这到底是怎么回事，今天咱们必须谈清楚！！”
会谈过后的第三个月，这位朋友最终还是灰溜溜地从公司裸辞了。因为实在咽不下这口气，但同时在外面又一时找不到合适的工作，于是只好先辞职然后考取了厦大的MBA，打算先上学然后再重新规划自己的职业生涯。
这个故事后来被我当作经典的案例在“向上管理”的这门课上反复提及，用来讲解“什么是和老板谈判的正确姿势”，以期教导职场中人该如何转换立场，透过现象看本质，站在上级的角度来理解问题/分析问题并达成共识，从而最终将问题解决。
关于这一点今天我就不详细阐述了，在此咱们重点聊聊他辞职是否合适这件事：
虽说他在我的课上分享这个案例时已经距离事件发生过去1年半了，可这位男生在课堂上谈及这个案例时内心的不爽，以及发自肺腑的逃离苦海之后的快乐，用他自己的原话“幸亏当初离开了，不然现在还不知道怎么样呢？”还是能让我强烈地感觉到。
经他这么一讲，倒是勾起了我想要深入探讨一下这个问题的兴趣，于是我开始发问了：
问：“请问你今后还想再从事这个职业吗？还想再待在厦门吗？”
答：“当然想啊，我觉得自己挺适合这个职业，而且所处的行业也蛮有发展的，再说我刚结婚马上就想要小孩，因此四五年之内不想太动荡。”
再问：“如果是这样的话请你客观地分析一下，如果自己继续从事类似的工作那你的优势/劣势分别是什么？”
答：“唉，让我想想啊，我觉得自己的优势有三条：1. 有国外留学背景，懂英文，在大型跨国企业待过，如果本土企业将来要想进军国外市场，我的经验和背景会是加分项；2. 学习能力强，具有一些项目管理/带团队的经验；3. 工作积极进取态度端正......（这些听起来就有些扯了，暂且先放在这充数）。
我的劣势有三条：1. 从业时间还嫌太短，以至于那个很重要的认证还要在这个岗位上熬三年才能拿到；2. 我对厦门本地和这个行业密切相关的政府关系/行业圈子/各种规章制度还不是特别熟；3. 除了那家跨国企业之外，当地从事这项业务的公司基本上都是民企，老板之间都非常熟悉，圈子不大，我目前在这个圈子里的知名度并不高。”
继续问：“那你觉得自己辞职之后这些优劣势是否发生了改变？如果有，请问是正向的改变还是负面的改变？”
答：“嗯......看起来优势没有啥改变，可是劣势反而更大了：比如说那个认证（上MBA的两年是不能计算在从业年限之内的）；各种圈子/人际关系（人走茶凉）；更可怕的是我的离职最终让我老板十分不爽，他已经跟许多本地公司的老板骂过我了,而且听说还讲了很多关于我的负面评价”......
“所以说，你自己想想在这种状态下的辞职对你今后的职业发展有意义吗？”听完我的这个问题，这位小朋友第一次没有将答案脱口而出，而是深深地陷入了沉思。
每个在职场中打拼挣扎的人都不会是一帆风顺的，就如同每个企业都有这样或者那样的问题；每个老板都有这样或者那样的毛病一样，这是你我都无法控制的，而且会普遍的存在于你职业生涯的各个时期，以及几乎你所供职的所有的公司/部门和岗位中。
因此坦率地讲，这些不愉快的经历你是逃不掉的。用一句不好听的话来形容：天下乌鸦一般黑，走到哪里都一样。明白了这一点，那以后咱们就千万别再去给自己寻找借口。
基于我20多年的职业体验，那些你在这个公司所搞不定的东西（比如说和老板尿不到一个壶里去/比如说和同事搞不好关系/比如说因为入职时间短一直无法快速进入最佳的状态），一定还会在下一家公司出现，100% ！！
面对它/搞定它然后再华丽转身，这才是职场中最佳的换工作姿势。
我绝不反对年轻人跳槽，如果你得到了更好的发展空间；更多的学习机会；更大的表演舞台；甚至是为了更多更长远的经济回报，这些都可以成为换工作时的考虑因素。
但请切记，有一点绝对不能不考虑：那就是绝不能为了逃避而换工作！
看到这小伙伴们可能要问了：“哦，Peter哥，我懂了，所以你的意思是说无论我们在现在的工作中遇到了什么样的问题都要硬扛着/死撑着，就算憋出内伤了都不能退，是吗？”嗯......
怎么说呢？其实这个问题Peter哥之前上课时还真就被问到过：我的一个MBA学生曾经是一家广告公司的市场部经理，当时正在帮助一个与他们公司配合了快5年的大客户搞新产品发布会，因为准备时间太短，整个活动在上市前搞得非常仓促。
为了节省时间，于是她和客户商量将展会布置方案/印刷品确认流程由平常的双方签字改为电话口头沟通，可谁承想时间倒是缩短了，但最终却捅了个大篓子——因为内部沟通的问题她们公司自己的印刷厂把新产品LOGO的颜色搞错了（红底白字搞成了白底红字）。
她的客户是一个在细节上非常较真的公司，因此坚决要求她将所有的东西销毁重做。这就意味着她们广告公司要额外支付50万的成本，考虑到错误是出在自己的一方，于是她只好硬着头皮向老板（公司的大股东）申请重做。
可是她的老板死活不同意（50万的真金白银啊！），而且咬死了不让她承认自己有错这个事实，非逼着她将全部责任推给对方（因为对方没签字确认）。
我的这位学生是个虔诚的基督徒，她实在无法接受这种违背自己良心的做法，可不做吧又怕得罪老板失去这份工作，因此左右为难......
我一直都记得在课堂上当她向我描述这个案例时那种挣扎煎熬的表情：“Peter哥，请问我现在到底该何去何从呢？”。
看着妹子信任/渴望的眼神，我犹豫了足有10几秒钟没有开口，因为我在内心强烈地斗争着：是要教她做“应该做”的事呢,还是做“对”的事？
以我20多年纵横职场的“成功职业经验”来看，我应该劝她乖乖地听老板的话，将屎盆子一股脑扣在对方身上，这样就能保护住自己的饭碗和今后的职业发展机会。
但与此同时，我身体里的另一个自己却用越来越清晰的声音大声地说：“别再毁了这颗尚未被污染的灵魂”！
挣扎了半天，我答道：“这个问题稍微有点复杂，这样吧，让哥给你讲个故事先，听完了你自己就找到答案了：
从前啊有位高僧，出家前曾经是位极其有名的职场成功人士，可没成想人到中年看破了红尘抛开一切出家当了和尚，每日青灯古佛不问世事。
这一日从山下来了一位职场高管，他最近遇到了职业发展上的瓶颈，每日以泪洗面惶惶不可终日，走吧舍不得那每月到手的薪水（人总要吃饭吧）；不走吧确实搞不定工作中出现的问题。
高僧看着他颇为虔诚/痛苦的可怜相， 终于答应拨冗一见亲自为他指点迷津。听完这位职场Loser的详细陈述以后，大师顺手拿起了餐桌上的一个鸡蛋交给他：“请把它立起来。”
这位高管拿着鸡蛋左摆右摆试了半天可怎么也立不起来，每次看着就快要立起来了可一松手，鸡蛋立刻就咕噜咕噜地滚到了一边（因为这是一个熟鸡蛋）。
半个时辰过去了大师的脸上开始面露不悦，急得这个哥们抓耳挠腮乱了手脚，最后一气之下拿起鸡蛋“砰”的一下砸在了桌子上，没成想鸡蛋居然立住了！
哎呀，这家伙一下子恍然大悟：“多谢大师，我现在终于明白了：原来我现在之所以不能自“立”于世是因为我还不够成“熟”，等我一旦修为到了一定的水平，那么现在所遭遇到的这些职场烦恼将迎刃而解，大师您是这个意思吧？”
“你真是个棒槌！”大师一听气得破口大骂：“我只不过就想告诉你，能立就立，不能立就滚蛋！！
Peter哥想讲的点你GET到了吗？？？？
（后记：听完了我的故事之后，那位同学最后真的做出了“滚蛋”的决定，并在之后相当长的一段日子里“成功”地过上了有上顿没下顿的动荡生活，直到半年多以后才又找到了稳定的工作。这一切都是我在近期才听到的消息。
了解到她的这些遭遇之后我不禁深感自责，唉，自己2也就罢了，还要连累自己的学生，实在是罪孽深重啊，阿弥陀佛，善哉善哉......）
本文来自微信公众号：Peter哥的书架 （ID：gh_cde4381bc08d），作者：张思宏