昨晚大半夜的我被一阵急促的铃声吵醒，一听才知道是姐姐来的告急电话，原来我的小外甥摊上“大事”了：
“三弟啊，你赶快和我儿子聊聊吧！姐都快担心死了！这小子最近每天回家都唉声叹气无精打采的，问了好几次也不跟我说实话，只说工作上的事，让我们别管，再问就直接炸毛了，他平时最听你的话，你赶快抽空和他聊聊吧！”
到底出了啥大事啊，这么要死要活的？于是我赶忙给外甥打了个电话，这一问才知道，确实是出了“大事”了——原来这小子想换工作。
先交代一下背景信息啊：我这个外甥人到中年（其实生理年龄不过35岁，但是按照最新的“职场世代划分标准”，这种80后的打工仔已经妥妥的集体步入职场中年群体了），目前正在某集团企业担任一个分公司的GM，算是个中高层吧。原本一直发展得不错，在过去的6年里升过两次职，薪水增长得也挺快，工作还算是蛮稳定的。
可是最近因为公司组织架构调整，他的老板换人了，结果新上司一上任就在经营战略/日常管理上和他产生了不少分歧，这让我的外甥十分不爽，前几天更是在一个关键岗位的人事任免上双方发生了严重的冲突，结果一气之下我的外甥就跟新老板提出了离职申请：
“那你现在找好下家了吗？”我关心地问道。
“当然没有啊，舅舅！不然我能这么愁嘛！那时候也是在气头上，话赶话一下子就说秃噜嘴了，其实事后我也很后悔，你说房贷、车贷，孩子才刚出生，这一大家子要养，猛的一下没了收入，这接下来的日子该怎么过啊？真是愁死我了......”外甥懊恼地说道。
“什么？你小子没找到下家就敢提辞职？你是不是傻呀？为啥不早点做好准备呢？”我生气地骂道。
“舅啊，这怎么能怪我呢？这个新老板来之前我一直做的好好的，压根儿就没想过要换工作啊！”外甥郁闷地解释道。
“哈哈哈，谁跟你说的只有换工作的时候才能出去面试啊？你这个傻孩子，让我说你什么好呢！哎，真是笨得愁死我了，哈哈哈。”我哭笑不得地骂道。
职场人究竟什么时候才需要出去面试？这，是个问题。
在我24年的职业生涯里，我曾经先后在8家企业工作过：最长的11年，最短的6个月——说实话，8家企业VS 24年，这并不算太多。但如果我要是告诉你，在我24年的职业生涯中一共去多少家公司面试过，那么这个数字绝对会吓死你：
超过100家！
听到这你可能会有些糊涂了：WHY？既然你最后只去了8家公司，那么为何还要不停地去外面面试呢？不是应该要换工作时才需要去面试嘛？为啥你并不打算走也要去面试呢？这样做不是在调戏别人嘛？会不会把自己的职场口碑搞坏呀？再说万一让现老板知道了那不就死定了嘛？
其实这个面试啊，就像找女朋友；而换工作呢，就好比是结婚。
很多人之所以最后婚姻不幸福，感觉自己没能娶个好太太过上美满的人生，其根源就在于小时候太老实了，没有多谈几次恋爱（面试），在还根本没搞懂自己是谁？想要什么？真正适合自己的老婆长啥样的情况下，就让自己给摘牌退市了（结婚/进入一家企业）。
结果等到被鸡飞狗跳的平庸生活蹂躏了多年之后， 才猛然明白：“靠， 原来这个老婆（公司）不是我想要的！”可这时，你已经三四个孩子满地乱跑，房贷车贷缠身，人到中年锐气尽失，结果想改变却已经没有机会了。
所以说面试呢，绝对是一个让自己随时与外界保持紧密的联系，让你动态地了解自己实时的市场价格（market value），并让自己更加努力工作的警钟和强心剂！
面试不但不会扰乱你安心工作的踏实情绪和敬业精神，反而会极大地强化职场人的责任心和学习意愿，因为当你通过猎头与外界世界及时地保持沟通与交流时，你才会动态地发现：
自己现在所从事的行业/供职的公司/负责的业务板块，以及自身具备的知识与能力，在目前的人才市场上是稀缺资源还是昨日黄花？你目前的薪资待遇是不合理的虚高还是价值被严重低估？坊间现在最需要的人才标准长啥样？未来的发展趋势又如何？
这样你才能对自己目前的职业现状（薪资待遇/发展速度/提升空间）有个清晰/理性/正确的认知，并进而做出以下相应的行动：
1. 更加努力扎实地在现有的岗位好好工作：虽然目前钱给的不是最高的，但是极具发展前景——因为所处的行业正在上升期，而且公司是这个领域的Leader，只要好好学习、踏实工作，将来一定会跟着风口飞起来（在现公司或者被竞争对手高薪挖走）。
2. 需要认真地考虑转换跑道了：虽然现公司的待遇是市场里排头名的，但是整个行业已经在走下坡路了，市场的人才需求也越来越小，与其在一艘千疮百孔的破船里坐头等舱，还不如尽快去一艘方向正确/朝气蓬勃/极具侵略精神的探险船上尽早占个座位（哪怕是通铺也行），然后再跟着大伙一起边学边练，削尖了脑袋往船头钻，这样可能比赖在现在的位置混吃等死更有职业前途。
3. 让自己始终保持旺盛的终身学习的意愿和能力，随时做好改变的准备（注意，是“改变”，不是跳槽！）：其实对于大部分人来说，跳槽绝对不是一件容易的事，因为要放弃掉千辛万苦才积攒起来的职场人脉/行业经验与知识，再加上搬家/找房子/子女求学等等一系列生活上的鸡毛蒜皮的烦心事，其成本还是相当高的，绝非“我想怎样就怎样”。
因此就算是面试中对某些机会确实动了心，但要想下决心跳槽，每个人还是会瞻前顾后、疑虑重重。
那么是不是不跳槽就意味着放弃理想拒绝发展和进步了呢？其实倒也未必，职业的发展和改变不一定非要用“跳槽”的方式来实现，其实在现有的工作中也能随时进行：比如时不时调换一下岗位接触些以前没有做过的工作；尝试用不同的方法处理重复性的任务；隔三岔五地给自己充充电去外面找些学习的机会......
总之一句话，职业生涯是长跑，谁也不知道未来会发生什么改变，但是改变这件事，一定会发生！
道理讲了一箩筐，那么该如何操作呢？接下来就让我拿自己来现身说法吧：在我24年的职业生涯中，DELL和Amazon是我供职时间最长的两家公司，我也从内心里感激和喜欢这两家企业——因为从中我学习到了非常多的知识/技能/思维方式和高效的行为习惯。
但即便如此，当我在这两家企业工作时，每隔一段时间，我还是愿意接受外部猎头的邀请，时不时地去外面的公司聊聊天/喝喝茶/交交朋友——也就是你们口中所说的那个敏感的词语：面试。
我是因为干不下去了想跳槽才去面试的吗？错！
因为我想了解外部的职场环境；
因为我想知道最新/最前沿的职场动态；
因为我想掂量掂量自己的轻重——也就是我的市场价格。
作为一名职业经理人，其实我们每个人都只不过是件可以买卖的“商品”，都有明确的报价（也就是你的薪酬），只是这种报价有时候并不会随行就市地体现出来——比如当你闷头在一家企业长时间工作时，可能因为内部的升迁和调薪机制与市场脱节，就造成了我们的价格与价值不符。
那么这种差异应该如何解决呢？简单！把这件“商品”放在市场上交易和流通一下（跳槽），问题不就解决了嘛。
由此可见，面试的最大价值并不在于换工作，而是让自己随时保持警惕的头脑、进取的精神、认赌服输的平和心态，这样才能未雨绸缪，让自己随时做好“交易”的准备，为自己，以及TEAM，贡献出最大的ROI（投入产出比）！
试想一下，如果我那个可怜的外甥在踏入职场的第一天，就能以上面我教的这种心态和方法来早点进行“预防性”的面试准备，那么现在哪里还用得着这么要死要活的发愁呢？哎，都是我这个舅舅没尽到责任，害了我的亲外甥啊。
既然都谈到面试了，那么不聊聊换工作显然是说不过去的，因此最后索性就让我以“换工作的三个小贴士”来为本文做个收尾吧：
1. 绝不为了逃避而换工作
你可以为了任何理由换工作：钱/发展/学习机会/离家近/喜欢老板......但是有一个错误千万不要犯，那就是：绝对不要因为想逃避现在解决不了的问题而不得不去换工作，因为在这家企业你不能解决的问题，到了下一家公司不但不会消失，反而会变本加厉。
你要不信，那就让我以咱外甥的悲催经历来举例说明吧：因为搞不定现在的老板，所以就一走了之，幻想着“换一个老板也许就不会这么难相处了”，但是真实的职场故事会这么演嘛？在此我不惜以自己24年真实的职业经历来跟你们打赌，你在这家公司如果搞不定老板，那么到了下一家组织你也一样搞不定新领导，这是因为：
天下乌鸦（领导/老板/头家）不是一般黑，而是一个比一个更黑！
记住：跳槽的目的不是为了要解决现在解决不了的问题，而是为了让自己有更好的职业发展和进步，因此必须要提前跳，主动跳，一次比一次跳得更高。
2. 换工作是一种心态，而非动作
你必须在心里舒服地给自己建立起这样一种认知：换工作绝不是一件不得不做的、负面的无奈之举，而是一个有意识的，并且几乎100%会发生在你人生中的一件平常事，因此你必须要有一种“处之泰然”的平和心态，并且要随时做好准备——无论是心理上还是生理上，更重要的还有在财务上（个人的以及家庭的）。
这就好比所谓的“职业自由”。经常会有职场小伙伴以羡慕的口吻问我：“Peter哥，我们好羡慕你现在的状态啊——自由职业者，想干啥干啥，想去哪儿去哪儿，不用看老板与客户的脸色，多痛快啊！选择这种自由的生活方式，一定需要很大的勇气吧？”。
每次听到这样的感慨时，我都想把他们搂在怀里，然后抡圆了胳膊，一左一右结结实实地先扇他们几个大耳刮子，真是一帮傻孩子，这个世界上哪有什么纯靠勇气就能轻易获得的自由啊！
让自己具备自由选择的能力，远比勇敢地选择自由来得更难，也更有价值。因为前者需要积极进取的心态，扎实努力的付出和耕耘，坚持不懈的准备，最后才能让自己具备可以自由地对别人说NO的能力和底气！这一点与面试换工作极其相似，随时让自己做好准备而非鲁莽的行动，是换工作时最应该具备的姿势。
3. 换工作是双向路，而非单行道
站好最后一班岗，遵循契约精神，坚持职业操守——简单地讲，就是要坚持长期主义。请大伙永远记住职业生涯不是百米冲刺而是马拉松，因此不到撞线的那一刻谁也不知道最终的赢家是谁？
职场其实很小，我们每个人在职场混就像在银行里开了个户口一样，而这个户口有个特别的名字，叫做“职业信用度”：
我们每天做的每一件事，就是在给这个户口里存钱或者取钱——也就是增加你的职业口碑和信用度，让你的职业道路越走越宽广；或者搞垮你的人设和人脉，让你在未来的职业发展中举步维艰甚至最终被踢出局——而犯这种弱智错误最好的应用场景，就是辞职换工作时。
山不转水转，谁知道在下一家公司里你会遇到谁：前老板？前下属？前同事？前老板的老板？前下属的下属？谁说好马就不能吃回头草？分开了就不能再团聚呢？
以长远的眼光看待未来的职业道路，甭管它标识牌上写的是单行道还是双向路，只要还在企业一天，那就要认真地尽到自己的契约责任，这样才能为下个路口的重逢，设置好欢乐的基调，你说对吗？
该讲的道理我可是苦口婆心地都给大伙说了啊，如果你们不想步咱悲催外甥的后尘，那我劝你们赶快拿出手机，翻翻以前骚扰过你们的猎头们的联系方式，打个电话聊聊去吧，哈哈哈。
本文来自微信公众号：Peter哥的书架 （ID：gh_cde4381bc08d），作者：张思宏