本文来自微信公众号:越学习越贫穷(ID:chaoguzhipin),作者:越学习越贫穷,头图来自:《半泽直树》剧照


这年头,A股/港股创新药/器械企业市值低迷,首发上市和再融资都很困难,连混子都不好混了。


一部分CEO/董事长凭借着对董事会的控制力,行情再难,也敢给自己发几千万。反正这摊子倒了就消失于江湖,这脸咱家不要了。(详见:《未盈利医疗企业的高薪资有哪些危害》


其他C-suite过去趁着好时候拿了不少高薪,到一家干(忽悠)1年就被开(发现是个西贝货),继续下一家继续忽悠。接着奏乐接着舞,套路都被他们玩明白了,什么样的创始人背景/股东背景好忽悠。谈待遇是既要又要,cash不低于500万,股权最少百二起。


他们也想攒局上市,但能力不够,去了别人的局终归没多少股份,话语权小,现在到了寒冬期,碗里的肉少了,第一个开的就是他们。找不到下一个冤大头,只剩下他们的CV在猎头圈飘洒。


这群人,我们简称为:特种兵式高管。今天我们来扒一扒:


特种兵式高管典型特征:


1. 在每家公司都呆不长:通常1~2年,甚至1年内,就被识破是尊假菩萨。连续换了2~3家,都没干出什么业绩。对于高管,这个入职时间太短了。


2. 非常会吹:此类君通常有一份还不错的学历+MNC工作经验,从来没独立负责过哪块业务。个人能力5分,吹嘘能力是12分。讲起来都是:XX药是我在阿斯利康负责的,临床立项会上我慷慨激昂。XX deal就是我当时做的,你看现在多好,公司都上市了。


3. 精明、贪得无厌,重视个人享受:offer价高,以前是cash+股权都要多,现在行情不好,他们知道股权不值钱,更重视cash。


再看日常,工作没看做多少,美食、社交、高尔夫、出国旅游兼开会,一个都不能少。公司财务经常能收到他们旅游门票,甚至XX夜总会的报销,很明显就是公器私用,买色纵情。


贪得无厌还体现在,虽然工资奇高,还要求住宿补贴、出行都住顶级五星,甚至还要求配车。


4. 色厉内荏,强行装X,在专家面前必定露馅:所谓假的终归不真,吹嘘海外经历、项目经历、注册经历 ,其实吹得都是皮毛,他自己也知道尴尬。真的和主刀临床前研发、临床、销售的专家聊,很容易被拆穿。如果目标公司已经有相关大佬/顾问 ,特种兵高管连面试都不敢去。


举个例子,某海外60多岁的老头,号称在外企、研发机构做了30多年临床,实质是个找不到工作的老loser。其实是个老千研究员,从没做过临床,回国就敢吹自己是临床专家。结果入职后临床执行团队发现他完全是不懂装懂,还要强行给指令。最后混了几个月被请走了。您老,走好不送。


5. 职位集中在CBO、CEO、CSO、CMO 。CMC,质控方面倒真的少,毕竟这2个领域不懂的前几天就露馅了。


特种兵高管祸害过的公司已经数不胜数,可以组个受害者群了。就算最后被赶走,手握公司秘密也会要一笔不菲赔偿,可谓雁过拔毛。各位创始人可要千万当心呐。


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