01 “AA制生活是诈骗”
综合《巴黎人报》、《世界报》报道，“伴侣同居后，他们要像讨论客厅桌子款式那样，坦率地谈论如何管理日常开支”，与诺艾尔（Noël）生活两年之久的阿曼达（Amandine）在谈论“金钱”这一禁忌话题时表示，“有时，金钱能消灭爱情”。
“我希望从同居开始时就谈论这件事，避免难堪。我是医护工作者，他是信息工程师。我们的收入差距较大，所以在家庭共同支出部分实施AA制是不可行的。我们根据收入比例分摊家庭支出，这样比较合理”，24岁的健康专业人士表示。
▲ 法国女性团体要求男女“同工同酬”。（法新社图）
这对伴侣选择将家庭共同支出与个人支出区分开来，两人拥有个人账户和家庭账户。房租、杂费、购物以及度假费用，从家庭账户中扣除，且都在两人的消费能力范围内。
阿曼达月薪接近2000欧元，诺艾尔月薪超3000欧元。诺艾尔认为，两人按照四六比例分担各类费用比较合适。25岁的年轻工程师批评AA制说，“AA制确实可以让我存下更多的钱，但这是从伴侣的口袋中存下的钱，这不公平”。AA制看似是平等的生活方式，但对于收入偏少的一方来说，是一种诈骗。
根据法国国家统计局（INSEE）的统计，在法国异性恋家庭中，四分之三的女性收入低于配偶。
02 “两人收入放在一起，需要高度信任”
另据法国生活条件研究观察中心（Credoc）的调查，在三分之二（64%）的法国家庭中，夫妇两人将所有收入放在一起，用于支付家庭及个人账单。
其原因是，“在做长期规划以及在管理钱财方面，这样更加容易一些”，接待处秘书内尔玛（Nelma）表示。在与伴侣杜阿尔特（Duarte）结婚后，两人计划买房，并且生养更多的孩子。
“我们拥有共同的计划，我不明白我们为什么不将收入存放在一起。我们是一个团队，共同努力，让家庭中的每一个成员都从中受益”，内尔玛补充说。
内尔玛每月工资1400欧元，比丈夫少300欧元。“我认为我们两人的收入没有明显的差距，即使对于我们这种薪水偏低的人来说，这也不算什么。但重要的是，当两人把所有的收入放在一起时，需要夫妻间的高度信任以及几乎相同的金钱观念”。
03 “就算分手，也要两不相欠”
还有一些法国夫妇更倾向于各自承担部分账单，例如：一个负责购买保险，另一人在支付汽车相关费用时交出银行卡。但这种分摊方式需要认真核算、记账，以便清楚两人各自支付了什么费用、并且支付了多少钱。
“我们每个月进行两次核算”，埃斯特（Esther）表示，她非常喜欢这种生活方式带来的财务自由，“大部分的支出是可预测的，但如果账单突然猛增，例如：电费、天然气费用大幅上涨，我们会及时讨论，调整各自承担的费用”。
▲ 2017年statista统计，男女员工的薪资差距。（statista制图）
与埃斯特共同生活六年之久的是数字安全公司的质量检查部门经理肯迪（Kendy），月薪2300欧元。“他承担我们公寓租金，每月975欧元，我负责支付各类杂费和购物费用”，埃斯特解释说。
若有大额支出，例如：购买家具、还车贷，“我们会在力所能及的范围内解决问题”，她表示。“我们希望在分开时，两不相欠，我们都不知道未来会发生什么”。
04 “男人回归单身后，有房有车”
作者勒科克（Titiou Lecoq）在《伴侣与金钱》一书中，面对没有共同账户的家庭，提出“酸奶罐理论”：通常来说，收入偏多的一方支付大额账单，例如：车费、房款等；收入偏低的一方支付生活中的各类小额支出，例如：超市购物费用。
当两人感情稳定、生活幸福时，这种生活方式是没有问题的。但两个人分开呢？在没有共同账户的情况之下，通常男方有房有车重新回归单身生活，女方只能独守酸奶罐……还是个空的罐子。
对于这种现象的唯一解释是，男方在不知不觉情况下拥有了更多的财产，女方却变得越来越穷。
▲ 法国女性的平均收入比男性低15.8%（根据2020年的统计数据）。因此，理论上，如果她们要获得与男性相似的年度总薪金，她们可以在11月4日上午9点10分停止工作。（法新社图）
勒科克还发现，女性可以和所有人谈论金钱，除了自己的伴侣。在夫妇关系中，女性总是出于天真、谨慎、避免冲突、避免看起来很贪婪等原因，不喜欢与伴侣谈论金钱。
但女性付出了一切：时间、经历、生命健康（生养孩子）……对于这些，女性总是不计较“成本”，从而让金钱成为了禁忌话题。因此，在由性别引起的薪水不平等正逐渐得到解决的大背景下，男女间的财产差距仍在增大。
05 羞于谈钱，是女性犯的幼稚病
根据2019年法国国家统计局针对女性职业发展的调查显示，女性在生娃后的五年内平均损失25%的收入，与此相反的是，孩子父亲的薪水保持稳定，甚至有所上涨，但只有极少数的男性能够及时对伴侣做出补偿。
总体来说，职场男性因父亲身份获益，已婚已育标签下的男性可以拥有更好的职业道路。因为在人们的传统观念里，父亲身份似乎可以确保男性的责任心。但对于一名职场女性来说，情况完全相反，养育一个年幼孩子的职场女性总被认为没有工作动力。
2021年“地域观察者站”发布的报告还显示，女性上下班通勤时间比男性短，其原因是，母亲优先考虑离住所或孩子学校更近的地方工作，她们可能为此放弃了一份薪水更高的工作，并以照顾家庭孩子为由放弃职场前程。
▲ 法国智库ATTAC&Fondation Copernic研究员克里斯蒂安·玛提（Christiane Marty）在接受法国TV5MONDE采访时，分析了职业女性无法与男性获得同等待遇的根本原因。她指出，历次改革在逻辑上都没有要给予女性特殊照顾的意思，因此，不仅不能改善男女不平等，反而更阻碍了缩减差距的步伐。玛提认为，养老金的计算标准——工资和工龄，决定了男女不可能平等。因为，女性的工资普遍低于男性，而且女性的职业生涯也比男性更难完整。（法新社图）
社会学家德尔芬·罗伊（Delphine Roy）还发现，在没有共同账户的夫妻之中，女性优先动用个人账户支付各类费用，当余额不足时，她们才会要求伴侣支付费用；即使女性薪水整体偏低，但她们仍坚持优先使用个人账户，支付家庭支出、杂费、孩子学费等。
与此同时，男性还不需要为妻子的家务工作支付工资，并继续在事业上拼搏。根据勒科克的计算，以每天每件衬衫熨烫费为3欧元为例，40年过后，男性在这一个方面就节省了接近4.4万欧元。
这就是琐碎且繁杂的家务背后的经济价值，同时也是性没有被看到的付出。
（欧洲时报/清清 编译报道）