本文来自微信公众号：读数一帜 （ID：dushuyizhi007），作者：王颖，编辑：杨秀红，头图来自：视觉中国
A股上市公司董事长、总经理一年能挣多少？伴随着2022年年报收官，上市公司高管薪酬随之揭晓。
《财经》记者根据Wind（万得）数据梳理发现，2022年A股董事长平均薪酬为113.21万元，中位数值为82.53万元；总经理的平均薪酬为136.8万元，高于董事长，其中位数值为93.82万元。前述数据均较2021年有所上涨。
2022年，有1932位上市公司董事长年薪达到百万元及以上，占比38%；有112位年薪超500万元；有28位超过千万元。总经理中，有2322位薪酬达到100万元及以上，占比近半；133位超500万元；28位超过千万元。
哪些行业高管薪酬最高？按照申万一级行业，从年度高管薪酬均值（行业内所有上市公司管理层的年度总薪酬/公司家数）来看，非银金融、银行、房地产、医药生物、美容护理位列前五。
但非银金融、银行、房地产在过去一年经历了一轮降薪，年度高管薪酬均值较上年分别下滑了21%、12%、14%。
而有色金属、电力设备、石油石化、煤炭等行业则进行了不同程度的加薪。受益于大宗商品价格上涨，相关上市公司表现不俗，净利润增速居前，其涨薪也不难理解。
谁是2022年A股最赚钱高管？通威股份新上任的副总裁李斌，以8652.91万元的年薪拔得头筹，遥遥领先其他高管。科创板企业三一重能也颇为风光，其总经理李强和董事长周福贵二人分别以5497.89万元和4235.61万元，位列A股上市公司总经理和董事长薪酬排行榜首位，平均日入15万元、11.6万元。吸金能力排在第四的是药明康德董事长李革，年薪4196.9万元。
除了这几位“4000万元以上级别”的高管，还有多名高管年薪在2000万元以上，包括荣昌生物总经理兼首席执行官房健民和首席医学官何如意、迈瑞医疗董事长李西廷、闻泰科技的董事长兼总经理张学政、伊利股份的董事长兼总经理潘刚、梅花生物总经理何君和副总经理梁宇博、鹏鼎控股董事长沈庆芳。
若是公司业绩向好，高管年薪增长也无可厚非。但部分上市公司高管薪酬与业绩“倒挂”，亏损扩大似乎并不影响董事长“逆势”加薪。
A股千万年薪的董事长名单中，中南建设2022年归母净亏损91.7亿元，是2022年亏损额的2.7倍，董事长陈锦石年薪1088万元，较上年小幅增长；百济神州归母净亏损同比扩大40%，董事长欧雷强薪酬同比上涨21%，达到1362.29万元；迪哲医药归母净亏损同比扩大10%，董事长年薪1340.66万元，同比增长14%。
一、新能源产业加薪明显
从申万一级行业的高管年度薪酬均值来看，有色金属、电力设备、美容护理、医药生物、商贸零售五大行业同时位列薪酬总额排行榜和加薪排行榜的前十位。
其中，电力设备行业2022年年度高管薪酬均值同比增长17%，前三名高管薪酬均值从2022年的367万元提升至464万元。从公司明细来看，薪酬涨幅较高的公司，皆涉及火热的新能源赛道，集中在锂电和光伏两个领域。其中，通威股份和三一重能的高管年度薪酬增长均超过了1亿元。
光伏龙头通威股份2022年为高管开出合计1.56亿元薪酬。2022年5月上任的副总裁李斌的薪酬为8652.91万元，他还持有通威股份24.19万股的股份。公司高管甘居富的年薪为2482.53万元。二人占据公司高管薪酬总支出的七成。
通威股份为何对二人出手如此阔绰？这与公司切入光伏赛道业绩大增有关。通威股份最初以饲料业务起家，之后跨界收购永祥股份，切入光伏赛道，业绩一路增长，成为硅料明星企业。2022年，子公司永祥股份贡献了342.96亿元，超越上市公司通威股份本身257.26亿元的归母净利润。
三一重能对高管也颇为大方，合计开出1.67亿元薪酬。公司主要从事风电机组的研发、制造与销售，于2022年6月登陆A股，上市时间未满一年。与三一重工一样，三一重能也属梁稳根实际控制。但高管间的薪酬并不相通，相比三一重能过亿元的薪酬上涨，三一重工高管的年度薪酬总额则下降了4400万元。
值得一提的是，以逾5000万元年薪位列高管薪酬排行榜第二位的李强，是一名“80后”，现年43岁，于2018年9月加入三一重能，身兼董事、总经理、核心技术人员三重职位。除了李强，三一重能董事长周福贵2022年薪酬为4235.61万元，在公司上市前的2021年，他的薪酬为1381.49万元。
疫情催化之下，医药生物领域也感受到了行业红利，高管薪酬天花板再被刷新。从公司前三名高管薪酬总额来看，医药生物位居所有行业之首。
药明康德前三名高管薪酬总额以6248.02万元拔得头筹，同比增长52.5%，董事长李革一人就占了七成；荣昌生物以5891.59万元紧随其后；复星医药以4832.82万元位列第三，同比增长49%。还有迈瑞医疗、华大智造、百济神州前三名高管薪酬总额均在3000万元以上。
从所有医药生物行业高管的年薪来看，复星医药、迈瑞医疗、药明康德三家公司高管薪酬过亿，分别为1.47亿元、1.31亿元、1亿元。从2022年薪酬增长额来看，华大智造以4440万元位列第一。
二、金融和房企高管荷包缩水
有人喜，亦有人忧。Wind数据显示，纵观2022年，31个申万一级行业中，14个行业的年度薪酬均值出现下滑，非银金融和房地产首当其冲。
近期，券商降薪的传闻此起彼伏，这也从年报薪酬数据上得到了验证。中信证券高管年度薪酬总额从上年的1.66亿元降至1.04亿元，同比下滑38%。中金公司从上年的9441.6万元降至4126.3万元，降幅达56%。除了中金公司，还有东兴证券、兴业证券、天风证券、长城证券、申万宏源的高管总薪酬“腰斩”。
上千万的年薪，对券商而言已成为过去时。2021年，公司前三名高管薪酬总额最高的非银行业上市公司为中信证券，达到3389.88万元，平均超千万元；中金公司以2524.3万元排名第二；中国平安以2193.93位居第三。
到了2022年，位次发生变换。在公司前三名高管薪酬总额排名中，中国平安以2208.24万元位居首位；中信证券以1828.48万元排第二，平均薪酬已经降至600万元，跌破千万元。
从券商董秘的降薪幅度来看，2021年位列前三甲的中信建投、中金公司、海通证券降薪都超过了200万元，其中，中信建投董秘王广学降薪超过400万元，中金公司董秘孙男降薪超300万元。
近两年，房地产景气度不佳，行业整体利润规模萎缩。过去，一些房地产商为了挖到优秀的职业经理人，为其开出高薪。如今为了节省开支“活下去”，高管降薪成为普遍现象。
在房地产业较为景气的2020年，A股董事长薪酬前20名中，就有金科股份、中南建设、万科A、荣盛发展、迪马股份五家，其董事长年薪均过千万。年薪在500万元~1000万元的房企董事长有8名。
但到了2022年，A股董事长薪酬前20名中已见不到房企的身影。年薪过千万的房企董事长，也仅剩中南建设陈锦石一人。年薪在500万元~1000万元的房企董事长只有3名，分别来自华发股份、保利发展和招商蛇口。万科A董事会主席郁亮薪酬较2020年下降了850万元。
从年度薪酬总额来看，A股申万一级行业的124家房地产公司中，有六成同比下滑，12家下滑超过千万元。格力地产以87%的降幅居首，年度薪酬总额从上年的1848.5万元降至238万元，鲁商发展降幅也达到80%，财信发展、华侨城A、*ST宋都的年度薪酬总额均砍半。
从前三名高管薪酬总额来看，华夏幸福从2021年的4671.94万元降至今年的1647.27万元，降幅达65%；迪马股份从2021年的2729.05万元降至1192.28万元，降幅达56%。
房企董秘的“年薪光环”也已不如从前。2020年A股房企董秘薪酬排名前20的平均年薪为323万元，到2022年只剩下278万元，下降14%。
A股房企董秘薪酬排行榜上，华发股份侯贵明以458.5万元拔得头筹，保利发展的黄海以432万元紧随其后。万科A的朱旭以430万元位列第三，几乎较2018年“腰斩”。在万科A净利润下滑，高管主动降薪的背景下，朱旭的年薪也持续缩水。
剔除不在上市公司领取年薪，有其他兼职的高管，Wind数据显示，2022年A股有73位董事长、28位总经理、66位董秘年薪低于10万元。主要原因有以下几点：上市公司业绩不佳，为降低公司经营压力，高管自愿放弃领取薪酬或者领取很低的薪酬；恰逢换届交接，任职时间较短；从上市公司关联方处领取薪酬；除了公开的年薪，还持有股份。
整体来说，A股高管的薪酬跟行业景气度和公司业绩息息相关。赚钱的时候大家利益共享，亏钱的时候只能捂紧荷包。但无论如何，上市公司高管均值百万的年薪，依然是绝大多数普通打工人难以企及的高度。
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