这两年，外企迎来了一波就业“回潮”。
社交平台上，年轻人们纷纷逃离大厂，转行外企——一个被称作内卷时代“乌托邦”的地方。
（左右滑动查看更多）在996文化盛行的当下，外企的工作环境听起来像在另一个世界：没有996、双休不工作、不加班、女性友好、提倡WLB（Work Life Balance）……
怪不得网上盛传：外企，才是工作的尽头。
所以那么多人想去养老的外企，真的不卷吗？高贵的外企，又为什么可以不卷？
进了外企才知道，班还可以这样上
如果你问：外企“香”在哪？必不可少的一点肯定是：外企不加班。
在这个时代，你可能很难想象，还有公司有双休，能准点下班，甚至还能早下班。
外企就是如此。
根据谷雨数据对Github上名为WorkingTime项目的统计，超过80%的外企人在晚上8点前下班。而在民企，只有一半人8点前下班，近20%的人在10点后才下班[1]。
而对多数国内职场人来说，加班已成常态。北大的数据显示，2010~2018年，我国22-45岁的已婚群体每周平均工作时长约49个小时。按照每周双休日算，每人平均每天工作9.8个小时，也就是加了两小时班[2]。
傍晚灯火通明的写字楼。国内职场打工人加班已是常态 / 视觉中国而外企人呢？“从不加班，加班需说明原因，下班时领导会来催下班”、“不提倡加班，加班过多的部门会被HR找谈话”、“不需要加班，你真的可以先走”……
这么一比，外企人好像真的活在天堂。
不仅如此，外企还很早就实施了弹性工作制，也允许员工“WFH”（work from home）。
很多外企提倡居家办公 / 图虫创意例如，2008年起，快消类外企宝洁就已经在推行“弹性工作制”，允许员工每周一天居家办公[3]。
这样一来，员工就省去了通勤时间，可以美美睡个懒觉。
不加班只是基础，福利好才是王道。
外企的最大福利，是休假真的多。
很多欧美国家的法定年假普遍在20天以上[4]，因此，绝大部分欧美企业本身就有长期带薪休假的规定。
与之相比，我国法律规定的年假天数本就较少[5]，更遑论很多企业还会在放假这件事上“偷工减料”。
中青报社会调查中心对2007人的调查显示，受访者中，近90%的外企人有带薪休假制度，而只有64%左右的私企员工会放满假期[6]。
外企年假能休多少天？举例来说，宝洁入职年假可达18天[7]，雀巢的年假在12～20天[8]，罗氏公司的年假在15天以上，还有24天的带薪病假[9]。
小红书上，甚至有外企人一年的休假加起来达85天。
又不加班，假期还多，算下来外企虽然每月工资不高，但小时薪资很可能胜过大热产业。
怪不得人家说：互联网那些“加班的穷人”看似拿着“少爷的年薪”，实际则是拿着“跑堂的时薪”。
对女性来说，外企更是个好去处。
对婚育女性，外企给足福利。外企的产假很长，在雀巢，女性员工的全薪产假达18周[11]；化学公司陶氏的产假也达16周，不仅适用于女性和男性员工，还适用于养父母员工[12]。
而在本土企业，女性进入职场本身已困难重重。
未孕者，企业担心怀孕就没法干活；生了一个的女性，在职场上会变成“随时生二胎的定时炸弹”；已经生完二胎的女性，就会被认为“没有精力投入工作”[13]。
在本土企业的职场中，女性员工往往困难重重，很难平衡工作与婚育 / 视觉中国更不用提我国法定产假只有98天[14]，而且有的本土企业中，女性刚请产假，公司就立马换人[15]；有时女性入职公司，还要签合同承诺不会生育[16]。
比起来，外企简直是女生工作天堂。
（左右滑动查看更多）
事实上，外企对福利的投入本身就很高。
咨询公司美世报告显示，2022年，三分之一的外企将10%及以上的薪酬投入在员工福利待遇上，而只有五分之一的民企有类似投入[17]。
因此近两年，很多人纷纷跳槽去外企。根据第一财经2021年的报告，外企已经成为打工人们跳槽的首选目的地[18]。
只是可能很多人一边期待着进外企躺平，也会一边纳闷：在内卷的社会浪潮之下，外企为什么可以不用卷？
为什么外企可以不用卷
外企不用卷，是因为他们的盈利关键不是依靠内卷。
大部分外企从事的主要行业，恰好是中国企业的软肋。也就是说，外企只需要维稳和保持，本土企业却需要百米冲刺。
根据2022年外资统计公报，外企的行业分布集中在制造业，科研和技术服务业，软件和信息技术业，及批发和零售业等[19]。
其中，外企占据的大头在制造业和高新技术产业。在80年代到本世纪初，中国经济快速发展的时期，外商直接投资在中国第二产业中都占据很大比重，而这其中外商对技术密集型产业的投资大于一般产业[20]。
外企在高新技术产业中占据先发优势 / 图虫创意在2000年初，高技术产业里外商资本金占总资本比例近50%[21]；同时间段内，国外企业发明专利授权在所有高新技术领域均处于优势地位[22]。
几十年时间里，很多行业，外企早就筑起了技术壁垒。
以工业方面的西门子为例，作为一家老牌工业企业，西门子在工业数控系统方面占据领先地位。在PLC——一种工业运算用的可编程控制器——的市场里，西门子的市占率超40%[23]。同一个赛道的本土企业，加起来只有11%的市场份额[24]。
通信设备的行业中，游戏硬件市场里，索尼（中国）占据53%的份额，其他中国公司加起来，市占率也不到它的一半[25]。
在汽车行业，半导体芯片主要也由来自美、日、韩、欧的外企生产，国内芯片企业大多集中在功率器件等领域，未能覆盖到芯片制造本身的领域[26]。
如此以往，外企既对技术有专利，市场份额又多达半数以上，他们何必卷呢？
在其他行业，本土企业仍然很难穿过那层“玻璃天花板”。
比如医疗行业。如今的医疗设备市场上，西门子医疗、GE医疗、飞利浦三家外企垄断了高端医疗设备，占国内CT市场的53%，MR市场的70%[27]。
在医药市场，辉瑞、默沙东等外资药企常年盘踞头部市场 / 图虫创意医药市场上，辉瑞、阿斯利康、赛诺菲、默沙东等外资药企也常年盘踞头部市场。2018～2020年，TOP10 的外资药企的市场份额一直高于 TOP 10 的内资药企[28]。
创新药中，跨国药企的占比也更高。2010～2012年上市的24种创新药里，22种来自外企，只有2种来自本土药企[29]。
百年来的技术沉淀，就是这类外企不卷的资本。
即便无需技术，在日常消费品市场里，外企也有不卷的理由——品牌。
虽然最近几年兴起国潮热，但跨国品牌依旧有很大市场。
比如，耐克和阿迪一直占据运动服装类40%及以上的市场份额[30]。化妆品市场里，宝洁一直保持着10%及以上的市场份额；而国产企业中占比靠前的百雀羚和伽蓝集团，市占率也仅有不到2%[31]。
开在上海南京西路的阿迪店铺 / 图虫创意本土企业和外资企业，就好像一个是小镇做题家，一个是海淀谷爱凌——前者只能努力卷，后者大可以高呼“WLB”（work life balance）。
退一万步讲，即便在同样的起跑线上，大部分外企也不像本土企业那样卷。
一方面，这和外企的工作文化有关。
外企人有句老话：work smart，not work hard。因此，外企的企业文化尊重员工本身，提倡work life balance。
在外资企业，work life balance 理念让员工有充足的时间享受生活 / 图虫创意而在本土企业，员工则被教导着像“狼”一样：忠诚、奋斗、不屈不挠，以及晚上不睡觉。
另一方面，外企不卷，也是因为他们有相对成熟的劳工保护制度——比如国外的工会。
几年前，当996文化在我国流行得风生水起，出海企业甚至想出口996文化的时候，国外工会就曾为员工撑腰，抵制这种恶性加班和内卷[32]。
总而言之，外企不卷，主要是因为呆在不卷的行业，拥有不卷的资本，还有文化加持。
只是，没有地方能完全让人养老——外企，也有外企的缺点。
彻底躺平，不存在的选项
外企很好，但也不是毫无缺点的完美工作。
想躺平，首先得接受躺平的另一面：没啥“钱”途。
外企不要求员工内卷，自己在给钱时就也很不卷。
相较于互联网等新兴行业，外企的薪水其实不算高。根据中智咨询在2021年的调查，本科、硕士或博士以上毕业生在外企的起薪都不如民企和国企。博士毕业生在外企入职每月才不到一万二，而去民企则可以拿到将近一万五[33]。
而且，外企的薪资涨幅和上升空间有限，民企反而薪酬涨幅更高。2019年，民企调薪率为7.9%，而日企调薪率仅为6.8%，欧美企业稍微高些，但也只是7.5%[34]。
外企也不像国企那样，是个“铁饭碗”。外企更容易受到全球经济的影响，因此，随着最近全球经济形势变差，外企也都开始裁员。
例如，国外互联网企业迎来裁员潮，2022年初以来，美国1000多家科技企业裁员超过15万人[35]；海外多家医药企业也纷纷裁员，包括飞利浦、安进、默克等[36]。
全球经济形势影响下，越来越多人面临失业危机 / 图虫创意受到国际形势影响，外企在国内也就不再需要那么多员工。近两年，外企每年的员工增长率都比本土企业低10%左右[37]。
外企裁员背后，不只是全国经济低迷，也可能是因为卷不过本土企业。
要知道，没有谁能一直躺平。外企如此安逸的后果，就是被本土企业慢慢超过。最近，各行各业内都有“国潮”涌现，尤其在新兴的科技产业中，外企市场份额正在经历下滑。
比如汽车行业里，国产品牌在新能源汽车市场中占比近90%，远远超过合资和外资品牌[38]。
广西省柳州市，新能源汽车工厂里，汽车整装待发 / 图虫创意在近年高速发展的智能制造业里，无论硬件软件，中国厂商都在逐步崛起，国产替代率逐年上升[39]。
随着国内企业越来越卷，很多外企只有两条路可以走：要么跑，要么卷。
不少企业选择跑。很多美国的互联网公司，包括爱彼迎、亚马逊、领英、微软、雅虎、谷歌等互联网巨头，都在撤离中国市场[40]。由于中国的运营成本越来越贵，科技类外企都逐渐将在中国的供应链转移到印度、越南等地[41]。
还有另一些外企，还想留在中国，而基于和中国企业竞争的需求，他们逐渐“中国化”了。
也就是说，在中国的外企，不少也开始内卷。
最典型如快消行业，管培生招聘录取率低得令人咂舌。每年玛氏综合管理培训生的申请数量超过3万，但2015年仅录取15人；宝洁每年校招申请超10万，最后也就录取不到20人[42]。
外企这样一个“不卷之地”，终究成了卷王才能来的地方。
最后，其实不是所有外企都能躺平。奔着躺平去外企的打工人们，也可能误入虎口。
相传，外企有这样一条鄙视链：欧洲>美国>日韩。其中，日企有着非常悠久的内卷历史。1970年前后，日本就因加班文化闻名遐迩，据国家数据统计，2000年初，日本超过600万的人每周要工作60小时以上。如果按照一周休两天算的话，他们每天工作12小时以上——几乎和996一样“恐怖”[43]。
东京街头，上班族们正赶往公司 / 图虫创意
只能说，外企有卷的，也有不卷的；有活少钱多的，也有活多钱少的。但无论如何，即便在外企，也有竞争存在；只要有竞争，就会有内卷。
要想彻底躺平，你大概只能选择不工作了吧。