据《独立报》1月16日报道，“无限期”带薪休假制度不一定对所有员工来说是好事，因为领导可以随时把任何一位员工裁掉，那么这名员工的休假权益就会得不到保障。
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此前，微软公司表示，将调整休假政策，为美国员工提供无限的休假时间。
微软首席人力资源官凯瑟琳·霍根在内部电邮中称，公司正在为所有美国员工提供“无限期”带薪休假制度，已进行休假政策“现代化”的改革。而这套“无限期”带薪休假制度被称为“自行决定休假制”，1月16日开始正式实施。
按照往年的制度，微软的员工每年可以享受4个星期的带薪休假，每工作满6年就可以额外休假一周。一旦实行新的“自行决定休假制”，那么就意味着该公司员工不用再盘算着攒假期休假了。
微软公司外部（图片来源：《独立报》）
霍根说：“我们工作的方式、时间和地点发生了巨大变化。随着我们的转型，休假政策将变为更灵活的现代化模式，是很自然的转变。”不过由于法律限制，微软的新政策将不适用于美国以外的雇员。
但不是所有的微软员工都对这种新的休假方式表示欢迎。一位微软招聘人员在领英上警告称，微软新的休假方式可能以失败告终。
该招聘人员说：“我对‘无限期’休假持怀疑态度的唯一原因是它没有保护员工的权益，因为领导可以自由决定什么时候开了你。比如你已经开始休自行计划为期两个月的假，公司本该在这两个月正常付薪水，可他们一旦决定突然开除你，那你接下来的休假都会作废，也不会支付你剩下没有休完假的工资。”
据悉，在过去的两年里，由于市场及职场环境转变，不同的大型跨国企业纷纷推出更符合员工需求的上班措施，领英、网飞等公司已经为员工提供了类似的无限休假政策。