当打工人们为了攒假而苦恼的时候,微软决定在美国开始推行“无限期”带薪休假制度。

据《独立报》1月16日报道,“无限期”带薪休假制度不一定对所有员工来说是好事,因为领导可以随时把任何一位员工裁掉,那么这名员工的休假权益就会得不到保障。



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此前,微软公司表示,将调整休假政策,为美国员工提供无限的休假时间。

微软首席人力资源官凯瑟琳·霍根在内部电邮中称,公司正在为所有美国员工提供“无限期”带薪休假制度,已进行休假政策“现代化”的改革。而这套“无限期”带薪休假制度被称为“自行决定休假制”,1月16日开始正式实施。

按照往年的制度,微软的员工每年可以享受4个星期的带薪休假,每工作满6年就可以额外休假一周。一旦实行新的“自行决定休假制”,那么就意味着该公司员工不用再盘算着攒假期休假了。



微软公司外部(图片来源:《独立报》)

霍根说:“我们工作的方式、时间和地点发生了巨大变化。随着我们的转型,休假政策将变为更灵活的现代化模式,是很自然的转变。”不过由于法律限制,微软的新政策将不适用于美国以外的雇员。

但不是所有的微软员工都对这种新的休假方式表示欢迎。一位微软招聘人员在领英上警告称,微软新的休假方式可能以失败告终。

该招聘人员说:“我对‘无限期’休假持怀疑态度的唯一原因是它没有保护员工的权益,因为领导可以自由决定什么时候开了你。比如你已经开始休自行计划为期两个月的假,公司本该在这两个月正常付薪水,可他们一旦决定突然开除你,那你接下来的休假都会作废,也不会支付你剩下没有休完假的工资。”

据悉,在过去的两年里,由于市场及职场环境转变,不同的大型跨国企业纷纷推出更符合员工需求的上班措施,领英、网飞等公司已经为员工提供了类似的无限休假政策。