本文来自微信公众号：谷河青年 （ID：cuckoonews），作者：吴宏健、傅文迪、周雅婧，编辑：史轩阳，头图来自：视觉中国（图为美国旧金山，推特总部）
“公司规模增长得太快了，每位员工都深陷今天的境况，责任在我，我道歉。”11月5日深夜，推特创始人多尔西在推文中写道。这位执掌了推特16年的前CEO，带着他的歉意，同其他高管一起被新老板马斯克解雇。尽管这位创始人先前曾盛赞过马斯克的收购，但或许他也不曾预料，马斯克接手推特的第一件事就是解雇包括他在内的推特公司50%的员工。
出乎意料的是，身处暴风眼的马斯克对此也倍感委屈。马斯克在推文中写道，对于一个每天亏损四百万美元的公司而言，除了裁员别无选择。
在马斯克的眼中，对于此次裁员，推特已经仁至义尽。“每个离开的人都得到了3个月的遣散费，这比法律要求的高出50%。”似乎每个员工还因为裁员意外发了一笔财。但事实真的如此吗？
一、硅谷步入“动荡的新时期”
美国财经电视CNBC报道称，此前为尽快推行蓝V订阅付费制，在没有明确加班费的情况下，推特的管理人员一度要求一些员工每周工作7天，每天工作12小时。更有员工在社交媒体晒出了裹着睡袋睡在特推办公室的照片。
不过，即使拼命加班赶工，50%的推特员工依然逃脱不了被裁的命运。“今天上班基本都是哭声一片，”一名推特员工在11月2日的推文中写道，“没有人知道下一步，没有人知道干什么。”
不止是推特，Meta（Facebook改名而来）的CEO扎克伯格11月8日也宣布了自己的裁员计划，“我已决定将我们团队的规模缩减约13%，并让超过11000名有才华的员工离职。”这场波及1.1万人的Meta成立18年以来首次大规模裁员，甚至被媒体称作“美国科技行业最大规模裁员”。
而根据业内人士预测，押宝元宇宙的Meta未来也并不乐观，Meta这场裁员风波可能只是开始。
事实上，裁员寒意已经蔓延到互联网、自动驾驶、半导体、人工智能等多个领域。借用《华盛顿邮报》的说法，裁员潮之下硅谷已经进入了一个“动荡的新时期”（a tumultuous new period）。
早在10月，微软便声称将裁员近千人，涉及Xbox和Edge等部门。10月底，英特尔CEO帕特·盖尔辛格也已确认，公司将对全球启动大规模、“有针对性”的裁员，涉及销售、市场等部门。
除此之外，网约车巨头Lyft和支付公司Stripe也都宣布了裁员计划。其中，前者裁员比例为13%，而后者则相对略高，为14%。
这场裁员浪潮不仅惊动了硅谷，也震惊了世界。“硅谷寒冬”“硅谷凛冬”“裁员血洗硅谷”……中文互联网上，媒体也纷纷传达出对于大洋彼岸裁员潮乍起的惊讶。
不过，在这场几乎可以称得上是覆巢之灾的大事件背后，与裁员公司的数量和公司的裁员比例相比，一个硅谷员工在何种情况下能够拿到裁员赔偿，以及被裁以后究竟能够拿到多少赔偿的问题，也同样值得关注。
二、美国没有《劳动法》，所以不需要赔偿？
“美国没有劳动法”、“美国的劳动法全是假的”……硅谷裁员风波下自媒体掀起了对于美国的声讨。有激进者甚至提出，因为美国没有《劳动法》，所以公司裁员并无任何法律约束，也不需要承担任何责任。
确如自媒体们所言，美国确实没有一部可以囊括劳动领域各个方面的叫作《劳动法》的法律。但实际上，这并不意味着美国没有调整劳动关系的法律。
一位劳动法专家告诉谷河青年，在我国，《劳动法》规范着劳动用工的诸多方面，《劳动合同法》更是对劳动关系调整、劳动者保护进行了详尽规定。而与我国不同，美国的“劳动法”则分散在《劳资关系法》《公平劳动标准法》《职业安全卫生法》等多法规中，分别规范着劳动领域的不同方面。更通俗地理解，美国没有一部叫作《劳动法》的法典，而确实拥有“劳动法”即拥有规范劳动领域的法律文件。
此外，关于美国有没有劳动法的争论还涉及到翻译的问题。“劳动法”有广义与狭义之分：狭义的“劳动法”（labor law）指代集体劳动关系法（调整劳动者团体与劳动者之间的关系），而广义的“劳动法”还包括个别劳动关系法（ employment law，规范劳动者个人与雇主之间的关系）。
前者在我国和部分欧洲国家往往被直译为《劳动法》（这里则既包括集体劳动关系法，也包括个别劳动关系法）。由此产生了美国没有《劳动法》，而又有“劳动法”（集体劳动关系法）的问题。事实上，对于由“labor law”翻译过来的《劳动法》，称之为集体劳动关系法或许更为贴切。
三、什么样的情况下可以拿到裁员赔偿？
上述专家表示，美国作为联邦制国家，先有州而后才有联邦，联邦的权力是州的让渡，让渡之外的权力则保留在州。换言之，联邦权力源于州，而高于州。同理，在立法方面，联邦层面的立法于州而言，既是参考，也是约束。
但就劳动领域立法来说，美国联邦层面虽然基于特定宪法条款而进行了一定程度的立法，但并不全面，更细致的规范仍保留在州层面。故而，此次硅谷裁员的赔偿问题还需要针对其所在州——加州的立法来作具体讨论。
与美国大多数州一样，加州立法层面采取的是雇佣自由原则（AT WILL）。这种原则下，雇用与解雇相当自由。无论雇主的解雇理由是否合理（雇主甚至可以不提出理由），雇主都可以自由解雇任何劳动者，除非雇主与劳动者另有约定或因特殊事项不得解雇。不过这也不意味着雇主可以为所欲为，他们还要受到三方面的限制：
第一，公共政策（public policy），大致对应我国的公序良俗，有些州也把诚实信用原则、公平交易原则作为自由解雇的限制，如不能因为员工拒绝雇主违法指令而解雇；
第二，合同明确约定某些情况不得解雇；
第三，平等、反歧视等其他法律价值的限制，如不能因为性别、肤色、宗教因素而遭解雇。
与上述情况不同，此次硅谷的裁员，并非上述的违约或者歧视裁员，而更多的是经济性裁员（即因为经营不善而导致的裁员）。涉及到经济性裁员，美国立法方面主要有联邦的《职工调整与再培训通知法》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act，简称WARN法案）作出了相关规定：要求雇主解雇员工需提前60天通知员工。如果不履行，应承担支付60天工资的责任，各州不低于该标准。这也就是马斯克为何说自己多支付了50%的原因——本来只需要支付60天，而他支付了90天。虽然，有媒体质疑这种计算方式忽略了员工应得的股权分红等，但马斯克的说辞也并非毫无道理。
此次硅谷裁员潮下，对于大部分被裁员工而言，WARN法案是他们为数不多的可以用以争取赔偿的法律武器。当然，这是建立在他们被裁而未被提前通知的前提下。从实际情况来看，根据彭博社此前的消息，他们（推特员工）也正打算这么做。
四、一个被裁的硅谷员工能够拿到多少赔偿？
如上所述，按照WARN法案，如果员工没有被提前60天通知，那么雇主需要给予员工60天的工资作补偿。实际上，这也就是从立法层面为员工争取了60天的裁员赔偿。换句话说，一个被裁的硅谷员工通常能够拿到两个月的工资作为他的裁员补偿。
根据Joint Venture Silicon Valley发布的《2022年硅谷指数》（2022 Silicon Valley Index），2021年硅谷平均年收入（包括工资、薪水、奖金和股票期权）为 17 万美元（合120.9万元人民币）。据此推算，一个被裁的硅谷人大概能获得两三万美元（约合15万元人民币）的裁员赔偿金。
不过，硅谷公司也并非都按照WARN法案给出的60天工资标准兜底赔偿。甚至相较于马斯克的90天工资赔偿方案，许多公司开出的赔偿条件也更为优越。例如，前文所言及的Meta就规定：员工将获得4个月的基本工资遣散费，外加按入职年份追加的基本工资（每入职一年则多发半个月）；公司将为员工及家人支付6个月的医疗保健费用，有薪假期将获得支付；被裁员工的限制性股票（RSU）也将于11月15号支付。
Meta此前向美国证监会（SEC）提交的财务文件显示，2021年Meta的员工年薪中位数为29.28万美元（合208.2万元人民币）。这意味着平均标准下，一个被辞退的Meta员工仅基本工资遣散费一项就能拿到约9.76万美元（约合70万元人民币）。
另据《知危财经》的报道，一位在Meta工作两年的被裁员工声称自己因为裁员获得了高达13.7万美元（合97.4万元人民币）的赔偿金。似乎，一个被裁的硅谷员工能够因为裁员而大赚一笔。
但根据《中国企业家》杂志此前的报道，这样的说法有些夸张。有被裁的Meta员工在接受采访时表示考虑到Meta这里的薪资与高昂的生活成本不成正比，此外当地交税比例也高达35%以上，实际上税后到手薪资并不可观，远低于传闻中的“天文”数字。不过，即使如此，不少网友也表示“赔得很到位”、“已经不错了”……
“我知道这对每个人来说都非常艰难，我对受到（此事）影响的人感到抱歉。”扎克伯格在Meta官网上的一封对员工的道歉信中写道。在这封道歉信中。扎克伯格检讨了自己的错误，并表示将给员工支付足够的补偿费用。
不过，并非所有人都对扎克伯格的这番“真诚的”说辞表示买账。有被裁员工在接受《南方人物周刊》采访时便说，公司的错误不应该由员工来买单。或如其所言，比起讨论老板道歉和裁员补偿，裁员是否会继续这个问题似乎更令人关心。
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