本文来自微信公众号:布尔费墨(ID:buerfeimo),作者:布尔费墨,原文标题:《“敬业乐群”》,题图来自:视觉中国


  1. 职业操守是用来完善自我,对自我进行约束的,而不是向外寻找优越感的。


2. 有道德的人会和所有人搞好关系,而不是拉帮结派,谋求小圈子的利益。


3. 求和而不是求同。和所有人搞好关系的同时,还要坚持自己的原则。


以下问答来自我的人生情感咨询服务:


提问:布老师,我是一个工作了十几年的专业人员,一个小部门的负责人。今天我想咨询的是我工作的问题。我们这个机构的业务技术性很强,所以我们机构的领导一直都是像我一样的技术出身。但是去年我们新来了一个非技术出身,也不太懂业务的领导。经过一段时间的磨合,我发现我部门和新来的领导之间出现了一些对立的现象。


对于新领导的一些要求,我部门的老员工很不习惯,有一些怨言。因为据说这个新领导是因为和上级的关系才来我们这里的,所以我们部门的老员工不是很想配合他。我能理解老员工的想法,但是我觉得这样下去,工作会受到影响。所以想请教布老师我应该怎么做。谢谢!


回答:我来说两点,供你参考。


第一点:敬业。职业操守是用来完善自我,对自我进行约束的,而不是向外寻找优越感的。


在你的叙述中,我没有听到你们的新领导做了什么过分的事情。他的“问题”无非是非技术出身,不太懂业务。你们老员工的反弹主要是对于他做事的风格不习惯。


你们的专业性很强,拥有很高的职业操守,这些都是值得敬佩的。但是操守应该是对自己的要求,而不是对别人的要求。


这个世界就是由充满瑕疵的人组成的。没有瑕疵的人是不存在的。我们拥有职业操守,是为了完善自我和自我约束,而不是为了去鄙视那些没能拥有这些东西的人,更不是为了去制造优越感,去与他人对立。


在工作里遇到了非专业的人,是很正常的。任何的工作都是综合的,而不只是专业技术问题。我们专业的人应该用自己的知识去帮助那些非专业的人。因为我们的目标是做好工作,而不是看自己有没有被重视。如果因为自己的私心,而破坏了合作精神,使得工作出现了问题,那么这恰恰是没有职业操守的表现。


第二点,乐群。有道德的人会和所有人搞好关系,而不是拉帮结派,谋求小圈子的利益。


孔子说:“君子群而不党”。融入大群体,和所有人搞好关系,这就是“群”。而在大群体中人为划分出小群体,只谋求小群体的利益,这就是“党”。这是划分有德和无德之人的重要的外在标准。


当有人要求你为小群体谋求利益的时候,你就要小心了。与他们沆瀣一气,你就会被这个小群体的利益绑架,而忘记了更大的利益,也就是你们工作的意义。


“君子喻于义,小人喻于利。”有道德的人和所有人搞好关系,并不是为了别人说他的好话,而是为了更大的利益。那什么才是更大的利益?做正确的事情,增进所有人的共同利益,也就是“义”,才是更大的利益。


永远记住,我们的工作,并不只是为了我们的职位、福利,工资和奖金,而是有更大的意义。


“君子和而不同”。求和,意味着兼容不同意见。既然是兼容不同意见,就意味着你不必迎合别人,别人也不必迎合你,而是大家在坚持不同意见的基础上,寻找最优的解决方案。这是一种非常高级的能力。


“小人同而不和”。人生境界低的人做不到求和,只会求同,也就是意见一致。求同就必须有人去迎合另一些人。所以他们会认为,和所有人搞好关系,就意味着做好好先生,没有自己的原则,迎合所有人。


常有人说君子如玉。玉器表面上是润泽的,但是内在却是坚硬的。君子求和而不是求同,能做到和所有人搞好关系的同时,还要坚持自己的原则。


以上就是我看待这个问题的视角。希望你能对你们部门的人有更高的要求,带着他们一起进入一个“敬业乐群”的,更好的状态。


本文来自微信公众号:布尔费墨(ID:buerfeimo),作者:布尔费墨