近日,智联招聘发布了2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》(以下简称:报告),覆盖了国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。

报告研究显示,今年一季度经济开局良好,进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显,招聘需求随之收缩,但平均招聘薪酬不降反升。二季度,全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月,比一季度的10014元/月上涨3.3%。



图片来源:《中国企业招聘薪酬报告》

值得注意的是,虽然上海二季度受疫情影响严重,总体招聘规模明显缩小,但平均薪酬却呈现逆势上升,以14775元/月跃居38个监测城市首位。行业方面,二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。


上海平均招聘薪酬居首


实际上,除了平均薪酬抬升以外,二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中,薪酬中位数为8251元/月,较上季度上涨252元,众数为6001元/月,环比上涨1000元。

如何看待二季度的薪酬趋势?对此报告指出,一方面,从往年规律来看,每年一季度是招聘求职旺季,市场上岗位类型相对分散,平均招聘薪酬小幅下降,二季度会有环比上升;另一方面,疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位,薪酬水平往往较高,拉动全国招聘薪酬上涨。

分城市来看,本季度上海以14775元/月跃居首位,较上季度增长11.6%,增幅领先。报告指出,上海平均薪酬逆势上升的原因有二:软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升,这些岗位本身薪资较高,对平均薪酬形成带动作用;烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩,但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右,疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需,因此企业提高薪资来快速吸引人才。北京市情况也与上海类似,二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%,生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨1成以上。

此外,珠三角地区和长三角地区的月薪仍然处于领先地位,具备较高的人才吸引力。值得注意的是,本季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”,平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元,环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。

技术岗位薪酬涨幅领先

行业方面,二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看,本季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。



图片来源:《中国企业招聘薪酬报告》

报告显示,本季度高技术制造业薪资涨幅较高,其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬(9697元/月)环比上涨5.7%,仪器仪表及工业自动化(10366元/月)增长4.5%。近年,国内集成电路行业正处于风口期,行业招聘需求旺盛,企业纷纷通过高薪吸引人才,招聘薪资环比上涨4.8%,由上季度的10975元/月提高到11502元/月。

此外,汽车/摩托车、医药/生物工程等行业薪酬涨幅也明显。当前国内新能源汽车市场产品需求保持增长,带动汽车/摩托车行业人才需求上升,薪酬水平也进一步上涨4.7%至10440元/月。疫情之下,医药/生物工程领域所需人才数量增加,招聘薪酬升高,本季度医药/生物工程行业薪资(10694元/月)环比上升4.3%。

具体岗位的情况又如何?报告研究发现,与行业维度一致,本季度薪酬涨幅高的岗位也是生物医药、集成电路、汽车等领域的技术岗位,包括生物/制药/医疗器械(13007元/月)、电子/电器/半导体/仪器仪表(13974元/月)、汽车制造(11232元/月)等,二季度薪酬分别环比增长7.5%、7.2%、6%。值得一提的是,物流仓储岗的薪资增长也明显,较上季度提高4.8%。疫情期间,多地居民出行受到限制,对于生活物资运输的需求增大,物流等相关岗位人才需求上升,招聘薪资随之提高。

最后从技能维度来看,本季度高薪技能榜中,芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。其中,模拟芯片设计以37531元的平均月薪位居首位,IC验证、SOC技能的薪资水平也较高。

近年来,我国电子及半导体行业发展迅速,国内外科技公司对于芯片的需求与日俱增,相关技能人才的招聘薪资水涨船高。大数据架构、推荐算法、运动控制算法、深度学习算法、自然语言处理、机器学习算法、视觉图像算法等人工智能领域技能的招聘薪酬也领先,具有较大发展潜力。数字化发展浪潮下,随着智能科技被应用到更广泛领域,对于电子硬件的要求越来越高,Verilog HDL语言等技能薪资水平也不断提升。