当事人杨太太至今还需服用精神科药物
我们当时也对此做了相关的报道：
最近，法庭对这起案件进行了审理，并做出了判决。
但杨太太表示，自己不仅在维权期间遭到了电话威胁，而且前雇主在法庭上的说法，无疑是再一次撕裂了自己的伤口。
01
华人女子疫情前怀孕
公司举动不同寻常
2017年8月，杨太太和先生来到新西兰，妻子念书，丈夫打工维持家用，其乐融融。
2018年8月，她取得了奥克兰Otago Polytechnic的工商管理硕士学位，并在11月找到了一份基金会的全职行政工作。
当时基金会表示，由于资金流变化比较多，所以一般和员工都是签订短期合同，并给杨太太提供了一份fixed-term的合同。
杨太太在基金会工作时的教学工作照（左一黑衣）
在此之后，杨太太一直都在这家基金会工作，并先后续约了多次，双方倒也相安无事。
然而情况在2020年初急转直下。
杨太太怀孕时（2020年）照片
2020年1月份，她发现自己怀孕了，于是向基金会告知了这件事，还表示自己“一生完娃她就会尽快复工，不影响工作”。
但2月份，该基金会突然在未征求过她意见的情况下，把她的工作地点从靠近她家的Botany，调到了中区偏西的Avondale。
由于她当时还不能开车，只能由刚因为疫情影响而失业的丈夫，每天接送她上下班。
作为当时家里唯一的收入来源，就算杨太太觉得情况不太对劲，但为了保住工作，也咬咬牙答应了下来。
02
疫情和合同期同时到来
怀孕妈妈遭解雇
3月20日，新西兰封城前5天，该基金会负责人Chen先生私下约见了杨太太，说她的合同即将到期，而基金会申请的资金没有批下来，所以不再和她续约。
当时她已经怀孕近6个月，希望公司能够续签，但得到的回复是“很遗憾”…
在3月底到4月26日期间，杨太太在家配合基金会要求，进行工作交接，并希望基金会能够帮忙申请带薪产假（parental leave payments），但遭到拒绝。
基金会与杨太太的沟通记录 （2020年）
在询问自己能否拿到政府发放的工资补贴时，该基金会表示杨太太“不需要用到这笔款项”。
而且法庭文件显示，在4月26日离职之后，该基金会仍然不断要求她完成“未完成的任务”，并拒绝支付相应的薪酬，以及年假等Holiday pay。
杨太太的爆料（2020年）
屋漏兼逢连夜雨，在杨先生新的工作单位得知他太太即将临盆后，杨先生再次失业。
03
打击太大不幸罹患抑郁症
开庭再次撕开伤疤
杨太太认为，自己是因为怀孕而被基金会辞退的。
在今天的采访中，杨太太说，自己从那时候起就患上了严重的抑郁症和焦虑症。
失眠等种种问题，至今还困扰着她——就连她的心理医生都表示，她在做了许多治疗后都不见有太大好转，仍然需要服用药物和进行心理辅导。
而在今年初的出庭里面，杨太太表示，对方递交的证据让她感觉不可理喻，伤口再一次被撕开。
法庭文件显示，该基金会在杨太太4月份离职后，立刻在5月份打出了新的招聘广告。
法庭文件
而且在调查会议上，该基金会负责人Chen先生承认，他们随后雇佣了至少一名新员工，以及Chen先生自己的妻子，去处理杨太太本来的工作。
Chen先生妻子的时薪，比当时杨太太的时薪高了至少10纽币每小时。
法庭认为：“缺乏资金而不为杨太太续签”的说法不攻自破。
该基金会在2020年就此事回应称，解除雇佣关系是合同到期自然结束
法庭文件还显示，Chen先生否认是因为杨太太怀孕而停止续约，并提出新说法，指因为杨太太“不能胜任”她的工作，所以才将其从东区的办公室调至Avondale办公室，以便更好地监管她的工作，还指她的工作绩效只有30%。
这就很冤了，杨太太表示，自己完全不知道原来基金会对她有这样的评价，而且也从来没有管理层的人员跟她提起过这件事。
所以在法庭上第一次听到这些说辞时，她感觉自己受到了进一步的伤害，差点情绪失控，心跳加速。
最后根据社工和心理医生给过的建议，她才逐渐平复下来。
对此法庭认为，Chen先生的说法仅局限于管理人员之间的交谈所得，没有真正的调查，而且也没有在出庭前和杨太太沟通过，商讨解决这个问题。
所以该基金会解雇杨太太是不正当的。
04
调解失败
当事人夫妇遭“黑名单”威胁
此外法庭文件显示，杨太太曾经向该基金会提出了申诉，并举行了调解，但以失败告终。
EmploymentNZ会为劳资纠纷提供调解服务
就在他们夫妻俩开车回家的路上，一个同时认识她和Chen先生的人打电话给她，声称调解失败错在于她没有放弃对该基金会索赔，还威胁她说，她和杨先生已经被“拉黑”，今后都无法在华人社区工作。
面对这样的威胁，她觉得只能和Chen先生有关——她们夫妻俩都没和其他人提起过调解的事。
对此Chen先生向法庭承认自己和他人谈论过调解的事，但否认对这通电话有所了解。
05
法庭判决
前雇主需支付近5万款项
原定一日的开庭，最后持续了一天半。
法庭认为，该基金会在关于fixed-term合同的问题上，并未明确说明使用fixed-term的理由，不符合《2000年雇佣关系法案》第66节的要求。
杨太太表示自己是因为怀孕歧视而被解雇，并因此受到了精神上的伤害。而且在调查会上，事实证明Chen先生只是希望杨太太离开，随后以更高薪酬聘请了自己的妻子。
法庭认为杨太太受到了伤害和羞辱。
而在杨太太维权过程中，该基金会承认关于带薪产假方面的决定有失偏颇，所以随后已经为其递交了相关申请。
最后法庭判决该基金会要支付：
未付工资、holiday pay等共12,627.84纽币；
伤害和羞辱赔偿共25,000纽币；
罚款4,000纽币（2,000纽币上缴国库，2,000纽币向杨太太支付）；
诉讼费6,250纽币；
其余费用71.56纽币；
合共47,949.4纽币。
该基金会需要在5月6日起的28天内支付相关款项。
06
受过的伤害难以磨灭
当事人呼吁华人遇事勿胆怯
代理杨太太案件的法律顾问May Moncur表示，按照新西兰劳工法，如果公司员工怀孕，出于人道主义关怀也应该考虑怀孕者的特殊情况，譬如只是减少工时，或是从全职转为兼职。
Moncur表示，她对这起案件中雇主的做法非常失望。
她说，类似的劳资纠纷其实在新西兰很常见。有时候纠纷发生是因为雇佣双方，对签署的合同不是真正的了解，从而产生误解。
“有纠纷很正常，遇到纠纷雇佣双方应该更多地好好沟通，不是敌对、抵触，而是共同想办法来解决问题。”
杨太太近照（2022年）
杨太太现在自己在家带娃，杨先生则出去赚钱养家。
对于这个结果，杨太太说自己收到判决的一刻感觉松了一口气，觉得判决的结果多少有点出乎她的意料。
但要说这结果是好是坏，她觉得不好说。
一般这些案件处理时间都比较长，并非每个维权员工都能“耗得起”...
在过去的这两年里，她一直不想碰这个让她承受巨大压力的话题，但因为仍在诉讼中，所以不得不一次次面对过往。
对于机构或者企业来说，这可能只是一个普通的劳资纠纷案件，但对于陷于其中的个人而言，受到的伤害可能久久难以磨灭。
她表示，十分感谢在维权期间给予过她帮助的所有人，并呼吁各位如果遇到不公平待遇，一定要勇敢站出来。
如今事件算是暂告一段落，她希望在所有事情尘埃落定之后，能够把所有人和事统统删掉，专心带娃，让生活回归正常。