公告内容显示，该行根据《引进资源型人才工作方案》，已完成引进资源型人才招聘考试工作。经该行相关会议研究，入围“资源型人才”的有五人。入围人员应在10日内在林西农商银行开立存款账户，存入不低于1000万元存款。
目前该公告已被删除。
涉事农商银行这样回应
这则公告经社交媒体传播后，引发了关注与讨论，有网友评论道：“ 21世纪最重要的是人才。”
出台这一《引进资源型人才工作方案》究竟是何考虑？是否合规？记者拨通了林西农商银行的电话，一自称隶属该行人事部的员工向记者介绍了相关情况。
该员工表示，“资源型人才”引进是该行员工招聘的一种渠道，也是缓解人员短缺和拓展业务的需要。该行往年也进行过“资源型人才”招聘，但并非每年都有。
记者注意到，公示名单中，有三名入围人员笔试成绩低于60分。该行员工表示，分数取决于考题的难易，该行会按照此前定制的工作方案，控制入围比例。
在被问及该行是否有揽储压力时，该员工坦言：“当然会有”。这名员工称，该行希望员工通过个人工作能力为银行做出贡献，揽储也可视为工作能力之一。入围员工需存款1年以上，入职后，该行会和考核其他员工一样，对入围人员进行正常业绩与品行的考核。该员工表示，希望公众不要对招聘有断章取义的曲解。
农商行经营面临现实难题
“我觉得这个事，好像也没有那么差，但是社会反响确实不太好”。一名银行员工这样评论林西农商银行对“资源型人才”的公开招聘。在她看来，招聘“自带流量”的员工在银行很常见，也算是一种资源互换的“潜规则”。在她身边就有这样的例子。
据红星新闻报道，林西农商银行不是首家在招聘中对存款金额提出硬性要求的银行。
2020年12月，太仆寺农村商业银行发布2020年资源型人才引进公告，明文规定“具有稳定的客户资源，一年内新增日均存款达到3000万（含）元以上”。
行业研究人士刘智（化名）对记者表示，类似情况几年前在银行业并不少见，但是像林西农商银行这样公开写入招聘规则的确实罕见。据该研究人士了解，几年前某股份行还曾要求新入职员工在入职后一段时间后必须完成上千万日均存款的KPI，未能完成任务的员工会被归于派遣员工或者无法转正。
据银保监会最新发布的《银行业金融机构法人名单》，我国共有约1600家农村商业银行。值得进一步关注的是，作为全国网点最多、服务面最广的金融机构，农村金融机构在支持乡村振兴、落实普惠金融等方面发挥着重要作用。但目前农村金融经营确实面临着大行挤压、资金外流等难题。
刘智表示，当前需要从两个角度去看地方性农商行的揽储压力。一方面地方性农商行往往与地方财政或政府绑定，很多存款都会是来自机关事业单位的存款或者财政存款；另一方面，在市场化环境下，地方性农商行经营存在劣势，一则是不能跨区域运营，二则是网银等数字化基础设施不完善，本地的外出人口会将存款转向国有大行、股份行、或者城商行的分支机构，进一步导致存款流失。
刘智进一步指出，近年来品牌效应也对地方性农商行存款流失带来一些影响。近年陆续有个别农商行或者村镇银行出现经营问题或者风险事件，类似信息也会传导并影响储户行为。对于储户来讲，最朴实的想法是保证自身资金的安全，因此也会“用脚投票”，优先选择更大、更稳健的银行。
国家金融与发展实验室副主任曾刚建议，农村商业银行在发展过程中应发挥好优势。以前农商行的优势主要在于对本地客户熟悉、网点多、可以根据客户的需求提供差异化产品，但近几年因为业务线上化的趋势导致这些优势已经基本丧失，农商行的客户年龄机构也相对偏老。如何在新的发展环境下继续发挥农商行原有的优势和特点非常重要。
图/图虫
律师：涉嫌就业歧视
据红星新闻报道，广东平威律师事务所张卫平主任律师向指出，招聘什么样的人才，取决于用人单位自己的意愿。不过，此类行为涉嫌就业歧视。
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，资源型人才，顾名思义就是有社会资源的求职者，比如有政府、国企、大公司等背景和人脉资源，能为银行拉来大客户的人。
与张卫平观点一样，赵良善指出，银行招聘资源型人才，剥夺了无资源关系的人的就业机会，从而侵害了求职者平等就业的权利，有就业歧视的嫌疑。赵良善建议，如求职者遇到类似事件或因此被淘汰的，可向法院提起诉讼。