内卷是2021年中国关键词，考研、考公、体制内是热门，政府通过双减和打击楼市以应对人口下降与内卷化。
在隔壁的韩国，名企、考公、考证比中国更甚，成为悬在韩国年轻人头上的达摩克利斯剑，也为韩国带来了一系列社会问题。
剑之下
韩国是世界第11大经济体和第5大出口国，2021年联合国将韩国列为发达国家，但经济发展没能提高年轻人生活质量，年轻人活得很艰难。
·名企执念韩国大学教育普及，上大学率达70-80%，每年有约50万毕业生，仅50%就业，另一半人待业。待业者也并非找不到工作，很多是因为只想去著名大企业，否则宁愿失业。
韩国头部10大财团创造全国75%的GDP，却只雇用3%的就业人口，即便如此，年轻人依然趋之若鹜，为考上大企业不惜待业1-2年。
现代集团HMAT测试、三星集团GSAT测试、LG集团WAY FIT TEST测试
三星入职考试（GSAT）有韩国小高考之称，每年报名人数近10万，录取名额4000，成功率4%。三星专门成立负责题目设计和批阅的研究院，架势堪比国家教育部的考试院。
GSAT考试包括语言、数理、推理、视觉思考和常识五大领域，共160道题，140分钟。题目刁钻，不仅考韩国史，还考中国和世界史，例如要求考生回答中国唐宋史问题，甚至介绍唐三彩。
其他大企业入职考试也大同小异，往往阵势森严，与高考、公务员考试区别不大。
有的韩国人认为与其在小公司憋屈，不如待业3年备考大公司，因为大企业和中小企业待遇差别很大。
以2014年为例，大企业月薪约人民币2万，中小企业约人民币1.1万。但待业并不保证就能考上大公司，所以韩国人认为一年待业正常，两年待业心慌，三年待业失败。
韩国茫茫多的企业中90%是小型企业，聘用80%的就业人口。但这些小老板很难招到优秀人才，年轻人普遍觉得委身小公司是失败的表现。
即使进入大企业也未必开心，大企业之间也存在一条鄙视链，有人的地方就有竞争。图：翡翠台《年轻人，你快乐吗？》
·为公疯狂
另一个令韩国人蜂拥而上的就是公务员考试，即“考公”。
韩国公务员分政务官和一般公务员两大体系，政务官是次长以上高级官员，共5级，一般公务员是室长以下，共9级。
韩国公务员体系（制图：劳拉申）
每年4-5月举行9级公务员考试，7-8月举行7级公务员考试，教师、消防员、军官都是公务员，必考科目有国语、英语、韩国史，还有两个选考科目。
公务员在韩国被称为“神的职业”，不仅稳定，还有良好的福利与退休保障，吸引着大量青年。
2017年首尔市国家公务员考试招聘竞争率86.2：1，考公族平均每天学习10小时，备考时间24.3个月。考公圈流传：准备三年是必修，准备五年是基本，准备七年是选修。
图：KBS《学习的背叛》
“考公潮”甚至蔓延到高中生。
一些公务员职位高中学历即可报考，因此不少高中生选择不考大学，直接考公务员。
针对高中生的公务员说明会座无虚席（图：KBS《学习的背叛》）
·考证KPI
为了就业，韩国人在大学时就不断积累各种绩效指标，包括资格证、英语托业分数等，也叫Specification，年轻人被称为Spec世代。
他们在中学阶段就要学习高难度课程，应付刁钻的考试，所有人都走向一样的路。
哈佛大学理工科高材生也不会做韩国高中生的数学题。图：KBS《学习的人》
恶果
英文的Volution意为旋涡，如果向外舒展，可以进步，例如evolution是进化，revolution是革命。但如果向内旋转，就是内卷（Involution），它是相反的过程，是收缩和内耗。
内卷最早是用来研究东南亚农业社会的概念，学者在研究印尼爪哇岛时发现，在土地有限的情况下，劳动力不断填充到有限的生产资料中，农业变得极端精细和复杂，却没有实质性发展。内卷的要旨是内卷的要旨是：1.单位土地上劳动投入的高度密集 2.单位劳动的边际报酬减少，即过密型商品化。
韩国军职招聘考试（图：Joongang.com）
著名制度经济学家诺斯提出生产性努力和分配性努力两个概念：
人们认为社会不公是因为生产性努力没有回报，反而有些人只把精力放在企图从社会已有的生产成果中分得更多份额，进行分配性努力却能得逞，所以更多人不愿再将努力放在生产上，转而放在分配上，经济增长便陷入停滞。
韩国内卷显然是分配性努力，负面作用也很明显。
直播监督学习
·劳动力供给失衡
由于全社会把进入名企和政府作为唯一的成功标准，扭曲的就业观造成劳动力供给失衡。以2014年为例，韩国中小企业职位空缺24.5万人，却有18万毕业生待业没工作。大量人口失业的同时，大量企业也存在用工荒，造成极大浪费。
一些知名大学毕业生把考公当理想，宁可大幅降薪，也要去考最基层公务员。韩国现代经济研究院发现，青年不从事经济活动，反而拼命考公，造成国家年均17万亿韩元损失。
《求生存的艰难岁月-韩国公务员考试实态》（图：NHK）
·缺乏创新、结构单一
所有人走同样的路，仿佛被置入统一的程序，个性与优点被压抑。全国优秀人才都汇集到公务员备考上，无疑是巨大的智力浪费。在国际上，韩国创新水平与创业生态也低于以色列、新加坡等同类国家，同一化、单一性、缺乏多样性制约了韩国发展。
年轻人追求单一、盲目跟风（图：翡翠台《年轻人，你快乐吗？》）
·反噬大企业
内卷也反噬了韩国财阀，虽然全社会的人才都任其挑选，但层层考试和企业内的科层制早已耗尽了员工的活力，善于考试与应付办公室政治的人充斥企业，不断蚕食其生存根基，曾经风靡一时的三星手机已经没落，除技术外，难以唯才是举与缺乏创新也是原因。
此外，进到大企业的年轻人还要保守残酷的内部竞争，持续不断的压力和被焊死的上升通道，令年轻人与财阀日渐对立。
大财阀韩进集团在韩国臭名昭著，7成韩国人希望它倒闭
·自杀率高、幸福感低
年轻人在工作年龄段失业待业，加上多次考试失败，会产生强烈的挫败心理，自卑、抑郁、孤独、封闭，不敢见人，不愿社交。从地方来到首尔考公、考职的年轻人租住在半地下室内，不见朋友、不出去玩，一人背负全家希望。
韩国还有所谓教育贫困族（Edupoor），甚至有家庭为支付孩子高昂的学费濒临破产。某机构采访一千多人，近半数认为自己“教育贫困”。
2019年的一项调查显示，影响韩国人生活幸福感的首要因素是：社会的过度竞争（图：statista.com）
这就导致即使韩国是发达国家，可怕的内卷仍然严重拉低了幸福感，自杀率也相当高，据统计韩国平均每天有40人自杀。
在经济合作与发展组织成员国中，韩国自杀率是最高的。
2011年起，自杀一直是韩国10-24岁人群的首要死因。（图：statista.com）
·超低生育率
年轻人就业不稳、生活成本高，就更不愿婚育。2021年韩国总和生育率0.81，居全球最低记录，是世界上第一个总和生育率低于1的国家。若趋势不变，2031年起韩国总人口将开始减少，2065年减至4300万，2165年萎缩到1500万，最终消失。
上世纪中叶以来，韩国生育率断崖式下跌。
2005年起，韩国女性在育龄期间平均生育子女数已低于日本（图：statista.com）
·畸形产业
经济虽然停滞不前，可歪门邪道的行业却遍地开花。大量的考试催生韩国培训行业，遍地都是大企业入职考试攻略、考公培训教材、葵花宝典。
五花八门的大企业入职考试培训教材
补习班唯一目的当然是赚钱，至于学生前途，那当然是重复消费更好了。补习班诈骗案也层出不穷，比如天价补习班现象，利用家长担心孩子输在起跑线的心理，大肆宣传明星讲师，每学期收取人民币几十万的学费，家长们一边叫苦，一边继续为补习班名额挤破头。
如此严重的内卷自然引起韩国政府警惕，文在寅在任内最后一次施政演说中提及低出生率、老人贫困率、自杀率、工伤死亡率等问题时表示，这是令人羞愧的韩国自画像。
尽管大部分孩子是陪衬，但家长都认为自己的孩子不是陪衬，这就为补习班大肆敛财提供了土壤（图：KBS《学习的背叛》）
应对
越来越多韩国人已经认识到内卷的危害性，不再人云亦云，而是选择感兴趣、对社会有益的事业。
韩国近年出现大量社会型企业（social enterprises）进行公益事业、社会援助、社区建设、公民教育，目前约1200家。
韩国社会研究机构调查发现，年轻人选择从大企业辞职，去芬兰和英国学习当地模式，回国后发起社会公益与创新组织，出现了像首尔社会创新园这样的社会企业，定期召开“重塑我们的生活方式”等工作坊，探讨改善社会之道。
首尔社会创新园（图：Seoul Innovation Park）
韩国政府也意识到平衡小微企业与大财团的重要性，不断出台政策。创新企业科技孵化（TIPS，Tech Incubator Program for Startups)）是由国家主导、国有资金支持的孵化项目。2017年韩国政府成立中小企业与创业发展部（Ministry of SMEs and Startups）作为国家中央部委之一，系统性支持创业。
政府也鼓励风险投资进入韩国科创领域，2021年韩国创业投资增加78%,总投资超64亿美元。韩国风投资金不仅来自国有资本，公司、银行、退休基金等私营资本也踊跃加入。2021年创新企业创造的工作岗位，已超过4大财团提供的工作岗位之和。
2017 - 2021年流入韩国创业公司的投资额。（图：World Economic Forum）
最重要的，还是社会观念的变化。韩国创业公司创始人大部分是从三星、LG、现代等大财团出来的，愿意抛弃稳定的工作投身创业，确实增加了社会活力。成功者如被誉为“韩国腾讯”的Kakao创始人金凡秀白手起家，已坐拥135亿美元身家。
韩国年轻人的内卷与他们的父母有一定关系，在儒家文化的韩国，父母要面子，认为子女在中小企业工作会抬不起头，但一些开明的父母也逐步转变了观念，那条只有2％成功概率的独木桥人生，真的值得追求么？
这位父亲认识到韩国的就业是病态的，他支持孩子去中小企业工作。（图：翡翠台，《年轻人你快乐吗？》）
韩国内卷值得中国警惕，教育双减、制约楼市过热是第一步，还需鼓励创业、建设良好的创业环境，增加创新投入。更重要的是转变社会观念，鼓励人的全面发展、个性发展和多样性，毕竟很多优秀岗位、优秀产业不是没有发展空间，而是其所需能力，又有多少人干得来呢。