在调查中，66%的互联网人曾得到过公司做出的年终奖承诺，其中年终奖金额范围1-2个月薪资的占比50.7%，2-4个月薪资的占比35%，4个月以上年终奖金承诺的占比8.7%，而72.5%拥有年终奖的互联网从业者，所得到的年终奖金与绩效直接挂钩。
从去年的实际发放情况看，71.1%的互联网人在去年拿到了年终奖，其中，年终奖金额为1-2个月薪资的占比43.9%，不足1个月的占比22.8%，4个月以上的15.8%。
去年年终奖金额：承诺vs实际
七成裁员公司员工对年终奖期待悲观
今年也是裁员潮频发的一年，年中有教育行业的被迫裁员潮，年末有互联网等行业的“节衣缩食”裁员潮，地产等实体行业一直陆陆续续在传出裁员的风声。
在裁员潮发生时，员工自然不会对年终奖抱有乐观预期。
超半数被调研人员所处公司在今年有裁员情况发生，裁员企业中69.8%员工对年终奖不抱期待，而未裁员企业中93%认为会得到相应回报，裁员成为影响员工期待的敏感因素。
而互联网行业作为裁员潮的重要组成部分，也使得大部分从业者对年终奖期待减少。仅有41.5%的互联网人认为今年公司会照常发年终奖，在这41.5%中，77.6%的人认为年终奖金额在2个月薪资以内，整体预期悲观。有72.5%的互联网从业者，会因为未获得预期年终奖金而考虑换工作。
此外，58.8%的人会因为公司业务发展不佳降低年终奖期待，41.2%会因行业环境变得悲观。
仅有41.5%的互联网人认为会发年终奖，他们对年终奖的预期如图
企业服务从业者对年终奖更为乐观
从行业来看，作为今年动荡最大的教育行业从业者，75.3%从业者认为得不到预期年终奖金，半数人认为年终奖不足1个月。而历来因年终奖丰厚“出圈”的游戏行业，在政策影响下，也仅有60.5%从业者认为今年会得到年终奖。
不同行业对于年终奖的预期
相反，企业服务及数据服务从业者更为乐观，77.7%企服人员及80.4%数据服务人员认为公司会照常发放年终奖。
早前拉勾招聘报告分析称，To C领域的人才需求指数回缩19.7%，而To B领域的人才需求指数较去年增长27.4%。其中，企业服务领域的需求指数涨幅最快，高达36.1%。随着智能技术普及和互联网工具化的持续推进，互联网底层服务要为全行业的经营变革提供底层支撑，正逐渐发挥出“后劲”。
作为各细分行业前端的“感受早鸟”，销售商务对今年年终奖预期最悲观，67%认为不会照常发放。而产品最为乐观，82%认为会照常发放。
年终奖分配：信息安全行业最高、游戏分化严重、技术高于商务
互联网行业的薪酬一直以来领先于各行业，但在年终奖分配上，对不同行业、岗位、企业规模、工作年限的从业者，也呈现出显著的差异性。
从去年实际得到的年终奖回报来看，信息安全行业年终奖最高，3-4个月薪资的占比66.7%，33.3%在4个月以上。
游戏行业两极分化严重，4个月以上及1-2个月的各占一半。
从职位上看，33.3%的技术人才去年获得年超4个月的终奖，28.6%的产品去年得到3-4个月年终奖，但年终奖对商务、销售岗位相对“不友好”，超8成不超过1个月薪资。
不同于大众认知，年终奖并非与企业规模直接相关。500-2000人的大型公司做出的年终奖承诺更高——54%可获得2个月以上年终奖金，36%有4个月以上。而2000人以上超大公司，68%人员年终奖金在2个月以下，50人以下的微小公司两级分化严重，75%人员年终奖不足两个月，但有25%人员可获得超4个月年终回报。
此外，26.3%的5-10年工作年限资深人员去年的年终奖在4个月以上，而55%的职场萌新（1-3年）也获得3-4个月的年终奖金。在互联网行业，年终奖随工作年限递增呈现出两头大中间小的沙漏型趋势。
也就是说，企业更偏爱有经验但又能创新、有积累但又有冲劲的员工。
企业对经验和冲劲都看重