人类每一次进步都是技术推动——《未来简史》

2001年，中国加入WTO世贸组织，随后不到20年时间，已经变成全球第一大工业国。

与此同时，多地普通高中录取率却一直再变。

据不完全统计，目前全国多省高中录取率在60%左右，某些竞争激烈的省甚至到达50%。

2020年，河南中招报名人数148.3万，录取率不到51%，70多万孩子。

   



 这让很多家长感到焦虑。

昨天晚上和一朋友聊天，他因为怕孩子考不上高中，每天逼迫孩子学习到半夜，这步昨天晚上孩子因为太累，背英语不认真，他忍不住狠狠打了孩子一顿，然后就很后悔，落泪说：

 我恨不得扇自己两下！

最近我们出台一系列政策严整教育行业，比如打压培训业，打击学区房，大力发展职业教育培训等等，坊间都说我们下一步要走德国模式 。

德国模式，能学吗？ 

1

德国模式？

 

其实早在1978年，教育部长蒋南翔就已经多次访问德国，为的就是构建中国自己的职业教育体系。

可惜。

德国模式，到底是什么？

德国，人口8000万，拥有2300个世界品牌，包揽全世界将近一半的诺贝尔奖，比全球任何一个国家都要多得多。

德国制造业，举世闻名，身边谁要是买了个德国进口货，能发朋友圈嘚瑟一年。

如此牛逼制造业的支撑，是教育体系。

德国实行的双元制教育体系，其中职业教育占比极大。



说个数字你们可能会感到震惊，在德国，有65%--70%的初中毕业生，会不念高中不考大学，选择接受职业教育走上技工这条路。

只有30%--35%的初中毕业生选择就读高中念大学。

不上高中不考大学去当工人？中国父母一听肯定就急得撞墙。

但德国父母，真的不慌。

为什么？

2

1.尊重

 

在中国，一听谁家孩子是做技工的，免不了会被嗤之以鼻捂嘴鄙视讽刺。

但是在德国不一样，整个社会对技工的尊重全球首屈一指，不仅不歧视工人，相反技术工人被看做是德国立国之本，受到全社会尊敬。

德国人认为，技工是德国重要组成部分，没有技工，再完美的设计也难变成产品；没有技工，德国就不可能从二战废墟中发展成全球强国，就是因为技工受到尊敬，让无数德国青年抱着国家使命投身制造业，让德国品质成为世界制造业的标杆 。

而且，德国人崇尚实用主义，很多德国家长看得很开，孩子读书是为了就业。

德国双元制教育一般为3年至3年半，毕业就能拿到职业证书，孩子马上就能上岗就业，马上就能和企业签订协议，就能拿工资稳定安家挣钱。不必像其他大学毕业生一样到处去找工作啃老。

通常，一个德国工人会在一家企业里一待就是50年，15岁当学徒进去，一点一点做到技术高管一直干到65岁退休。 

2.产业分布 

德国制造业异常发达，而且产业均衡分布，11个制造业大都市圈分布在德国各地，几万人小城市、几千人小城小镇都有相当不错的就业机会。

这也就意味着即使你在穷乡僻壤，你也能通过技工找到企业高薪聘用，不需要往大城市跑。

在自己家乡就能找到不错工作，不用跑大城市背井离乡，不香吗？

3.收入

能让德国家长放心让孩子去做技工，能让年轻人争抢着去做技工的一大原因，就是收入是真的高。

德国工人的薪资几乎普遍比公务员、白领高，而且非常好找工作，各大企业抢着要。

普通技工收入月薪为3000欧元，折合人民币2万4左右，中级高级技工的时薪大概在36-50欧元左右，一周工作40小时，月薪税前约为6500--7000欧元左右，折合人民币五万。

这种收入，在德国买房买车已经不在话下，同时还可以享受高品质生活，每天吃香的喝辣的玩好的，没事去国外度个假，搞点自己的投资、收藏绰绰有余。



3.保障

除了收入，德国政府对工人的全方面保障更是令人咋舌。

德国工人是终身合同制，8小时工作时间，8个小时还包含吃饭和下午茶时间，实际工作七个小时，如果加班，每个小时都要加钱，没有免费加班这一说。

上班时候基本5-6点下班，然后周五一般只干到下午1，2点，可以理解为一周4天半的班。

每周两天假期，年假30天。 全年有100天左右的德国法定假日，基本德国工人一年没上多少班。

你的工资，合同写好了的，多久涨一次，也写好了，还有有绩效，奖金，年终奖，13薪一样不少。

工人工作大部分由机器完成，搬重物？不存在的。各种工具车，拖车，只多不少，疲劳程度低。

补贴方面，德国法律规定，对于生娃的德国工人家庭给与额外的补贴，孩子你生得越多，我给你补贴越多，一直补贴到小孩到27岁。

为的，就是让德国工人能够更放心安心去工作，不为家庭支出操心。

如果工人和企业出现劳务纠纷，德国工人后面有着强大的工会，这也就意味着工人的权益得到极大的保障，企业不能随便开除员工，也不能找借口克扣工资，这也就意味着，工人无需为工作以外的事情操心担心。

 

所以，德国工人不怕领导，你骂工人，工人骂你骂地更凶更狠。  

身体方面，保障就更好了，政府每年报销药品费，任何和医疗手术药品相关的费用统统报销。

4.晋升通道

在我们这里，绝大部分人当了工人之后就一辈子都是工人了，很难再有向上的晋升通道，技术工种做到一定岁数，除了转管理岗，好像并没有太多出路。

在德国做一个普通工人不一样，不仅可以得到企业政府的补贴培训转到高级技工，而且你工作几年后就可以上技术大学，变为有社会地位和可观薪酬的高级技工蓝领。

这就是德国的三次分流的教育渠道体系。

即使你60了还想读大学都没关系，德国对学历上学没有年龄限制，在德国大学满是白发苍苍的老人家，毕业后拿到硕士文凭，还可以攻读博士学位。

综上所述，这就是为什么每年德国有65%的初中毕业生不上高中不考大学直接进入职业学校去当工人的原因。

因为他们知道，以后能够站着把钱给挣了。

 

这也是大部分德国工人都愿意一辈子在一家企业不愿跳槽的原因。

这也是德国制造业，能够在全球独树一帜的原因。



3

总结 其实话说回来，不是德国的职业教育水平高，重要的是：

整个社会体系和观念去支撑配合职业教育，让底层也有饭吃，还能活得更好。

要学德国模式很简单，让家长放心很简单，要让孩子原因不上高中去进职业学校当工人也很简单，就三点。

1.让全社会对待工人的尊重提上去 ；2.把工人待遇提上去，起码要超过白领；3.把工人的保障提上去；

如果三点不改变，职业教育就很难受欢迎。

现在很多人看到德国在职业教育上的果，但是看不到德国努力塑造职业教育的因。

不是德国的制造业造就了德国社会体系，而是德国社会体系造就的德国制造业。

德国是选择工业化，实业化去做国家的核心产业，同时保障技工的权益和生活，这样，技工才甘愿为国家去付出，为整个社会去努力，造就了一丝不苟的有责任感的高水平工人。

中间的这个因果关系，你一定要搞清。

所以，德国职业教育真的好，但是，可能真的就难学会。