本文来自微信公众号：环行星球（ID：huanxingxingqiu），作者：Léa，头图来自：视觉中国
法国虽然比不上北欧，但也算是众所周知的福利国家。那么，在这里打工赚钱是不是很轻松呢？咱们今天来聊聊这个事。
安安稳稳的打工人
如果你只想做好自己的本职工作，不以“出任CEO，走上人生巅峰”为上班终极目标，法国就是你的风水宝地。
普通人能心安理得做个职场小咸鱼，都得益于法国的劳动福利保障。
保障一：有钱有闲
在法国工作，接触到的第一个词就是SMIC，即最低工资。早在1970年，法国政府就将“最低工资标准”法律化。2021年的最低工资是1554欧元/月（约11800元）。
但是，假期这么长，如果员工自己闲不住，在带薪休假期间又搞一份兼职，赚双份薪水，会怎样呢？
答案是：罚！
《劳动法》第D3141-2条规定：“如果雇员在带薪休假期间从事有偿工作，会剥夺其他求职者的潜在工作机会。因此，一审法院有权向其提起诉讼，要求失业保险计划赔偿。”
也就是说，法律不光保障你休假，它还强制你休假。
我住在法国南部的度假胜地，一到夏天，就能看到公路上很多汽车后面绑着自行车，有的还拉着橡皮艇、小游艇，这些都是“奉旨休假”的法国人。
除去5个星期的带薪休假，法国人还有10天的法定节假日，如国庆、圣诞、二战停战日等等。另外，员工还能额外请带薪的私人事假，时间不等，例如：
本人结婚或者签署同居协议：4天
子女结婚：1天
父母或者配偶父母去世：3天
25周岁以下子女去世：5天
这些事假都是独立于5周带薪年假之外的。总之，在法国打工，有没有钱说不准，但有闲可是妥妥的。
保障二：有情有义？
法国的《劳动法》有3500多页，印刷品重达1.5公斤！为啥这么重？因为这里面包含了对劳动者如山般沉重的厚爱。劳动法几乎支配了工作领域的每一个角落，甚至是一些难以想象的细节。下面举几个例子，大家体会一下。
法国、西班牙、意大利、卢森堡、瑞士的《劳动法》体量对比，法国傲视群雄 图：Le Point
带薪洗澡权
《劳动法》第R3121-2条规定，如果工作场所不干净、不健康的话，雇主必须为工人提供淋浴间，而且洗澡时间与正常工作时间一样支付报酬。连洗澡时间都有法律规定，最短的是一刻钟，最长的是一小时。
带薪换衣权
不光是洗澡，穿工作服、脱工作服的时间也要算进工时里，支付工资。
2020年2月12日，法国最高上诉法院就判了这样的两个劳资纠纷案。几名垃圾收集工把公司告上了法庭，因为他们要穿工作服，所以公司应该补发穿脱衣服这部分时间的工资。法院选择支持工人的主张，命令雇主支付额外的穿衣工时薪水，理由就是垃圾收集属于“肮脏工种”，而且雇主要求他们在公司换工作服。
体面吃饭权
公司雇员超过50名，就必须提供餐饮区，餐饮区的设置也有相应的标准，如必须有足够数量的桌椅，有冰箱、微波炉，另外，每10个员工需要配备一个饮用水的水龙头，且同时有冷热水。
上班喂奶权
根据《劳动法》第R4152-13至R4152-28条的规定，如果公司超过100名员工，就必须设立专门的母乳喂养室。
为了防止资本家找个犄角旮旯就糊弄事儿，法律对这个专用场所的舒适程度也有具体要求：必须能够提供每个儿童3平方米的面积，天花板下至少有3米高，而且每个孩子都必须配备一个婴儿床以及相应的床上用品。日常管理上，还必须保存登记簿，记录所有在场孩子的详细资料。此外，由雇主指定的医生必须至少每周进行一次检查。
翻看法国《劳动法》的这些条款，感觉就像面对一个絮絮叨叨的慈爱老母亲，穿衣吃饭无不过问，那叫一个滴水不漏。
这么说来，在法国工作，日子过得很舒心喽？然而，凡事都要看矛盾的对立双方——有安心的打工人，就有闹心的小老板。
战战兢兢的小老板
在法国做个小生意，当个小老板，随时能被吓出内伤。给大家举两个近些年的例子，管中窥豹可见一斑。
工伤鉴定宽似海
2013年，TSO公司的技术员去卢瓦尔地区出差。到了外地后，这位有老婆有孩子的员工，与陌生女子发生一夜情，期间心脏病突发猝死。
员工私生活不检点，倒霉的却是公司。劳动部门认为，这位员工死在了出差期间，他的死亡就应该被认定为工伤。因此，公司必须赔偿，每月大约需要支付80%的工资给他家人，直至这位员工的原定退休年龄。就算到了退休年龄这事儿也没完，之后还得继续支付养老金。
公司自然不服，与劳动部门在法庭上撕扯了6年。直到2019年5月，法院最终判决：这属于工伤。理由是：员工在出差期间，无论是职业活动还是日常生活中发生意外，雇主都必须承担应有的责任。性行为也是日常生活的一部分，就跟洗澡、吃饭一样。
解雇员工难上天
在法国，解雇员工可不是一件随随便便的事。工作能力差、业务水品低，这些都不是解雇员工的正当理由。只有雇员犯了“严重过错”时，雇主才能立即与其解除合同关系。
而且在实际的司法判例中，“严重过错”的鉴定是非常严格的，如果企业缺乏足够的解雇理由，法官可判决员工返回企业工作，或者要求企业支付赔偿金。
2016年，POPB 公司的一名技术员在巴黎体育馆维修时，往紧急出口处的电缆管道里撒尿。对此，员工的解释是，他患有某种疾病，无法长时间憋尿。
但公司认为，不能憋尿可以理解，但是员工没有在事后提醒主管或清洁人员，也没有找医生检查是否适合这份工作，或要求调整岗位。所以，公司以严重过错的理由将其解雇。
员工不服，向法院上诉，申辩理由是，他因为健康状况受到了公司歧视，遭到不公平解雇。巴黎上诉法院于2021年4月7日作出判决，支持这位员工的主张，宣布解雇无效，勒令公司恢复其职位，并支付193358欧元（约147万元）的赔偿金。
类似的事故，大公司自然扛得住，小企业摊上几次就可以宣布破产了。
在这样的法律环境下，长了腿的资本可不是傻子。惹不起我还躲不起嘛？能转移到国外的产业统统转移出去，实在动弹不了的，员工能招一个，绝不招两个，能招临时工，绝不招长期工。宁愿少挣点钱，也不肯多招人扩大生产。
于是，就形成了非常吊诡的现象：打工人的福地，无工可打。法国目前的失业率是8.1%，相当于240万的健壮劳动力找不到工作。
在二战后经济腾飞的年代，法国筑起充满人文关怀的普惠性社会福利制度，的确在促进社会公平方面发挥了积极作用。
然而，今非昔比，随着经济社会情况的变化，成本问题日益突出，借用《红楼梦》里的话，“如今都是可着头做帽子了，要一点儿富余也不能的”。
在新形势下，如何解决高福利的结构性缺陷？如何在保障劳动者福利和鼓励企业创造工作岗位之间找到平衡？这恐怕是个世纪难题。
本文来自微信公众号：环行星球（ID：huanxingxingqiu），作者：Léa