我在深圳这家大厂已经十几年了，我太太是事业型的，做投资非常忙，经常出差。所以家里基本上我带孩子多一些。
说到成长背景，我是懒散型的，读书还可以，比较偏科，语文不行。我太太是勤奋型的，从小读书很努力，样样都要争第一的这种。我就是到了某个点能够过关就OK了。
当年我的大学就是广东一所普通二本，能进大厂也算吃了时代红利。高中是广东一所小城市里还不错的中学，当时高考的时候，竞争还远远比不上现在。当年研究生都还很少，也不像现在学校抢尖子生那么夸张。
很多朋友以为按我们家的情况来说，我在大厂，又是核心部门，肯定我比较忙，实际上更忙的是我太太。她好像一直活得像刚毕业那种状态，永远一个行李箱摆在门口可以随时出发那种。
这次6月份广州疫情还蛮严重的时候，她还飞北京，登机后拍了个图发过来，整个飞机就她一个人。
我虽然平时也忙，但好在出差不多，所以孩子自然就管得多一些，家里也有老人帮衬，这也是夫妻相处之道嘛。
我厂的办公大楼是全中国加班最多的地方，这是上过中央电视台的。
有朋友来我们这里玩，都开玩笑说这就是深圳的夜场，是夜里最灯火通明的地方。
我们厂现在成立也超过20年了，员工平均年龄也已经30岁了，在互联网公司里并不算最年轻的。不像另一家大厂平均年龄比我们要再年轻4、5岁左右。
现在到处都在说内卷，其实大厂里才是卷得厉害。因为我厂的策略一向都是“革自己的命”——宁愿自己在内部“厮杀”出来，也好过外部把我们吃掉。
因为现在整个大环境来说，中国的人口红利在前几年就到顶了。我们的行业发展也开始受限。
比方我们看好一个项目，可能有3、4个团队在同时做，记得当年一个项目上线之前，负责人每天只睡几个个小时，头发打开全是包，严重内分泌失调。
别看新闻里面经常说某厂拿了多少年终奖，其实背后的“拼”代价也不小。
我有个同事去年离职了，因为有一天晚上他12点多回家，完全开不动车，只能停在路边睡一觉才有精力开回家。
很多部门都一样。
以前我们刚进大厂的时候，它还算是个小公司，哪里像现在，连招个编外人员也是海归。
不过，我发现近三年有个趋势，感觉执行岗位越来越喜欢招国内毕业生了。海外的同学非常聪明，有想法有冲劲，但遇到问题就稍微没那么接地气，整体执行推动上呢，又有点随心所欲。在大厂这种体系里，很少会靠一个人或一个团队做出伟大的想法和创意。
但国内的同学很多都是典型从码农做起的，执行力特别好。所以招聘越来越向国内倾斜了。
我厂来自武汉、广东、西安的科技、理工科毕业生比较多。其实能招到北大清华的也非常少，上海北京的人要过来很难，还是一个地域的问题。
另外，现在到处都在抢人，学校抢尖子生，大厂抢毕业生。今年的毕业生我们开出很高薪的Offer，也还是不一定能拼得过另外两家。
海归的小朋友，背景很好，方法很好。但是在国外的话，他们没有在大厂实习的机会，有点偏学术型。
国内名校毕业的学生，他们的优点就是会写蛮多和项目、团队比较切合的实习经历，比如他在头条实习过，或者在大学期间坐了一个大作业等等，从大厂的用人角度来说，这样的毕业生当然能更快上手。
整个中国互联网大厂的优点是：你做满一年可以自由换岗，就相当于重新面试一次，哪个部门的老大如果想要你，就可以过去。对于新人成长空间还是很大的。
我厂在深圳应该能代表一部分互联网行业从业者的特点：都比较喜欢学习。
所以大厂的人选择学校思路蛮多的，各种各样的都有。毕竟上下几万人，没有形成一个特别大的趋向性。我看我周围的同事，想让孩子去香港的、去当地公立的、去国际学校的都有。
我有个同事孩子初二考去了深国交，认为初二比初三考要更容易些；有的同事则是从深圳学校转去了香港那边读书，为了以后考回内地的大学更容易些。
我们大厂内部也会经常请一些国际学校的老师来做分享。有贝赛思、爱文、深中国际、深外国际什么的。我记得有一位女校长还说过IB课程的一段话，我印象挺深刻：
”我不能跟你讲IB到底怎么好，但是它真的是很好，你要学进去之后才知道它的好。“
以前也有朋友买了对口深实验的百花片区学位房给孩子占位，我也去看过，但实在是买不下手，周边环境实在一般，为了教育对生活品质的牺牲好大。
为了孩子择校，我也请教了不少业内人士。结果学到很多知识点，去一些新学校参观的时候，有一圈爸妈围在那里问问题，我可能问的问题比较“尖锐”，类似于投资人的问题，或者师资的问题，结果招生老师都很不待见我，直到我把工卡拿出来，他们才愿意接待。
老大之前在蛇口一所国际学校幼儿园，一开始也纠结过，是不是就直接走海外体系了。但是后来我们觉得，还是希望扎根在国内，希望他的朋友啊圈子啊都在国内，至少大学之后再考虑让他出去。
其实读国际学校的时候小朋友真的很开心，每次见他都是两眼带光的，学校也非常重视综合素质的培养。师资确实不错，尤其是外教资源有优势。但是后来我们还是选择回到了公立，就是希望他基础扎实一点，先把国内的体系学好。
因为说到底，将来国外国内的发展到底会怎么样，也真的不好说。
孩子也其实刚好经历了幼儿园到小学的转换，所以其实不适应的感知没有那么明显。对我们家长而言，想清楚了就也还好。
倒是当时给我们办理转学的老师震惊了，反复问我，确定要转走吗？我们这里一千个人竞争一个名额，你确定要转走吗？！
每个体系都有它的优缺点，这是我们一开始就想明白的。国际学校外教多但是不够稳定，个性化教育但是学术不扎实，公立学校的最大缺点就是短板理论，老师是按最平均的要求来教学生。
我们现在这所南山区的公立学校，其实校内压得不太厉害，学校也不鼓励我们上某思，老师会说学校的体系已经足够了，大家学那么超前没必要，但实际上家长们隐形的竞争还是很厉害的。
你很难做到不去上外面的培训班。因为我们就住同一个小区，大家知道你去考什么试，上什么班。
所以在培训班的时候经常能“偶遇”孩子同班同学。
带娃以后我发现妈妈群很多，要打听信息要么就混进妈妈群，爸爸们很少会互相交流教育信息，不知道是不是男人都觉得自己能hold得住。我唯一见过爸爸们聊天聊得比较多的是儿子的橄榄球群，哈哈。
我的日程表基本上是每天7:15点起床，7：35送女儿去上学，儿子就不用送了，学校就在楼下。
因为晚上经常加班的原因，所以会选择每天中午让孩子给我视频交作业，还帮他批改。然后下午放学后他们上各自的培训课，反正都是爷爷奶奶接送。
现在老大的暑假安排是两个高端数学班。一个英语班。数学我们有请私教，1000块2小时。老师以前是某思的。英语的话将来想请一个外国老师教，以前是教ACT、PET的。
我认为数学、物理是基础学科，所以比较重视。也认为第二门外语很重要，一直在联系西班牙语老师，但是因为暑假日程表太紧了，一直没排上。
语文没找到好的教学体系，所以就比较放养，让他多看点书。我现在给小朋友选课的时候都会看一下体系，小朋友的学习体系很重要，选择一个合适的学习体系，能很好的提升时间效率，也能收到更好的学习效果；在不同培训机构、不同体系下切换，感觉时间效率低，小朋友学习也累。
对老大来说，规划是先在体制内把知识学扎实了，然后至少有一个体育的爱好。他拿过橄榄球的NFL全国冠军，后来因为手指打骨折了才不敢让他去的。体育这块还会继续培养，身体是成长和发展的基础。
然后再学一下他很有兴趣的机器人。他学过很多东西，钢琴、游泳没坚持下来。
老二是女孩子，就想让她压力不那么大。感觉女生在后续职场上面的整个生存会更有优势一点。
万一女儿长大了像太太——那就会很夸张。（笑）
暑假表会连续放2个月的，暑假的时间能更好安排一些；也一直在找合适的夏令营，但明显感受是北京上海的夏令营比深圳的丰富太多，希望深圳后续也能有更多更好的选择。
△唐爸给孩子安排的时间表
比如周五晚上我能早走就我去接，基本上都是老人接送，周末的话如果不加班也是我接送。
当然上这么多课，主要是看小朋友的适应度。我经常会跟他聊，会不会觉得压力太大之类。适应就上，不适应就不上。
我有个同事孩子现在初二，他就以过来人的身份告诫我，千万不要让孩子压力太大了，他孩子班上抑郁的孩子其实不少，而且可能亲子关系没有建立得很好，然后到了青春期，孩子不知道自己想要什么，也不知道如何跟家长沟通，整天把自己关在房间里不出来。
所以小朋友的身心健康也是很重要，如果让他重来一次，他不会按之前压迫的方式逼小朋友学习；现在小孩子的成长路径有很多，不一定只能走学习成绩好这条路。
目前在考察新加坡的教育。因为我们厂准备在新加坡成立一个分部，很多互联网公司的总部都在新加坡，Facebook、Google、阿里、头条、小米等等，然后新加坡也没有时差，三个多小时的飞机，所以选择做一个布局很合适。
我了解下来，新加坡好像是小学分流很严重，很卷，但是会越读越顺利。
据说新加坡国立和南洋理工每年招一万多人，毕业也差不多一万多人，学校对本国公民很友好，拿了永居以后，孩子容易升学。而且新加坡南洋理工、新加坡国立大学等也都是不错的大学。
△截图自新加坡南洋理工官网不过也有一种说法，就是大学留学应该尽量在大国读书，像新加坡这样的国家毕竟是一个小国，它可能对于一个人格局的历练就会有一点局限。
有朋友的孩子在香港读哈罗，三年级就回来了，主要觉得对小朋友整体的思维影响太大。后来还是回到了深圳读国际学校。
所以，对自己国家文化的认同感和归属感，根基还是要打好。
至于孩子呢，先让他们在国内体系上学，起码上完小学，到时候是看在福田买个房子考深中还是怎么样，再看看。
至于深圳的中考问题，焦虑感还是蛮大的。前年高中升学率是接近5成，去年不到4成，其实这个蛮难的。
△电视剧小欢喜剧照
这几年的好处是新学校造了很多，应该会缓解一下就学压力，过几年这个效果就能出来，中考环境会好很多。
但提前布局国际教育也是没错的。
拿我们厂来说，竞争很激烈，很多海外名校回来的都过不了一、二面。甚至很多特殊关系过来的人，都很难过面试。对执行部门来说，需要的是能干活的人。
我想，对孩子来说，在大厂的经历会是一种宝贵的见识。
我会鼓励他们充分利用互联网招聘体系，可以分几阶段实行：首先是选择实习（暑假实习，就已经可以了解商业化公司的运转机制）；如果觉得合适，可以尽量争取留下来；如果觉得不合适，再找其他品牌、或者行业。
总之，多接触真实的商业化社会，增加见识和经历，大厂算是一种相当不错的选择。
至于孩子们那一代进大厂还会不会像我们现在这么卷，这么辛苦，我认为不会。
根据联合国数据（2019）预测，到2025年，中国65岁以上人口占比将达到14%，成为“超老龄化社会”，人少活多，不会卷的。
00后这一代人，出生率最低，国家经济发展最快，是一个典型的剪刀手曲线，他们这一代，会充分享受到经济发展的红利。
△电视剧小欢喜剧照