但总是拿不到一张offer
这次我们请来了一位摩根大通华裔面试官
从外籍面试官的角度分析一下
她在过去的一年中面试到的5种类型的中国留学生
01
Asian Nerds书呆子
打分：10分
Offer概率：0
我最常见到的一种中国留学生，90%是这类学生，书本知识很solid，学习能力很强。这种学生都往往看过Break into Wall Street，去各种info sessions也会比较积极。这类学生在求职这件事上，做的最多的一件事就是改简历。
我记得一个学生印象特别深，是一位stern的女生，在JPMorgan Women's Event上见到的。
她当时很安静，但我可以看出她很想融入其他人的conversation中，就叫她加入我这边正在进行的一个6人的coffee chat中。和她握手的时候，她软趴趴地握了一下手（在美国，一定要是一个有力、有自信的握手）说了声hello。大家说话的时候，她很有礼貌地在旁边听着，但并没有加入到conversation中。
英文是不是他们的问题？是的。
高分SAT或者ACT其实并不代表他们的语言表达能力强。有口音的巴西、墨西哥、印度、东欧学生在表达、谈吐上却有明显优势：更懂得如何正确、流畅、有见解地表达自己。
Event结束后，她发了一封thank you email，但我并没有回复。千千万万的留学生像她一样：不幸的是，他们的共同特点是：拿不到offer。90%中国学生会败在这个环节上。
这类学生最常问的一句话：“What is your typical day in IBD?”
这类学生最大的软肋：熟练、准确的口语表达（Verbal Communication in local context)
02
打分：30分
Offer概率：0
这类学生我也经常见到，他们属于技术知识不错、经常打networking calls、天天刷WSO也写一些trolls的学生。
他们往往在Group Coffee Chat环节最踊跃发言，但是过度表现自己、让其他学生很难说一句话。为难同学的学生，工作之后也往往会跟同事没法好好相处。
有些人通过OCR拿到面试后，会不合时宜地问一些不得体的问题：“你们有没有涨薪？我听说DB都涨了呢”“我们学校是target school，我这个简历还不错”“XXX我认识、XXX我也认识、XXX我也认识，都是你们公司的，比你早入职几年的”。出现这种情况的学生，往往我也会在这个环节cut掉，无论你技术知识多好。
没错，华尔街工作的人是以Aggression（侵略性的性格）闻名的。但是没有人希望自己录取的下属带有这么强的Aggression。而且现在是2021年，不是1970年，仅仅靠aggression是没有办法在华尔街生存的；你需要懂得如何和同事合作。
如今的投行在面试环节都会有一道问题：“Do you have any teamwork experience（你有没有团队合作的经历）？”团队合作，才是这十年来投行最看重的素质。
这类学生最常问的一句话：“Do you sponsor international students?”
这类学生最大的软肋：自私（且展露地一览无遗）
03
Gatekeeper “守门员”
打分：50分
Offer概率：0
这类学生懂得如何参加professional events，很多也去过商学院（或者参加过学校的career培训）。参加Info session的时候，他们会很有礼貌、适机参与到大家的谈话中。
我有一次面试了一位来自西海岸的学生。他知道自己的学校不是East Coast的、所以要做很多networking（他也和蛮多人做过networking才拿到了面试）。
我问了一些behavioral questions，他的回答显然是练习、背诵过很多遍的；没什么答偏的地方，但也没有什么亮点。英文的Self intro是熟记于心的，能看出来背过很多遍也很熟悉。
他知道面试的时候非常看重prior experiences，所以他在大一大二的时候，参加过很多中国学生社团，现在已经是President了。大一大二的时候都有做过实习，一份是大陆的一家知名VC，另一份是一家知名券商。
这份简历在我看来，叫做“Asian Resume(很亚洲的简历)”，没有足够的海外实习经历、学校社团也是仅仅围绕着中国学生群体进行的。
他们的经历其实会好于多数申请者，他们是申请流程中的gatekeepers；你必须做得比他们好，才有可能拿到offer。
这类学生最常说的一句话："I really enjoy following the financial market!"
这类学生最大的缺点：简历主要是中国学生会、券商/VC实习、篮球钢琴。
04
Technical Wizard技术达人
打分：60分
Offer概率：40%
这类学生属于我面过的学生中Top 3%的学生了。他们的特点是technicals很强（参加过Case comp拿过名次、可以搭出简易的DCF或者M&A模型）。
每年我都会遇到几个这样的学生，technicals很扎实，各种guidebooks的难度已经不能满足他们了。他们会课余时间研究cryptocurrency、stocks等等。
投行是和人打交道的，仅仅技术知识好，是远远不够胜任这份工作的，是没有办法让我们放心地让见客户的。我一般会很友善地告诉他们需要改进的地方，你们还差一点，maybe next year.
这类学生最常问的一句话：“What's your take on FOMC's most recent meeting? ”
这类学生最大的特点：摩根Waitlist (Chances are, they will get an offer. The offer just might not be from Goldman or JP)
05
表达型高EQ学生
打分：>90分
Offer概率：70%
很多人可能不知道，一个高EQ的人，远远比一个准备更充分的Gatekeeper更能拿到offer。你的Technicals(技术知识)好，只能说明你用功了，不能说明你聪明或者高EQ。
华尔街是个精英主义(Elitism)极强的地方，每个人都希望身边的同事是聪明、有共同话题。
EQ高不高，不是自己主观的结论，而是是否具有表达型EQ，英文口语表达需要很强。我在过去几年的面试中，中国女生、在国外读初高中、在大陆读外国语高中的表达能力往往最强。
他们的technicals往往不是最强的，比上一类“技术达人”弱很多，因为他们根本不会把主要的时间花在技术面试问题上。
他们会花更多时间在networking上，让校友知道自己是谁、了解最新的求职动态、面试新题目和形式。比起前一类技术达人，这一类申请者更注重行为面试技巧，更注重让自己变得presentable。他们会参加很多社团（体育类、兄弟会、姐妹会、英文辩论Club），也更愿意在美国朋友面前表达自己的看法和见解。
这类学生最常说的一句话："What gym do you visit during weekdays?"
这类学生最大的特点：你会误认为他们是ABC。
-- 本文来自WST导师W.L个人见解，其他因素也会影响求职结果 --
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