美国签证在今夏将全面恢复！
留学生终于不会再收到
签证取消的邮件了
01
中美十年签取消？拜登回应：假的，别信！
受疫情影响，美国的签证预约一直是取消再取消的状态。
据美国驻华领馆最新通知：自2021年3月1日至3月5日，移民和非移民签证预约取消。
正当众多留学生为美签何时恢复而焦急不安时，又一条消息直接让大家炸开锅。
简单来说，就是5位共和党参议员提出了《签证安全法案》，提议内容就就两个重点👇
1、终止中国公民获得10年多次赴美签证
2、恢复2014年之前一年多次往返签证的状态
但，这只是共和党参议员的一份议案，最终通过的可能性极小。
先不说它需要众议院和参议院的双双点头，就看现任总统拜登的态度和做法，也知道这个议案注定会被他一票否决。
2月24日，白宫发布重大声明：现任总统拜登撤销前总统特朗普发布的一系列移民签证禁令。
这个长长的截图透露了两个重点👇
几乎所有的移民签证都将恢复：比如H、L、J签证等都会重新开放，但不包括H-1B签证。
有3类移民申请者可顺利入境美国：美国公民的家属、持有就业移民绿卡的移民、抽签移民签证计划中获得有效签证的人。
此外，美国国务院还表示会尽快重新恢复签证业务，预计最早今年夏天能够达到疫情爆发前的工作量。
不过，目前美国国务院无法提供每一个地区签证业务恢复的具体日期，因此，想要预约学生签证仍需要在中国驻美使领馆网站查询。
美国签证F/J显示最早可预约日，仅供参考：
* 迪拜：2021/5/3
* 新加坡：2021/2/24
* 瓜亚基尔: 2021/4/27
* 伦敦：2021/3/9
* 北京：2021/4/6
* 广州：2021/4/8
* 上海：2021/6/1
* 沈阳：系统无显示
（截止北京时间2021.2.22 20:00）
02
H-1B签证禁令会有转机吗？
正如前文所提到的，对于川普的移民签证禁令，拜登并没有一刀砍。
去年年末，时任总统的川普签署了一项行政命令：延长H-1B工作签证的禁令至2021年3月底。
而拜登目前仍未推翻这则禁令，也就是说目前持有H-1B工作签证的人，在3月底前仍旧无法入境美国。
短时间内是否会迎来转机，目前还不好说。
但至少比起川普，拜登的H-1B签证会对我们留学生更友好。来看看拜登此前发布的关于H-1B计划👇
计划增加高技能签证的数量（包括H-1B签证），无疑将增加更多拿到H-1B签证的中国留学生。
其次，原先基于国家的绿卡名额政策，中国申请人的平均等待时间为5.4年，拜登想取消名额限制，对中国留学生而言会是利大于弊的。
第三，比起Entry Level，拜登更加支持high-skilled worker，也就是说，在H1B名额保持不变的现状下，会优先考虑高工资的人。
针对第三条，有必要在这里和大家做个补充说明。
对于已有高薪offer、但未拿到H-1B签证的人来说，这项新政无疑是个大利好消息，淘汰一批不合格的候选人，自己中签的概率会增大。
但是对于未来想要留在美国工作的同学来说，可谓是喜忧参半。
根据NFAP（National Foundation for American Policy）一项最新分析显示：Higher wage rule会让国际生更加难以在美国找到工作。
想留美，只能去申请更好的公司、更高薪的岗位。本身高薪岗位的headcount就不多，在申请人数暴增的情况下，自然竞争更加激烈。
顶级公司的录取率就只有刺激两个字可以形容
不过，2月4日美国国土安全部宣布，计划将按工资水平高低进行H-1B抽签的规则生效时间推迟到2021年12月31日。
也就是说，今年H-1B抽签依旧是随机抽签，不会按工资水平高低的方式分配H-1B名额。
但计划终究是计划，说不准哪一天风向就变了。
面对种种未知因素，留学生想要成功留美，去顶级公司，总是没错的。
更何况，要Sponsor一次H1B，雇主至少需要上千美金和好几个月的时间，这对于小公司来说非常耗费时间和金钱，但是像FAANG和九大投行这样的顶级企业，则可以更好地handle赞助H1B签证的工作。
03
巧了，能让你留美的顶级公司都在招人！
1
急！投行、对冲基金、四大已经开启2022秋招
投行篇
如下图所示，九大投行的Citi和Credit Suisse都已经开启2022 Summer Analyst招聘通道。而一向反馈速度超快的Citi，一般在3月中旬就会进入终面环节。这意味着，你已不足20天余额。
而一向抢人更快的精品投行，近80%都已开启2022网申。精品投行的薪资向来能打，比如Piper Sandler的年薪中位数就高达$135K（约合87万人民币）。
截至目前，Baird，Piper Sandler，Houlihan Lokey、Lazard、Guggenheim都齐刷刷开启了2022 Summer Analyst Program！
对冲基金
AQR目前已经开放了2022暑期实习申请。
会计事务所
四大的Deloitte和PwC都已开放2022暑期实习。
友情提示：虽然四大事务所的薪资没达到H-1B薪资标准线，不过划重点：今年H-1B还是随机抽取，更何况四大也是知名的Sponsor大户。言下之意，大家都懂了吧！
大家可千万不要小看暑期实习的作用。
在海外高薪行业，如果你能拿到可转正暑期实习offer，相当于你已经手握全职offer的入场券了。
这就好比在国内，进了市重点高中的学生，往往已经一只脚踏入清北复交这样的顶级大学了。
在海外高薪行业，都是通过可转正实习的方式来招募全职员工。没有哪家公司的面试官能仅凭几场面试，就了解到候选人最真实的一面，这才会倾向于招募“试用”过的员工。
而对于大学生而言，最合适的试用期就是毕业前一年的暑假。一家公司假设要招10名全职员工，那么他们会在前一年的summer招募大于等于10人的实习生，来完成一个正式的8-12周的实习，并在实习结束后决定谁可以转正。
也就是说，如果各位能抓住2022暑期实习机会，那么你就能在毕业前锁定全职offer。
2
暑期实习offer，大一大二就可以准备起来！
想要拿到高薪offer，从来不只【可转正实习+ruturn offer】这一条路。
很多顶级公司早就把目光锁定在大一大二，投行、咨询、四大、科技等主流高薪行业都有开放Underclassman Program早期探索项目。
参加此项目最直接的好处是，能让大二党，提前一年锁定大三暑期实习offer。下面来看看目前有哪些顶级公司的探索项目可申请。
九大投行的高盛
高盛的Virtual Insights项目能让大家在实践中接触金融领域，了解高盛文化，并获得与公司内部专业人士交流的机会。申请者有机会参与高盛一个或多个部门的暑期或全职岗位面试。
该项目申请截止时间：3月21日。
精品投行的Evercore
Evercore开放了2个早期项目申请。
上图是专门针对其重组团队。参加此项目能深入了解重组业务，了解Evercore的公司定位。对金融尤其是重组业务感兴趣的同学切勿错过。该项目的截止时间：3月3日。
这个项目对于申请人有一定要求：在2023年毕业的女性学生，GPA不低于3.3。对金融有兴趣，有相关的课程或实践经验。
该项目能为学生提供行业和公司全面的背景知识。内容包括领导演讲，交流小组和人脉搭建。申请截止时间为3月7日。
综合投行RBC
RBC开放了Diversity & Inclusion Discovery Day申请。
4月9日，学生可以参与时长半天的线上多元性探索项目。该项目的讨论内容包括以下七个部分：
该项目网申截止时间：3月14日。
据WST六年数据统计，大二的同学通过早期项目快速通道转到大三暑期实习的概率几乎是100%，大三暑期实习生也有90%左右转成全职offer，等于大二就可以锁定毕业的第一份工作。
3
有些高薪岗位，从不在官网放出
每年都会有很多同学疑惑：怎么TA拿到了公司offer，我明明没有看到官网申请啊！
有10%的可能是你一步留神就错过了犹如快闪店的岗位申请，但有90%的可能是你不知道这个事实👇
在美国，80%的工作招聘机会都不会在官方渠道发布，而是要你通过Networking才能得到内推面试机会。
Networking其实就是通过参加Career Fair或者其他有recruiter参与的event、coffee chat去建立一个能帮助到你并且稳定长远的关系。
任何一段长期稳定关系的建立都不是简单几个电话、几封模式化邮件就可以搞定的，做Networking一定要提前准备、肯花时间。如果你还在认为Networking是准毕业生才要做的事情，那朋友你的路真的走窄了。
比如今年Morgan Stanley就开放了美国门罗帕克办公室的Coffee Chat，这个项目专门针对大一、大二党。如果抓住机会的同学，极有可能借此获得珍贵的内推面试机会。
