“Taylor Swift事业上取得的成功全靠她的前任们。”
没想到吧
在属于女性的阳春三月
霉霉又被调侃上热搜了
还是推特上的全球热搜……
01
霉霉遭调侃，揭露了这个星球的偏见
这里先帮不明真相的同学梳理一下事情经过👉Netflix上一部讲述女性励志故事的网剧《Ginny & Georgia》，在最近的一集中出现了这样一句调侃霉霉的台词。
很快，#RESPECT TAYLOR SWIFT的话题就被推上了全球热搜。
霉霉本人也给出了回应🗣：我们能不能停止把这种贬低努力工作的女性的行为，定义为搞笑？
但这已经不是霉霉第一次因为情感经历，被调侃上热搜了。曾经更有甚者拍到霉霉与英国演员亲吻后，直接对其进行“荡妇羞辱”。
很难想象，已经2021年了，女性还在因为感情问题遭遇“荡妇羞辱”，而性别互换之后，众人的评价却不如这般极端。
比如：国民老公王思聪🌝
不完全统计下的12位前女友，换来的评价更多的是：他好酷。这或许就是他和她的区别吧。
不可置否，近几十年来，女性的权益得到了显著的提升，女性话题也逐渐成为众人关注、讨论的焦点，然而收效甚微。
2020年3月，联合国开发计划署发布了首份《性别社会规范指数》报告，调查样本覆盖75个国家和地区，近80%世界人口的。
👉报告显示，这个星球上仍有近90%的人（其中也包括女性）对女性抱有偏见。
大约有一般的人认为男性是更好的政治领袖，更可怕的是，28%的人认为男人殴打妻子是合理的🤬
女性为性别偏见“买单”的情况也是屡见不鲜。
2018年#重庆万州公交车坠江后，女司机第一时间被骂上热搜，原因仅仅是媒体的误报，相关部门无意间的透露。而这不过是长期的女司机偏见下的一次爆发。
对比微博男/女司机词条，我们不难发现其中的暗潮涌动。
02
职场上的女性天花板，该被掀掉了
无独有偶，职场也一直是女性偏见的“重灾区”。
压在女性面前的两座职场大山
3月初，出炉了这样一份《2021中国女性职场现状调查报告》。
从薪资差异上来看，职场女性整体薪酬低于男性12%。
*数据来源：智联招聘虽然相比去年，这种差异的比例有所收紧，但是39.7%的女性表示“同岗不同酬”的现象依旧存在，29.6%的女性表示自己在求职时，用人单位进行岗位限制。
从晋升机会上来看，PwC发布《The female millennial:A new era of talent》显示，职场女性整体的晋升预期要远远小于男性。
对女性来说，造成晋升预期小的最大障碍是公司提供给女性的晋升机会非常有限。除此之外，还有家庭原因所造成的分身乏术。
尽管现状并没有这么美丽，但是越来越多的女性开始努力冲破歧视的天花板，走上世界舞台的C位。
让一下，女性要开始发光了
2021年开年以来，国内讨论度最高的要数贾玲、张小斐。
截至发稿日，这部女性视角下的《你好，李焕英》已经成功突破50亿，贾玲一跃成为首部单片50亿票房的女导演。
镜头转向时尚领域，Vogue前主编张宇华丽转身，官宣成为红杉资本中国基金合伙人。年仅27岁的澳籍华裔时尚博主Margaret Zhang（章凝），接替张宇成为新一任中国版《VOGUE》主编。
你以为是她蹭了《VOGUE》的热度，殊不知是《VOGUE》需要年少有为的她。
16岁便开通个人博客Shine By Three，一人身兼博主+摄影师+模特三职。
此后用创业基金闯入时尚圈，拿下倩碧全球代言，23岁被Business of Fashion评为时尚行业年度500强人物。
放眼国外，54岁的Jane Fraser正式上任成为Citi有史以来首位女掌门，同时也标志着华尔街大型银行首位女性CEO诞生。
第78届美国电影电视金球奖，赵婷凭借《无依之地》成为第一个获得此奖项的中国女性、亚裔女性。
如今在职场上撑起半边天的女性远远不止于此，WST精心剪辑了2020年那些温柔又独立、可盐可甜的女性，献给每一个努力的女孩子🥳
看到这里，可爱的女孩子们，想知道自己未来适合在哪些领域发出光芒万丈吗？
03
百因必有果，下一个富婆就是women！
诚然，我们在讨论性别偏见时，我们必须认识到生理性别和社会性别之间的差异，在认识到差异的基础上告别歧视才是真正的公平。
因为，性别不是边界线，偏见才是。
好在越来越多高薪行业的岗位，开始为女性倾斜。
投行：我们只爱女留学生
如今Diversity在顶级投行是最火热的口号没有之一，各家投行都有意识地提升女性员工的比例。
那么，九大投行中谁是最为lady first的那一个呢？👉WSO数据显示，JPMorgan是荣登榜首。
JPM一直以来对女性到底有多偏爱呢？曾经在摩根大通工作的沃顿学姐Annie就表示，她们那一届招的24个实习生，女生将近占了一半。
摩根大通官网显示，25.6万名员工中有49%是女性，摩根大通执行委员会中45%的成员是女性，其中三分之一是高级领导人。
咨询：女孩子们快看过来
Vault大家都不陌生吧，在其发表的男女同等薪酬报告中，Bain成为薪资最为透明的咨询公司。
麦肯锡仅次于Bain，但是其对女性的重视，官网可鉴，数据可表。
➡️麦肯锡特地在官网开了一个Women at McKinsey的板块，并自称有44%的女性员工，管理层中则有39%都是女性。
埃森哲也一直都是女性友好的咨询公司代表：官方数据显示，公司领导层中30%都是女性，Accenture还有个小目标：到2025年，将实现员工的性别均衡。
快消：小仙女的天堂
福布斯最新发布的女性友好雇主榜单中，快消类公司几乎占据了半壁江山。
而且快消是最适合女留学生的一个行业，不用996还能轻松拿高薪。
顶级快消企业都是外企，即便你在国内，也是习惯英语交流的，还多少都跟女生最爱的时尚圈沾点边。快消行业还可各种内部小样、折扣福利拿到手软。
四大：安永稳赢
一说到对女性友好，就不难想到安永。坊间流传，安永的女性合伙人高达30%，女性的晋升并没有受到太大的传统偏见影响。
想被高薪独宠，只需要women program
从高薪行业的各项女性数据来看，国际生+女性≠就业难上加难。想提前被高薪行业偏爱，你需要又=有women program的桴鼓相应。
这里先来个30s给大家扫个盲⬇️
Women's Program是Exploratory Program的其中一类，通常开放给大一大二的女学生，项目时长只有1-2天。
项目内容主要是召集投行内部Senior职级的MD/ED，从女性角度向你分享工作感受，也会有自由的Networking Panel，可以去和女性高管交流互动。
你还会参加一些Workshops，比如说Mock Interview Workshop、Case Study Workshop，帮你提前模拟一下之后面试会被考到的点。
如今，除了九大投行高盛、精品投行Moelis和Evercore，四大也正在开放炙手可热的Women Program！
由此可见，女性想要进高薪行业，只要提前把握机会，其实高薪offer已经变得越来越触手可及。