本文来自微信公众号:谷雨数据-腾讯新闻(ID:guyudata),撰文:跳跳小人,数据:镝数李璋,设计:镝数李璋、镝数Eve,编辑:菜菜,题图来自:视觉中国
或许你有没有觉察到,最近身边的某些同事开始变得“神秘”:反复点击一个页面,再迅速关掉,没过多久,又忍不住点开。
伴随消息提示的内容,他们的面部表情也在兴奋与失落间反复横跳。
等到自己经历之后,你或许会恍然大悟:每年到这个时候,身边有多少同事,都正在密谋跳槽。
从2020到2021,从“求稳”到“涨薪”
回看2020或许不难发现,职场人对于跳槽的心态正在悄然发现变化。
《2021人才资本趋势报告》显示,2020年中国职场人跳槽规模同比下降了31.5%。
在疫情这只黑天鹅的影响之下,“抱紧饭碗”成了最明显的趋势:少有人再因为想要涨薪而冒险跳槽,大家纷纷选择求稳,压抑下蠢蠢欲动的心谨慎观望。
剩下被迫冲入求职市场的一小撮人,面对的形势称得上“惨烈”:为了找到工作,一部分人主动压低诉求,不再要求大幅度涨薪,不涨薪甚至降薪也都可以接受。
职场匿名社区里,大家纷纷表示了对公务员、事业单位等稳定工作的羡慕。“薪资福利”退居其次,对“稳定性”的考量,一跃成为职场人找工作时最重要的依据。
“30岁之前赶紧考公务员,再不抓紧就没时间了。”
“互联网公司随便就可以把你炒了,公务员稳定得多。”
“毕业后放弃编制进了互联网大厂,现在突然又想考回去了。”
……
“工作稳不稳定”转而成为他们关心的头等大事,“钱能不能给够”暂且往后放放,对于涨薪的期待也随之降低。
2021年,打工人蠢蠢欲动的心重新燃起。薪资,重新成为他们最在意的选项。
猎聘《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》里,59.4%的人直言跳槽是为了“赚更多的钱”。
对于跳槽带来的涨幅,他们也颇有信心。一半以上的职场人认为,能吸引自己的offer,薪资至少要涨20%~30%。
从2020到2021,职场人开始拾起信心,打算重新上路。
跳槽=涨薪30%?太天真了
“跳槽一次平均能涨薪多少?”
翻看各个职场社区,类似的话题永远不缺乏讨论和互动。
奇怪的是,对于这一问题,网络上一直流传着不同的“传说”。
社交平台上的观点充满“凡尔赛气息”——
“Base(基础工资)低的涨30%,那还跳啥?比如(月薪)10k,跳槽13k,这有啥区别?”
“(涨薪)没有50%没跳的必要。”
“现在965,一个月没几天活,一天健身2次,无聊到天天看电视剧,没事怼人、甩锅,不给(涨薪)50%,我干嘛跳?”
涨幅低于50%=吃亏,根本没有跳槽的必要,至于30%的涨幅,更是被“过来人”嗤之以鼻。
业内人口中的“现实情况”,或许没有如此乐观。
关于“跳槽时多大的涨薪幅度较为合理”的知乎问题下,HR和猎头们不约而同地分享了一条涨薪标准——同城跳槽涨幅一般在10%~30%,异地跳槽可以到20%~50%。
换句话说,一个普通资历的职场人,能拿到30%的涨薪幅度已属不易。
从求职者反馈的信息来看,现实可能会更残酷。《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示:大部分企业能提供的涨薪水平仅为10%~15%,还有一些企业分文不涨,甚至直接降薪。
《2019职场人年中盘点报告》提到,从2019年上半年开始,17.6%的人跳槽后的收入不如从前,降薪的人呈明显优势多过涨薪人群。
剩下大部分求职者,则根本没能成功跳槽。
待在坑里,或者跳进别的坑
在决定跳槽之前,大概不少人都经历过如此挣扎:跳槽的路径过于折腾,调薪说不定也能指望。
现实大概会让期待落空:《2020中国HR生存发展现状白皮书》显示,仅有三成的企业能够普调,绝大多数企业虽有调薪机会,也只分给少数员工。
还有7.3%的企业,则根本没有调薪的可能。
不跳,可能会永远待在坑里,等不到加薪的机会;跳,则意味着新烦恼的产生。
网上许多有关“跳槽”的攻略里,博主们都会反复提醒一件事:跳槽是个技术活。
同一个岗位仅行业不同,待遇就天差地别的现象,早已不是新闻。
常常被挂在嘴边的“选择大于努力”的论调,也在某些时刻得到了印证:以HR群体为例,不同行业里,他们平均月薪的差距可达42%。纵观薪资数额,HR月薪排名第一的,也是薪酬本就比较高的互联网行业。
在某乎搜索“跳槽”的关键词,很快会弹出“后悔”二字与之关联。在相关问题下,答主们的经历只能用“惨痛”形容:
“在高薪资的引诱下贸然接了offer,结果发现入职后需要变身填坑达人,决定再跳一次。”
“现在的工作没价值感,老板没能力带队,想回原来的公司了。”
或许应了那句自嘲:原以为跳槽是华丽的转身,没想到是从一个坑跃进了另外一个坑。
兜兜转转才发现,事少钱多都是幻想,跳槽涨薪全是奢望。
毕竟成为打工人之后终于认清现实,我们的最大梦想不是一夜暴富进入高端局,而是一键退休结束游戏。
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