“新加坡非常干净，小白鞋一周都不会脏，空气十分清新”
“新加坡到处都是绿化，花园中的城市，路边随处可见的绿色植物”
“新加坡薪水很高，人人有房住，人均月入过万”
“1新加坡元=5元人民币，工作要求低、薪水高、福利多、税收低”
一切都很是美好。于是，一批又一批的中国人踏上了新加坡打工路，再苦再累也不怕。
然而，海外打工的真实情况，和中介说的、自己想象的总有差别，甚至是天壤之别。
一名来新加坡打工的中国网友，就在社交媒体吐槽：花了1.9万通过中介找了一份新加坡工作，还没一个月就被辞退，中介还把他拉黑了……
中国小伙去新加坡打工
花了1.9万中介费入职干电商
兴哥（化名）是一名普通打工人，他当过兵，干过辅警，还担任过消防员。为了和女友在新加坡团聚，他毅然辞掉了在中国的工作，找中介去新加坡打工。
今年6月，兴哥通过中国一家国际公司劳务中介，花了1.9万元找到了一份新加坡工作。中介说这是一份电商工作，要求不高。
考虑到要在海外工作，兴哥在面试时就坦言，自己不会英文，希望不是要求英文熟练的工作岗位。
新加坡的电商老板表示工作很简单，然后同意兴哥入职，并为他申请了WP准证。
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▲小知识：WP准证是新加坡人力局给外国人员提供的最低标准工作证，需要雇主为员工申请，申请下来后才能入境，中途不能换工作。
6月24日，兴哥入境新加坡，办完相关手续后在第四天，也就是18日正式开始工作。
虽然除去房租，攒下来的钱还没国内的工资多，但想到能陪女朋友，兴哥还是十分开心，决心要坚持下来。
入职还不到一个月
就被老板辞退、中介拉黑
理想很圆满，现实很骨感。
7月10日，兴哥收到新加坡中介转交给他的老板发出的辞退信息，告诉他，因为他不能胜任工作，被辞退了。
兴哥的工作就是在电商后台，根据顾客的下单配货，并从仓库中找到货物发出，很简单的工作。而且他也从来没有犯错，也没迟到早退，怎么突然就被辞退了？
兴哥找到老板询问，老板告诉他，是他不能熟练使用电商App的后台。
兴哥有些傻眼，就找中国和新加坡的两名给他找工作的中介咨询，到底是怎么回事？
一般来说，找到一份工作，在试用期没过，老板辞退也是很正常的，如果是找中介找到的工作，中介也会帮你问清楚怎么回事，最好是友好解决。
但根据兴哥的说法，他遇到的可不是这样。
中国的中介一直称要找新加坡的中介问问，然后就没有其他回应了。而新加坡的那名中介，刚听到兴哥说赔偿，就直接把他拉黑了……
去公司地址却找不到单位
小伙怀疑被坑报警、找人力部
兴哥没办法，只能自己摸索着通过对方提供的新加坡地址，找上门询问。
等到了地方才发现，那里根本就不是这家中介公司的地址，而是其他公司的所在地。
兴哥不由怀疑，自己是被中介坑了。
于是，兴哥直接在当地报了警，还去人力部咨询。
7月15日，兴哥去了人力部线下咨询，工作人员听他说完这些情况后，先建议他联系中介，兴哥表示中介（新加坡）已经把他拉黑了，联系不上，去现场找人也没有找到他们公司。
这名工作人员将此反映给了上级领导，领导帮兴哥打通了中介的电话，进行沟通（全程英文，兴哥没听懂说的是什么）。
最后领导表示，会帮他把钱要回来，没有要到钱不要回国。对方还给了兴哥联系方式，表示如果有需要可以联系他。
刚出人力部大门
就接到中介电话质问、要赔偿
没想到，兴哥刚走出人力部大门，就收到中国的中介打来的电话，问他是不是找人力部了。
兴哥表示，中介给他打了三通电话。第一次是问他想要多少赔偿，第二次是说他可以回去继续工作或帮他免费找个新工作，第三次是说可以赔偿他6000元（新加坡这边出5000，中国这边出1000），并且签协议。
但兴哥都没有同意，他只是说人力部给他批了临时通行证，他准备再等几天。中介气地挂了电话。
没多久，兴哥就收到老板的电话，老板说会立刻取消他的准证并给他准备了回国机票，如果不回国就报警说兴哥拒绝离境！
▲小知识：新加坡老板要解雇WP员工，必须要发出解雇信，信中必须说明被解雇原因，老板还必须结清工作相关事项，比如取消准证、交付薪水。然后，老板需要给员工购买回国机票（含行李费），并支付回国途中的所有费用，并签署书面协议。
注意，WP准证被取消后，持有者必须要在2周内离境。
最终，兴哥还是接受了中介所说的7000元赔偿，并签署自愿辞职协议离开新加坡回了国。
小伙遭遇引网友热议
有人说是黑心中介
兴哥的经历，引起了很多网友的讨论。
有人说是新加坡老板做法没问题，估计是兴哥真的不能胜任工作才辞退的。
“我相信是你无法胜任工作，你认为的英文不好跟实际工作中的英文不好是有差距，电脑是英文版的，如果你看不懂某一部分去谷歌翻译就会影响工作效率，老板请一个外籍员工是要缴纳保证金的，频繁换工人会影响公司……”
也有人说可能是老板和中介联合起来坑人，之前就发生过不少类似的事情。
也有人说兴哥可能是被中介坑了，黑中介费……
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每个人都有自己的看法，公说公有理，婆说婆有理，谁也说服不了谁。如今兴哥已经回国，他将他的经历分享出来，是希望能有更多的人看到，遇到类似的事情长一个心眼，避免踩雷。
曾有中国女孩来新加坡
花1.2万中介费刚来就被辞退
类似兴哥这种心酸事，并不是个例。万事通也和大家分享过许多的案例，比如下面这一起事件。
36岁的中国姑娘小梦，借钱凑够了1.2万中介费来新加坡工作，成为一名按摩学徒。入职前3个月底薪$1800，月休2天，包住。
却没想到，小梦刚入境见了雇主，就被告知：不好意思，我们请了一个比你漂亮，有经验的人，所以我们不要你了……
就这样，小梦还没入职，就被“辞退”了，中介只退给她3000元。
黑心中介坑人有套路
拿WP准证打工有限制多
看来啊，中介的话不能全信，你就打个对折听听就好......
然而正规合法的办理与非法中介就在这门里门外，滥竽充数者数不胜数。
一些劳务中介，只是一味夸大新加坡打工的薪酬待遇，还过度描绘新加坡绝佳的生活环境和福利待遇，对于外国打工人在新加坡遇到的困境那是一笔带过，甚至提都不提。
上当被骗过去的小伙伴，要么如同兴哥/小梦一样，拿着一点点退费回国；要么就是忍气吞声留下来打工还债（中介费或借的钱）。
但在新加坡拿着WP打工，是禁止换工作的，只能辞职后回家再重新找工作。这就相当于把生杀大权放到了雇主手里，成为拿捏工人的资本。一旦被开除只能被遣返，中介费都有可能血本无归。
再加上语言不通（新加坡官方用语、正式文件都是英语）、信息不了解（新加坡的政策法规、工作规定等等），想要找法律援助都很难。
尤其是住在劳工宿舍的底层劳工，基本上就是新加坡的“透明人”，和本地人几乎没什么交集，住宿和餐饮环境很一般。
大家一定要擦亮眼睛，通过正规的有资质的中介办理出国劳务手续。
中国驻新加坡大使馆发布：
中国公民来新务工注意事项
对于中国人来新加坡打工踩坑的问题，中国驻新加坡大使馆曾发布提醒（以下为原文）：
提醒中国公民来新加坡务工相关注意事项大使馆接到多起中国来新加坡务工人员求助。经了解，多数求助者系轻信国内劳务公司或个人不实宣传，缴纳中介费后来新务工，因工资、工作性质、工作及生活环境与预期不符，与新方中介、雇主产生纠纷。
一、新加坡关于外籍务工人员的法律法规较为严格。
(一)关于中介费。新加坡《雇佣中介法》规定：1.新加坡中介收费按照雇主与务工人员所签订的合同期限确定，一年以内不超过1个月工资，一年以上最高不超过2个月工资。
2.如雇主在6个月内单方面中止合同，新方中介应退还50%中介费，但如存在下述情况，新方中介可不退中介费：(1)合同中约定的工作已完成或工作期限届满；(2)雇主超过六个月解除合同；(3)务工人员自愿解除合同或擅自离职。
3.国内中介费不在新加坡法律保护范围内，务工人员可通过与国内中介沟通，或向国内当地商务部门投诉反映，或提起法律诉讼等途径寻求解决。
(二)关于务工人员权益保护。新加坡《雇佣法令》《外籍劳工法案》 规定：
1.劳资双方均可提前解除合同，通知期合同有规定的按照合同规定；未规定的，按在雇主处实际工作时间确定：(1)不足26周的，通知期为1天；(2)超过26周不足2年的，通知期为2天；(3)超过2年不足5年的，通知期为2周；(4)超过5年的，通知期为4周。
2.如雇主拖欠薪水（含工资或加班费），符合以下条件可向人力部申请追讨：(1)合同符合《雇佣法令》规定；(2)如已离职，必须在离职后6 个月内提出申请；(3)只可追讨申请之日之前不超过12个月的薪水。
3.外籍劳工只能从事工作准证上列明的工作，且只能为准证上列明的雇主工作，不得从事兼职。
4.外籍劳工被解雇后，在新加坡合法停留期为劳务准证（WP）7天，工作准证（SP）1个月，就业准证（EP）3个月，停留期内如无新加坡人力部许可，不得从事任何工作。
(三)新加坡外籍务工人员管理部门
1.新加坡人力部：18 Havelock Road,咨询电话:+65-64385122。(负责工资、休假、解雇等劳资纠纷以及工伤索赔咨询；劳务准证(WP)的签发、更新和取消等投诉咨询)
2.新加坡外籍劳工中心：62 Rangong Road，求助热线：+65-65362692。(协助劳工处理雇主拖欠工资、住宿和医疗条件不足及工作环境恶劣等方面的投诉，办公时间：周二至周五上午9点到下午5点，周六和周日上午11点到下午3点）
二、中国驻新加坡大使馆提醒来新务工中国公民：(一)如拟通过国内中介来新务工，请主动查验其对外劳务合作经营资质，签订书面劳务派遣合同。（相关资质公司名单可在中国商务部网站查询https://femhzs.mofcom.gov.cn/fecpmvc/pages/fem/corp_ml_list2.jsp）
(二)收到新加坡人力部“原则批准信”（Approval in principle）后，可在新加坡人力部网站www.mom.gov.sg或拨打电话+65-64385122查询“原则批准信”真伪，认真核对“原则批准信”上个人身份信息是否有误，工作单位、工作内容、工资等内容与中介承诺是否一致，避免入境受阻或产生纠纷。
(三)在新工作期间，应与雇主签订书面合同，妥善保存薪金明细单，如实填写并保存加班工时单。如个人合法权益受侵害且与雇主协商不成，应通过合法途径理性维权，如已离职，可向新加坡人力部申请延长停留期。
总结出国打工，有人踩坑，也有人幸运遇到好工作，但说起在海外打工的苦，只有他们本人知晓。失望、思乡、无奈、无助......多种滋味交叉在一起的时候，再强的男子汉大丈夫也难免脆弱。
通心粉们，你当初来新加坡打工，是怎样的经历呢？欢迎大家留言分享，提醒将要出国的同胞~
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